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1、公务员面试怎样才能取得高分 刚开始练习面试的时候，也晕了，感觉面试就像老虎吃天无处下口，以后机缘巧合，碰到了一位经验丰富的人事局的面试主考官，具体问询了面试过程中怎么才能取得高分和考官的打分标准和感受，而且得到了很多有关面试的第一手情报，最终知道了，我应该做什么、怎么做，尤其是面试的部分关键问题。那么怎么才能在面试中拿高分？依据很多考官、考生、老师的经验和判定，结合主要程度，将决定面试得分的几大原因进行了排序，逐一进行专题练习，将面试的整体战略目标，分解为一个个的战术点，集中优势精力，各个根本击毁打烂。最终在巅峰对决中，凭借以下七项修炼。得以实至名归，蟾宫折桂！1、自信心2、气场、气质、形象、
2、眼神交流及头部动作3、答题的思绪 内容4、语气、语气、亲和力、说服力5、考官打分标准6、体会考官心里和感受7、重视主考官，不过更要关注最两侧的那四个考官！以上七项 我会逐一展开，全方面论述。最真实的考官情报。最生动的实战案例。最果断的临场应变。结合自己独特的体会，价值胜过万元协议班！先谈第一个：自信心没有自信 是大家在面试模拟过程中的问题和体会，没有自信，就会担心，手足无措，出现小动作，遇题打不开思绪，不会组织语言，一片空白，出汗，皱眉，草草了事。结果可想而知培训班的老师和周围的人全部会说而且也只会说：“慢慢来啊，别担心啊，放松啊”等等部分废话，试问：这个管用吗？ 我现场看了几十个人听了这话还
3、是担心，没自信，可见如此粗糙简陋的措施，是建立不起来强大的自信心的，是处理不了缺乏自信心的问题的。但有的人就是天生的自信狂人，就是不担心，这是个例，在此不做讨论。我们讨论的是怎么了才能建立良好的、足够的自信心。我是很幸运的，和大家不一样，我很早就接触到了在心理学和神经学领域的部分著作，而且在很早之前就针对自己自信心不足的问题有所关注，使用了部分专业的潜意识知识和音乐，它能够帮助你逐步建立自信心，即使需要一定的时间，不过因为我是几年就接触了，因此，在我今年备考的时候，才惊奇的发觉，我竟然一点全部不担心，即使是在众目睽睽之下，看来，当初在大家眼里认为是骗人的心理学和潜意识培训课程，在几年后的公务员
4、考试中，为我立下汗马功劳，也很好的解释了为何在培训班里，几十个人全部奇怪为何我总是从容不迫、不担心。有心栽花，无心插柳，当年因为对自己的学习能力不满意，才寻求专业领域的帮助，其中学了很多东西，比如，怎么稳定情绪来学习、怎么提升阅读速度和效率、怎么集中精力、怎么以脑图形式进行思维其中有一项就是怎样建立自信心，当初也没有想到这个东西在未来的面试中，竟然起了巨大的作用，而这个作用的取得，不是一两天的事情，源于自己多年来的学习和习惯。天道酬勤，自助者天助，回想这么多年，我走过的路，不论什么情况下，一直坚持“穷文富武”的标准，深知自己是个一般家里的孩子，苦学磨练，好好学习才会有出路，而且以自己周围亲人好
5、友中好学习且学习好的人为楷模和目标。我坚信：说读书没有用的人，是因为你读的书不可能有用！以书籍为友、和知识为伴，勤奋的阅读，广泛的思索，几年的时间造就了现在的我，而且我以后还会坚持这么的人生之路，自信心只是在我人生旅程中，完善自我的一个方面而已，相信大家，从现在开始努力吧，一切皆有可能！好了 记住我的做法： 跳出公务员面试的局限，寻求最专业的增强自信心的老师和教材，提前一段时间，有针对性的进行训练，培养自信心，不但仅是有利于你的一次考试，更是会影响你的一生，做人和做事！补充：有的人说 这个没有讲明详细实施措施，我重申：自己去找一套建立自信心的课程就是了，因为包括到商业、广告等内容，我不便多说，
6、不过有需要的，我能够发一套，自己用过的 ，我一直认为：投资应该是在脖子以上部位，我不会买一套上千元的衣服，但在大脑上的投资，不皱眉。好了 接着谈第二个 ：气场、气质、形象、眼神交流及头部动作有道是，你想成为何样的人，就跟什么样的人在一起！为了高分经过面试，就要跟公务员在一起，哪怕什么全部不做什么全部不说，哪怕只是感受一下。接触过部分“面霸”“90后”，就是那些面试成绩在90分以上的高手们以后，这些在职公务员全部说过一条金科玉律：面试就是气场，气场 我当初却正在主动准备怎么回复好每一个问题，听人这么说，感觉很受打击啊！不过连很多考官全部亲口告诉我说，气场在面试的时候很关键！ 这时我才发觉必需要快
7、速调整自己的战略重心了，快速关注培养自己的气场！那什么是气场？依我看，就是经过外在的形象、动作、眼神、发型把自己的气质、品质等等传达给考官，让她们产生的优异的感觉！关键就是让考官有一个只能意会不能言传的美妙感觉！大家应该能感觉出来，气场不是一天两天的事情，是你过去人生的积累和沉淀，是一个习惯和特点，是你，就是你啊，你以为能在短时间内改变自己-由内而外吗？可能吗？我想，大家全部会说，我就是我，怎么可能短时间内改变？ 而且在青岛的培训班里，大家全部意识到了气场的问题，不过，连教授、老师们全部无可奈何，是啊 明明知道病症，就是没有一副良药，大家全部很苦恼。因为有的人坐在答辩席一看就是个孩子，有的人坐
8、在答辩席一看就像个市委书记，差异太大了啊，别说考官了，就是我们自己全部以为可笑。难怪考官会打分不一样！有个孩子连续三年笔试第一，但全部面试失败，为何？因为她看起来就是个没有气场的弱弱的小孩！说实话，全部是些背课文的主儿，最终我实在忍不住受不了我怕受她们影响，把我的气场带坏了，让她们stop！ 告诉她们，每个人找出个人认为最难的、最打不开思绪的真题，全场当考官，我 从敲门开始，全真模拟，必需给她们带个好头了，让她们感受一下，什么是气场，怎么打开思绪，怎样说好开头的五句话，确定思维层次，知道怎么结合本身举例子，怎样打动考官，怎样修饰语言，确保流畅性 那几天我全部有内伤了好了，那么考官们面对这些背课
9、文的孩子在想什么？?她们在想：若选择此人进入公务员队伍，她能行吗？其实这也是很负责任的想法，毕竟有些岗位很特殊或说政府的形象也是很主要的，比如行政执法类，在不能经过详细的行政实践来检验你的成色、品相的时候，只能经过经验丰富的考官依据其常年的工作经验及观人之法，辨人之术来填补制度的缺失，从某种意义上讲，这也是很科学、合理、公平的。好了 接着谈第三个话题：答题的思绪 内容大家在刚开始练习面试的时候，意识到了自信心和气场的问题，不过更直接、更严重的问题是面对真题，要么无话可说， 要么答非所问，要么抓不住关键，要么破题失误这些问题既是内容的问题，更多的是思绪的问题，是怎样打开思绪，全方面展开的问题，只
10、有处理了这个问题，才会有充实的内容让你在考官面前优雅的展示自己的学识、才华、能力，支撑你的分数在三个题过后继续上扬！不过，最让人大跌眼镜的是，培训班的老师却说内容不主要，形式更主要。因为那些考官根本不会尤其在意你说了什么。杯具啊！晕了。因此我们要重新审阅自己，重新做出一个决定：因为事关个人切身利益，因此我们每个人全部在琢磨到底应该怎么做，班上的几十个人也在分析，结合几天来的亲身经验感受，大家最终决定：一起研究！毕竟全部是笔试中的佼佼者， 未来的公务员，处理问题是我们的强项嘛！在面试协议班的开课的第二天。我们做出了一个逻辑推理：到底应不应该练习思绪？1、思绪好-内容好-答题不担心-有信心-不影响
11、气场-给考官的感觉好2、思绪不好-没有逻辑-没有层次-更没有好内容-担心-慌张-小动作-表情不对-没自信-没气场-完蛋了结果知道了吧统一思想后，我们全体同学，开始了思绪的专题训练。要求针对六大致型，逐一展开思绪，将我们最常见的几个思索问题的思维模型，全方面掌握，记忆-了解-利用-锻炼直至熟练，烂熟于胸！经过题目标实战演练，大家恍然大悟，发觉这才是正道 王道啊！甚至那些原来没有自信的同学，经过理论+实践的模式，在几天的时间里，快速找到了自信的源泉，尤其是耳濡目染那些高手们的气场和表现，大家真是突飞猛进。天天泡在一起，想不进步全部难啊大家惊叹于高手们思绪的全方面性、逻辑性、层次性、可行性。很多同学
12、全部是从这里打开了缺口，开始走上了面试成功之路！补充：六大致型及最新的创新题型 全部是有一定的答题思绪的，而且有的思绪很固定，一旦掌握，在看完题以后，思绪随即打开，破题精确，思绪完美，务实有效，确保你回复问题的正确性，逻辑性，全方面性，而且能够处理无话可说的尴尬，确保你答题的时间，让你从容不迫，而且不会出现跑偏、离题等低级错误。限于篇幅、时间等，我就没有全方面展开六大题型，我想先把七大要素做完，再深入处理这个问题吧！好了，现在是黄昏，接着谈第四个原因:语气、语气，亲和力、说服力经过一段时间的练习，对于面试有了一个大致的了解以后，在不停的反复中，我们基础上知道了面试的各个步骤应该做什么，大家开始
13、轮番练习，轮番当考官，模式和实战是一样的。在这个过程中，我们练习自信、气场、思绪等等，也有了一个更深层的感受，出现了一个新的问题，那就是，即使很多原因全部是一样的，但因为每个人的和生俱来的差异造成了对于一样的题目，即使说一样的话，利用一样的思绪，你给人的感觉还是不一样，还是会有考官给出不一样的分数，也就是你的语气、语气，亲和力、说服力是有差异的。不过，我们关心的是用什么样的语气、语气，亲和力、说服力才会更讨人喜爱？先看看这个吧：我们的一个女学员，关键大学硕士，大学老师，口才很好。平时的交往中，她很有气质，领导气质，口齿伶俐，思维灵敏。她不缺信心和气场。不过做到了答辩席，回复问题给人感觉就是不对
14、，很不正确那种感觉，我们全部在纳闷，帮她找原因，一点点的找。慢慢发觉1、一上考场，说话的方法和平时不大一样。2、语气过于急促，造成长句子少，短句子多，连接时流畅性不好，停顿太多，太频。3、个性太强，或说有一点点张扬，有一点急功近利的感觉，造成亲和力不够。4、自来笑的她，稍微一笑，造成笑容过分，反而不如严厉一点。大家给她提了很多提议，也展开了一次有关语气、语气，亲和力、说服力的大讨论，怎么做才能达成理想的境界？结论以下：1、语气、语气应该是向在职公务员中的中层领导看齐。不能过高，显得骄傲，轻浮，不稳重。让人不爽就是了。不能过低，显得卑微，软弱，不大方。让人不屑就是了。应该是中规中矩，语速不能太快
15、，因为实战中，通常慌张的，大全部语速过快。慢下来才是关键。还有，抑扬顿挫，这四个字要是能够做好了，真是很有范儿啊， 很受人喜爱的。看过那些优异的领导讲话吧，有些简直能够作为面试的教材和样板了。自己赶快找吧2、亲和力、说服力的问题也很主要，有些人说会者不难，难者不会，但我以为应该是找出那些有亲和力 有说服力的关键点，然后加强练，为我所用。那么怎样表现亲和力 说服力？这么吧，直接上 三大实用措施：1、眉目传情法： 眼神交流最初多被应用于情场，殊不知一旦此法移植到考场，那简直就是冷兵器时代战场上的核武器。唇红齿白，明眸善睐，没有过哪个考官不喜爱这八个字的！ 更没有见过哪位高手只是凭着嘴巴的功效征服考官的。尽情的放电吧，只是注意经过电流，只能转达限制级的内容，也就是必需精确，不能有多出的和错误的信息！你看考官的时候，切记看三角区，然后把你的热情、真诚、
