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1、2021最新劳动协议范本 劳动协议是促进劳动力合理配置的主要手段。以下2021年最新劳动协议范本由xx为您提供，期望对您写劳动协议有所帮助!最新劳动协议范本1甲方：_法定代表人(关键责任人)或委托代理人：_住所地：_乙方：_性别：_身份证号：_住址：_邮政编码：_户籍所在地：鉴于甲乙双方马上建立劳动关系，为维护双方的正当权益，甲乙双方郑重申明以下：甲方申明以下：1、甲方为依法登记的、具有正当用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立负担对应的民事责任。2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳等和乙方要求了解的其它情况向乙方作了通知，乙方确定已经被明确
2、通知以上内容，而且已经具体知道被通知内容的明确含义。3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律和岗位职责、工作步骤等管理文件向乙方作了通知，乙方确定已经被明确通知以上内容，而且已经具体知道被通知内容的明确含义。乙方申明以下：1、乙方在年纪、性别、身体情况、身份等方面均符合国家要求的劳动者必需具有的条件和本岗位劳动者必需具有的条件。2、乙方确保其向甲方提供的和建立劳动关系相关的材料(包含但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，正当性。3、乙方确保其签署本协议时无不适合本工作岗位的疾病，而且也没有传染病病原携带者未治愈或存在传染可能性的情况。4、乙方确保在签署本协议时和其它任何用人单位不存在劳动关
3、系，也不存在竞业限制等其它影响乙方推行本协议义务的关系。5、乙方确保严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。6、乙方有违反申明14条之一的视为乙方以欺诈手段签订本协议，一经发觉，甲方有权随时解除本协议。由此产生的责任由乙方自行负担;给甲方造成损失(包含但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法负担赔偿责任。甲乙双方依据中国劳动法、中国劳动协议法及相关法律、法规、规章的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动协议，以期共同遵守。一、当事人基础情况第一条甲方情况甲方名称：_法定代表人:_住所地：_第二条乙方情况乙方姓名：_性别：_出生年月：_最高学历：_最
4、高学历毕业院校：_居民身份证号(或其它有效证件)：_现住址：_邮政编码：_户籍所在地：_联络电话：_二、劳动协议期限第三条本协议为以完成一定工作任务为期限的劳动协议。本协议于_年_月_日生效，至协议约定的工作任务完成时失效。双方确定本协议生效日为甲方依据本协议用工起始日，乙方应于协议生效当日到甲方上岗，不然甲方有权根据相关劳动纪律和规章制度给予处理。三、工作任务第四条本协议约定的工作任务为：。第五条确定工作任务完成的标准：1、_。2、_。3、_。以上标准全部达成时/其中一项达成时(选择适用)视为工作任务完成。四、工作内容和工作地点第六条乙方同意依据甲方安排，从事_岗位工作。工作内容详见协议附件
5、1岗位说明书，乙方应依据岗位职责和 工作要求求等内容开展工作，如不能达成对应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接收培训或调整乙方工作岗位并对应变更本劳动合 同。第七条甲方依据工作需要，有权暂时安排乙方从事其它岗位工作(不超出3个月内或双方约定的期限)，但甲方需在期限届满后或暂时 工作结束后立即将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并服从甲方的暂时工作安排。乙方从事甲方暂时安排的工作期间的酬劳按原岗位/暂时岗位(选择适用) 标准实施。第八条依据岗位工作特点，乙方的工作地点为：基础工作地点和其它完成工作必需的地点。五、工作时间和休息休假第九条甲方安排乙方实施以下第_种工时
6、制。1、实施标准工时制度的。2、实施综累计算工时工作制。3、实施不定时工作制。第十条乙方应遵守甲方制订的各工时制相关的规章制度。第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按要求安排补休或支付加班加点的酬劳。乙方主动加班须根据规章制度要求的程序报批，不然不视为加班。第十二条甲方在下列节假日安排职员休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规要求的其它节假日及婚假、丧假、产假等。六、劳动酬劳第十三条乙方在推行本协议约定义务后，有权取得对应的劳动酬劳。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。第十四条乙方适用以下
7、第种工资计发方法：a.基础工资制：乙方的月基础工资为：_元。b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：_元。c.计件工资制：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。d.基础工资加绩效工资制：乙方的月基础工资为：_元，甲方依据绩效工资考评结果确定乙方每个月的绩效工资。e.其它工资形式：_。第十五条甲方每个月_日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超出当月月底。第十六条本协议推行期间，乙方的工资可依据生产经营情况、出勤情况、工作岗位的变更和其它甲方薪酬管理制度中要求的情形作对应变动。七、社会保险和福利待遇第十七条甲方按要求为乙方办理社会保险事宜。/因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方
8、工资由其自行缴纳。(选择适用)第十八条乙方应将办理社会保险必须的资料立即交付甲方，因乙方原因致使社会保险不能立即缴纳的，由乙方负担对应后果。第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方建立健全工作制度，制订操作规程、工作步骤、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方推行通知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第二十一条甲方为乙方提供必须的劳动条件和安全卫生的工作环境，并依据岗位实际情况及相关要求，向乙方提供必须的劳动防护用具，乙方应严格按要求使用劳动防护用具。第二十二条甲方依据本身特
9、点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，提升乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真参与甲方组织的各项必须的教育培训。九、保密协议第二十三条乙方应该保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，含有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损 失的，乙方愿负担一切赔偿责任(包含但不限于律师费、差旅费和因商业秘密泄漏造成业务量降低，经营困难等情况形成的其它损失)。第二十四条本协议推行期内，乙方不得利用职务便利为自己或她人谋取属于企业的商业机会，自营或为她人经营和所任职企业同类的业务，不然甲方有权根据劳 动协议法第三十九条第二、三
10、款要求解除本协议并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或甲方因上述行为造成的损失(包含预期利润 损失)。(选择适用)乙方不管何种原因离职，离职后两年内不得到和甲方同行业企业就职或自办和甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每个月支付乙方赔偿金元。乙方违反此条约定应退还甲方支付的赔偿金并向甲方支付违约金元。第二十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其它协议的，应同时遵守该协议。十、劳动协议的变更、解除和终止第二十六条甲、乙双方经协商一致，能够变更或解除劳动协议，并以书面形式确定。第二十七条甲、乙双方解除或终止本劳动协议，均应遵守劳动法、劳动协议法等相关法律法规的要求。最新劳动协议范
11、本2甲方(聘用单位)全称：_法定地址：_邮政编码：_法人代表姓名：_职务：_委托代理人姓名：_职务：_乙方(受聘者)姓名：_甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职员。经双方平等协商同意，依法签署本协议。一、甲方承诺(一)遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方正当权益。(二)依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接收乙方查询和敦促。(三)按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。(四)为乙方提供符合国家安全卫生要求的劳动条件和保护方法。(五)为乙方提供本职员作需要的职业技能培训机会。(六)在不影响正常生产(工作)的情况下，不干涉乙方参与正当的社会活动。不要求乙方从事有损
12、人格尊严的工作。二、乙方承诺(一)遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的正当利益。(二)遵守甲方不违反法律要求的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排。(三)认真推行岗位职责，完成甲方要求的生产(工作)数量、质量指标(要求)。(四)如实提供个人相关资料，不得有欺骗讹诈行为。三、双方约定(一)工作范围甲方安排乙方在_岗位(工种)负责_工作(兼做_工作)。(二)协议期限及试用期本协议期限自_年_月_日至_年_月_日。其中，试用期_个月(最长不超出6个月)，月工资额_元。(三)工作时间和超出工作限制乙方天天为甲方工作不超出8小时，每七天工作不超出44小时，每七天享受最少1天休息日(实施5天工作制以后从新要求)。因为生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须取得乙方和工会同意，并按要求支付加班费或调休，且每个月累计加班不得超出36小时，连续加班不
