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1、企业人事工作汇报 绩效考核、公司核算、考勤、培训、人事 工作负责招聘、今天小编要给大家介绍的便 制定人力资源 的战略规划等。是企业人事工作汇报,欢迎阅读! 年是一个创新的一年,人力 xx 1 企业人事 工作汇报 资源管理工作在管理创新上实行竞争上 岗,强化优胜劣汰, 促进人力资源的优化配置,顺利完成了机 构改革方案的确定 与实施。建立起 “能者上,庸者下,平者 让”的竞争机制, 创造了一个良好的用人环境,真正做到人 尽其才,发挥员工的聪明才智及潜能,实现人力资源最佳配 置。年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮 xx助下,尽职尽责圆满完成年度工作计划, 现将工作情况汇报如下: 协助经理做
2、好公司内部分人员的合理调 配。按照公司,圆满完成竞聘上岗、优化组合及年度管 理机构设置 20xx 空编、缺编单位在公司内部进行招聘工 作,做好了运行车间 合理配备检修人员工作,同时根据公司生 产经营情况及时合 理调配人员,确保了生产经营工作的顺利 开展。本年度下达人 104 人次,其中下达人事指令 477各种 调配调指令等共计人次。 93次,下达待岗指令 为进一步合理开发和利用人力资源,积极 营造一个良好 的用人环境,建立灵活的用人机制,真正 做到人尽其才,达组织实施等工作。重点做好拟发通知、到 人力资源最佳配置, 采取三级考评管理办法自评、互评、领导 评价,按照思想品 德、工作能力、工作态度
3、、工作绩效四项 考评标准,先个人最后由员工 ;后员工之间互评,互评后经所 在班组汇评 ;自评 所在部门汇总终评,按照有条不紊的程序 对公司员工进行综 合素质评价,本项工作在各单位的大力支 持下,顺利完成。人次。 463 本次人事评价共计 重点做好了听证会议的组织、筹备和材料 准备工作,保 证了会议质量,达到预期的管理效果。此 项工作在总经理班 子的大力支持和参与指导下,重点做好了 文件制发,质询题10 等材料准备,会议的组织。参加评论听证会的党员代表人,监事 1 人,董事代表 13 人,职工代 表 8 人,团员代表1 代表会议期间,人。 50 共计约人不等,9-12 评分人员人, 名人员进行了
4、述职,述 21 名及各部室单 位 3 高层管理人员 职内容均围绕履行职责和完成年度生产经 营目标情况。听证43 建议条, 44 余条领导小组 70 团共向述 职人提出质询意见 条。述职人均做了回答,无消极应付情 绪。其中总经理办公 室、人力资源部、原煤采购部获得了与会 人员的认可,取得 了听证团的好评。由于公司领导高度重视 和支持,以及各方 面密切配合和职工的积极参与,听证会开 得圆满顺利,达到了预期效果。、重点做好拟发续签劳动合同通知及签订 意向书的工 1,劳动合同签订意向表根据公司员工 人事评价结果及作。年合同管理,对生产工 5 对生产、技术、 管理骨干采取长期年合同或 1 短期 年、转自
5、: 3 人及其他工 作人员采取中期 不再续签合同的管理办法,按照先个人填 写劳动合同签订最后公司依据员工人事评价结果 ;后部门填 写意见 ;意向表 及部门填写意见,确定劳动合同意向,反 馈本人。此项工作 全面完成,共确定劳动合同意向人次,其 中确定长期劳 596确定;人次 223 确定中期劳动合同意向 ;人 次 141 动合同意向人次。 6 不再续签劳动合同意向人次,226 短期劳动合同意向、做好劳动合同签订年限的确定和手续办 理2劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方 权利和义务的协议,为充分利用和发挥劳 动合同的作用,遵循平等自愿、协商一致的原则,根据公司 员工人事评价结果,对
6、生产、技术、管理骨干采取及劳动 合同签订意向表3 年合同管理,对生产工人及其他工作人 员采取中期 5 长期年合同或不再续签合同的管理办法,积极开展工 1 年、短期其中:人次, 554 共确定续签劳动合同确 定了合同年限,作,续签长期合同人次,续签短 222 人次, 续签中期合同 136人次,针对公司其他人 18不再续签合同 人次 196 期合同 员在续签合同的过程中,遇到不少问题和困难,但是通过座月底根据确定的 6 谈、多方联系等大量工作的开展,终于在份合同文本的填制及审核工作。 1108 合 同年限圆满完成为充分利用和发挥劳动合同的作用,按照 劳动合同签订 年限做好长、中、短期劳动合同的统计
7、, 共计签订劳动合同222续签中期合同人次, 136 续签长期合 同其中:人次, 553人次。为确保无遗漏,特请劳动部 195 人 次,续签短期合同门前来公司进行全面鉴证,此项工作已圆 满完成。为加强劳动保护用品的发放、使用与管 理,提高员工的 自我保护能力,依据省劳动保障厅关于 职工个人劳动防护 用品发放标准有关规定,结合公司生产经营实际,将劳动 保护用品的种类、发放标准、范围、使用 期限及管理要求予以规定,通过半年多的实施过程及认真了 解、调查结果,在,并经总原有的基础上重新修订劳动保 护用品管理办法 经理办公会议研究予以下发。进一步规范 劳动保护用品的发 放及使用管理,同时规范了劳动保护
8、用品 发放程序,在减少 库存,提高资金利用效率及安全经济服务 上起到了积极的作用。遵循平等自愿、协商一致的原则,及时做 好了调动、辞 职及不再续签劳动合同人员的谈话、确定 及手续办理工作。山东省劳动合同条例及劳动、同时 认真学习劳动法 合同争议等法律法规,对不再续签劳动合同人员根据不同 情况,按照不同规定办理离退厂手续,包 括劳动合同解除、43 共计基本完成了人员的分流安置工作。 档案移交等工作,调入鲁阳 ;人次 1 人次,退休 18人次。其 中:不再续签合同人次。 24集团公司 作为人事专员,目前担任的工 2 企业人事 工作汇报 作职责有:员工招聘、员工入职离职进出 管理、社会保险的 办理、
9、档案管理、系统信息的及时更新、 通知的发放、淘宝 一些办公用品、领导临时交办的事项等。 当然,我本身学习 的并不是人力资源专业,也没有从事人力 资源的工作的经验, 经验不足,对人事工作的了解也不深入, 也是我的短处,所以,在今后的工作中还必须继续向前辈学 习,虚心请教。月份工作汇报如下: 9 现将 号的南京 15 月 9 分别是我去了三场校园 招聘,月份, 9 林业大学校园招聘会、日的南京理工大学 校园招聘会、 16 月 9这也是我本人第日的南京航天航空大学校 园招聘会。 17 月 9一次出去招聘,虽然很辛苦,但也学了不 少东西。校园招聘大多是一些大型的国企、兵工 厂、航天航空工 厂等专业要求
10、很强的企业前去招聘,我们 企业作为本土知名 民营企业,也有一定的影响力,有些部分 应聘者也是慕名前 来应聘,所以收到的投放简历也是不少, 大多还是文科类女 生居多。通过这次招聘,也让我看到了就 业的压力,不好好工作,我们随时会被后起之秀代替。人前来 7 招聘会回来的简历整理,经过讨 论,最后敲定面试。但是效果不是特别理想。33 人,离职 46 九月份入职离职人数比较 多,其中入职月份工作。 9 人。具体明细见人事部 人员跟进方面,还存在一点的误差,可能 追踪不是很及 时,这方面我也存在不足。现在也有做及 时记录,做好每一 步,争取每个过程都及时准确,好记性不 如烂笔头,做好功都能顺利完成。我相
11、信在以后的工作中, 定能事半功倍。课,上、下劳动保险方面,一般市内有就业证 的员工,都可女超过四十,男超过五十及外地人,需到 柜;以在网上办理方面都没有问题。 2 台办理。这工伤报销方面,最重要的是材料要准备齐 全。在报工伤 险前,一定要自己先核对一下,主要要看 下,发票有没有错(误,病例上日期与病例是否一致本病 2 避免职工看病时有 例,但交上来时就一本,造成有的发票病 例上没有体现,报发票上有的报告,一定要有,不然也报销 不了。收 ),销不了被打回,避免造成材料不齐,自己一定要 核对,上来的材料, 造成二次返工。我自己也在报销的过程 中,不断增加的自己的经验,争取材料一次通告。退休和生育险方面,我的经验还不是很 多,准备材料方 面还存在不足,考虑不是很全,这方面, 还需要多几次锻炼努力提高自己的业务水平。我也会认真学 习,的机会和磨练。意外险报销方面,现在还是陈丽姐负责, 后面可能会交给我来管理,我也会努力学习,尽快上 手。入职档案:主要包括员工的合同、就业 证、个人信息、