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1、企业人事工作汇报 绩效考核、公司核算、考勤、培训、人事 工作负责招聘、今天小编要给大家介绍的便 制定人力资源 的战略规划等。是企业人事工作汇报，欢迎阅读！ 年是一个创新的一年，人力 xx 1 企业人事 工作汇报 资源管理工作在管理创新上实行竞争上 岗，强化优胜劣汰， 促进人力资源的优化配置，顺利完成了机 构改革方案的确定 与实施。建立起 “能者上，庸者下，平者 让”的竞争机制， 创造了一个良好的用人环境，真正做到人 尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能，实现人力资源最佳配 置。年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮 xx助下，尽职尽责圆满完成年度工作计划， 现将工作情况汇报如下： 协助经理做
2、好公司内部分人员的合理调 配。按照公司，圆满完成竞聘上岗、优化组合及年度管 理机构设置 20xx 空编、缺编单位在公司内部进行招聘工 作，做好了运行车间 合理配备检修人员工作，同时根据公司生 产经营情况及时合 理调配人员，确保了生产经营工作的顺利 开展。本年度下达人 104 人次，其中下达人事指令 477各种 调配调指令等共计人次。 93次，下达待岗指令 为进一步合理开发和利用人力资源，积极 营造一个良好 的用人环境，建立灵活的用人机制，真正 做到人尽其才，达组织实施等工作。重点做好拟发通知、到 人力资源最佳配置， 采取三级考评管理办法自评、互评、领导 评价，按照思想品 德、工作能力、工作态度
3、、工作绩效四项 考评标准，先个人最后由员工 ;后员工之间互评，互评后经所 在班组汇评 ;自评 所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序 对公司员工进行综 合素质评价，本项工作在各单位的大力支 持下，顺利完成。人次。 463 本次人事评价共计 重点做好了听证会议的组织、筹备和材料 准备工作，保 证了会议质量，达到预期的管理效果。此 项工作在总经理班 子的大力支持和参与指导下，重点做好了 文件制发，质询题10 等材料准备，会议的组织。参加评论听证会的党员代表人，监事 1 人，董事代表 13 人，职工代 表 8 人，团员代表1 代表会议期间，人。 50 共计约人不等，9-12 评分人员人， 名人员进行了
4、述职，述 21 名及各部室单 位 3 高层管理人员 职内容均围绕履行职责和完成年度生产经 营目标情况。听证43 建议条， 44 余条领导小组 70 团共向述 职人提出质询意见 条。述职人均做了回答，无消极应付情 绪。其中总经理办公 室、人力资源部、原煤采购部获得了与会 人员的认可，取得 了听证团的好评。由于公司领导高度重视 和支持，以及各方 面密切配合和职工的积极参与，听证会开 得圆满顺利，达到了预期效果。、重点做好拟发续签劳动合同通知及签订 意向书的工 1，劳动合同签订意向表根据公司员工 人事评价结果及作。年合同管理，对生产工 5 对生产、技术、 管理骨干采取长期年合同或 1 短期 年、转自
5、： 3 人及其他工 作人员采取中期 不再续签合同的管理办法，按照先个人填 写劳动合同签订最后公司依据员工人事评价结果 ;后部门填 写意见 ;意向表 及部门填写意见，确定劳动合同意向，反 馈本人。此项工作 全面完成，共确定劳动合同意向人次，其 中确定长期劳 596确定;人次 223 确定中期劳动合同意向 ;人 次 141 动合同意向人次。 6 不再续签劳动合同意向人次，226 短期劳动合同意向、做好劳动合同签订年限的确定和手续办 理2劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方 权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳 动合同的作用，遵循平等自愿、协商一致的原则，根据公司 员工人事评价结果，对
6、生产、技术、管理骨干采取及劳动 合同签订意向表3 年合同管理，对生产工人及其他工作人 员采取中期 5 长期年合同或不再续签合同的管理办法，积极开展工 1 年、短期其中：人次， 554 共确定续签劳动合同确 定了合同年限，作，续签长期合同人次，续签短 222 人次， 续签中期合同 136人次，针对公司其他人 18不再续签合同 人次 196 期合同 员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，但是通过座月底根据确定的 6 谈、多方联系等大量工作的开展，终于在份合同文本的填制及审核工作。 1108 合 同年限圆满完成为充分利用和发挥劳动合同的作用，按照 劳动合同签订 年限做好长、中、短期劳动合同的统计
7、， 共计签订劳动合同222续签中期合同人次， 136 续签长期合 同其中：人次， 553人次。为确保无遗漏，特请劳动部 195 人 次，续签短期合同门前来公司进行全面鉴证，此项工作已圆 满完成。为加强劳动保护用品的发放、使用与管 理，提高员工的 自我保护能力，依据省劳动保障厅关于 职工个人劳动防护 用品发放标准有关规定，结合公司生产经营实际，将劳动 保护用品的种类、发放标准、范围、使用 期限及管理要求予以规定，通过半年多的实施过程及认真了 解、调查结果，在，并经总原有的基础上重新修订劳动保 护用品管理办法 经理办公会议研究予以下发。进一步规范 劳动保护用品的发 放及使用管理，同时规范了劳动保护
8、用品 发放程序，在减少 库存，提高资金利用效率及安全经济服务 上起到了积极的作用。遵循平等自愿、协商一致的原则，及时做 好了调动、辞 职及不再续签劳动合同人员的谈话、确定 及手续办理工作。山东省劳动合同条例及劳动、同时 认真学习劳动法 合同争议等法律法规，对不再续签劳动合同人员根据不同 情况，按照不同规定办理离退厂手续，包 括劳动合同解除、43 共计基本完成了人员的分流安置工作。 档案移交等工作，调入鲁阳 ;人次 1 人次，退休 18人次。其 中：不再续签合同人次。 24集团公司 作为人事专员，目前担任的工 2 企业人事 工作汇报 作职责有：员工招聘、员工入职离职进出 管理、社会保险的 办理、
9、档案管理、系统信息的及时更新、 通知的发放、淘宝 一些办公用品、领导临时交办的事项等。 当然，我本身学习 的并不是人力资源专业，也没有从事人力 资源的工作的经验， 经验不足，对人事工作的了解也不深入， 也是我的短处，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈学 习，虚心请教。月份工作汇报如下： 9 现将 号的南京 15 月 9 分别是我去了三场校园 招聘，月份， 9 林业大学校园招聘会、日的南京理工大学 校园招聘会、 16 月 9这也是我本人第日的南京航天航空大学校 园招聘会。 17 月 9一次出去招聘，虽然很辛苦，但也学了不 少东西。校园招聘大多是一些大型的国企、兵工 厂、航天航空工 厂等专业要求
10、很强的企业前去招聘，我们 企业作为本土知名 民营企业，也有一定的影响力，有些部分 应聘者也是慕名前 来应聘，所以收到的投放简历也是不少， 大多还是文科类女 生居多。通过这次招聘，也让我看到了就 业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。人前来 7 招聘会回来的简历整理，经过讨 论，最后敲定面试。但是效果不是特别理想。33 人，离职 46 九月份入职离职人数比较 多，其中入职月份工作。 9 人。具体明细见人事部 人员跟进方面，还存在一点的误差，可能 追踪不是很及 时，这方面我也存在不足。现在也有做及 时记录，做好每一 步，争取每个过程都及时准确，好记性不 如烂笔头，做好功都能顺利完成。我相
11、信在以后的工作中， 定能事半功倍。课，上、下劳动保险方面，一般市内有就业证 的员工，都可女超过四十，男超过五十及外地人，需到 柜;以在网上办理方面都没有问题。 2 台办理。这工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐 全。在报工伤 险前，一定要自己先核对一下，主要要看 下，发票有没有错（误，病例上日期与病例是否一致本病 2 避免职工看病时有 例，但交上来时就一本，造成有的发票病 例上没有体现，报发票上有的报告，一定要有，不然也报销 不了。收 ）,销不了被打回，避免造成材料不齐，自己一定要 核对，上来的材料， 造成二次返工。我自己也在报销的过程 中，不断增加的自己的经验，争取材料一次通告。退休和生育险方面，我的经验还不是很 多，准备材料方 面还存在不足，考虑不是很全，这方面， 还需要多几次锻炼努力提高自己的业务水平。我也会认真学 习，的机会和磨练。意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责, 后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上 手。入职档案：主要包括员工的合同、就业 证、个人信息、
