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1、2021年中级经济师人力资源管理专业知识与实务押题密卷17注意：图片可根据实际需要调整大小卷面总分：100分答题时间：240分钟试卷题量：100题练习次数：2次 单选题 （共66题，共66分）1.薪酬调查主要解决的问题是( )。 A.外部竞争性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.个人公平性 正确答案： A 本题解析： 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 2.根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。 A.良好的调适能力 B.自信 C.勇于实践 D.外向 正确答案： C 本题解析： 美国心理学家吉伯认为，要想成为卓越的领导者，就必须具备以下特质：身强力壮；聪明但不能过分聪明；外向有
2、支配欲；有良好的调适能力；自信。 3.组织文化的核心和灵魂体现在它的（ ） A.物质层 B.中间层 C.制度层 D.精神层 正确答案： D 本题解析： 精神层是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。 4.“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是（ ）组织形式的优点之一。 A.行政层级式 B.矩阵式 C.事业部制 D.职能制 正确答案： D 本题解析： 职能制的优点包括
3、：各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率。 5.组织结构体系中的横向结构指的是（ ）。 A.职能结构 B.层次结构 C.部门结构 D.职权结构 正确答案： C 本题解析： 组织结构实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有：职能结构，即完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系；层次结构，即各管理层次的构成，又称组织的纵向结构；部门结构，即各管理部门的构成，又称组织的横向结构；职权结构，即各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。 6.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并
4、将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（ ）日内告知社会保险经办机构。 A.3 B.7 C.10 D.15 正确答案： D 本题解析： 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 7.公务员和参照公务员法管理的工作人员（ ）。 A.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
5、B.可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险 C.养老保险的办法由国务院规定 D.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险 正确答案： C 本题解析： 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 8.劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费( )。 A.应由用人单位交纳 B.无须交纳 C.应由败诉一方交纳 D.应由提出仲裁申请的一方交纳 正确答案： B 本题解析： 为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 9.下列选项中，属于
6、上大学的非货币成本的是（ ）。 A.直接成本 B.间接成本 C.心理成本 D.机会成本 正确答案： C 本题解析： 接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本。其中，心理成本是心理方面的因素。 10.是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的。 A.成本分析模型 B.收益分析模型 C.信号模型 D.投资回报率模型 正确答案： C 本题解析： 高等教育的信号模型认为，在很多时候，企业常常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的，同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人
7、员的筛选。这些标志或特征包括年龄、经验、受教育程度等。如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高，那么，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种简单明确而且预测准确率也比较高的好方法。 11.高等教育的信号模型认为（ ）。 A.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率 B.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率 C.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率 D.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率 正确答案： C 本
8、题解析： 一部分人认为，高等教育本身并没有导致生产率的提高，但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人，即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已，它表明能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。 12.质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。 A.参与管理 B.目标管理 C.绩效薪金制管理 D.计件工资管理 正确答案： A 本题解析： 质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。质量监督小组通常由八到十位员工及一名督导员组成，小组成员定期集会，比如通常每周一次，占用工作时间讨论质量方面的难题，分析问题出现的原因，并提出解决方案，然后监督实施。 13.根据赫兹伯格的双因素理论，
9、保健因素的具备会导致员工（ ）。 A.满意 B.不满 C.没有满意 D.没有不满 正确答案： D 本题解析： 具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。 14.用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款。 A.100元以上1000元以下 B.500元以上3000元以下 C.1000元以上5000元以下 D.2000元以上20000元以下 正确答案： B 本题解析： 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会
10、保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 15. 技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用( )组织形式。 A.行政层级式 B.职能制 C.矩阵结构式 D.虚拟结构式 正确答案： C 本题解析： 矩阵组织形式简称为“矩阵结构”，在复杂/动态环境中较为有效，适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业。 16.有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（ ） A.单纯佣金制 B.低基本薪酬加高佣金 C.单纯基薪制 D.高基本薪酬加低佣金或奖金 正确答案： D 本题解析： 对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。 17.用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自（ ）起计算。
