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1、南开大学21春财务法规在线作业三满分答案1. 案例：四海股份有限公司融资方案分析 四海股份有限公司为上市公司，2004年12月31日，公司的资产总额为10亿元，案例：四海股份有限公司融资方案分析四海股份有限公司为上市公司，2004年12月31日，公司的资产总额为10亿元，负债总额为5亿元，所有者权益为5亿元，其中，股本为5000万元(每股面值1元)。2004年度公司实现净利润1000万元，公司实行当年净利润全部分配的股利政策。为了保持利润较大幅度增长，并使股东获得良好的投资回报，公司决定投资建设一项目，计划总投资2亿元，建设期为1年。公司管理层要求财务部提出对该项目的融资方案。财务部以公司20
2、04年相关数据为基础，经过测算，提出了以下三个融资方案：方案一：向银行贷款公司向银行借款2亿元，期限为5年，年利率为6%，每年年末支付利息，到期一次还本。项目投产后至还款前，公司每年净利润将达到1300万元。方案二：发行可转换公司债券公司按照面值发行3年期可转换公司债券2亿元，每张面值100元，共计200万张，票面利率为1%，每年年末支付利息。项目投产后至转股前，公司每年净利润将达到2300万元。可转换公司债券转股价为20元。预计公司可转换债券在2008年1月将会全部转换为股权，因此公司在3年后将会增加股份1000万股。转股后，每年净利润将因利息费用减少而增加200万元。方案三：发行公司股票公
3、司增发股票2000万股，每股发行价为10元。项目投产后，公司每年净利润将达到2500万元。为了便于分析起见，假设以下情况：(1)不考虑税收因素以及提取法定公积金和法定公益金的因素；(2)不考虑银行借款手续费、可转换公司债券及股票发行费用；(3)2005年初，融资方案已实施且资金到位，项目建设从2005年1月1日起实施并于年末竣工，2006年1月1日正式投入生产。要求：1分别分析项目投产后4年间(2006年到2009年)三个融资方案对公司资产负债率和每股收益的影响。2从公司股东获得良好回报的角度，判断选择哪一个融资方案最佳，并简要说明理由。分析思路 1 (1)融资方案一会导致公司资产负债率由20
4、04年末的50%上升到58.33%；会导致公司每股收益由2004年的0.2元上升到0.26元。 (2)融资方案二会导致公司资产负债率由2004年末的50%上升到58.33%，2008年1月转股后，公司资产负债率降为41.67%；融资方案二会导致公司每股收益比2006年有所下降，但仍维持在0.42元的水平。 (3)融资方案三会导致公司资产负债率由2004年末的50%下降到41.67%；每股收益由2004年的0.2元上升为0.36元。 2 (1)应当选择融资方案二。 (2)理由：公司在2006年和2007年每股收益稳定在0.46元。按照公司现有股利分配政策，每股可按年分得0.46元股利。即使在20
5、08年1月转股后，每股收益仍保持在0.42元，高于方案一和方案三。 2. 开放型抵押公司债信托中，发行公司可以就同一抵押资产多次发债。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 行政管理学中的行政管理行为与行政法学中所讲的行政行为不是同一个概念，前者是一个管理学概念，是行政管理学中的行政管理行为与行政法学中所讲的行政行为不是同一个概念，前者是一个管理学概念，是（ ）A立法过程中的一种行为B司法过程中的一种行为C行政过程中的一种行为D管理过程中的一种行为正确答案：D行政管理行为与行政、法学中的行政行为不是同一个概念，行政管理行为是从行为科学的理论出发所阐述的一个管理学概念，是管理过程中的一种行为；而
6、行政法学中的行政行为是从法学角度出发所阐述的一个法学概念，是立法或执法过程中的一种行为。4. 部门核算主要为用户提供如下核算功能_。 A部门计划执行报告 B部门收支分析表 C输出部门核算账部门核算主要为用户提供如下核算功能_。A部门计划执行报告B部门收支分析表C输出部门核算账D核对部门账BC5. 企业发生的债务重组业务，下列说法中，正确的有( )。 A债务人在债务重组时，以低于应收债权的账面价值的现金企业发生的债务重组业务，下列说法中，正确的有()。A债务人在债务重组时，以低于应收债权的账面价值的现金清偿债务，应将支付的现金小于应付债务的账面价值的差额，计入当期营业外收入B债务人以非现金资产清
7、偿债务的，应按重组债务的账面价值小于受让的非现金资产的账面价值和相关税费之和的差额，计入当期营业外支出C债权人以债权转为股权，应按应收债权的账面价值加上支付的相关税费，作为受让的股权的入账价值D债权人在修改其他债务条件后，如果涉及或有收益的，不应将或有收益计入在将来的应收款项中ABCD6. 成批生产的期量标准有( ) A节拍、流水线工作指示图表、在制品占用量定额 B生产间隔期、生产周期和提前期、成批生产的期量标准有()A节拍、流水线工作指示图表、在制品占用量定额B生产间隔期、生产周期和提前期、批量、在制品占用定额C产品生产周期、投入提前期、生产提前期、交货期D节拍、在制品占用量定额、交货期B7
8、. 会计从业资格证书年度检查验证制度，一般( )进行一次。A.半年B.一年C.二年D.三年参考答案：C8. 非金融资产或非金融负债指定为被套期项目的，被套期风险应当是该非金融资产或非金融负债相关的( )。 A利率非金融资产或非金融负债指定为被套期项目的，被套期风险应当是该非金融资产或非金融负债相关的()。A利率风险和信用风险B利率风险和外汇风险C全部风险D全部风险或外汇风险C9. 广义的权益内涵包括所有者权益和债权人权益。( )广义的权益内涵包括所有者权益和债权人权益。()正确10. 对各项财产的增减变化，根据会计凭证连续记载并随时结出余额的制度是( )。 A实地盘存制 B应收应付制 C对各项
9、财产的增减变化，根据会计凭证连续记载并随时结出余额的制度是()。A实地盘存制B应收应付制C永续盘存制D现金制C11. 财政部门在国有商业银行开设的专门用于存放财政预算外资金的账户称为( )账户。 A其他财政存款 B国库存财政部门在国有商业银行开设的专门用于存放财政预算外资金的账户称为()账户。A其他财政存款B国库存款C银行存款D财政专户存款D其他财政存款和国库存款账户都是财政总预算会计使用的财政资金存款账户。银行存款账户是行政事业单位使用的财政或非财政资金存款账户。财政专户存款账户是财政预算外资金会计使用的财政预算外资金存款账户。12. 动态学习公司的奖励计划 在动态学习公司的各种人力资源计划
10、中，与绩效薪资以及奖励计划相关的计划却是开发动态学习公司的奖励计划在动态学习公司的各种人力资源计划中，与绩效薪资以及奖励计划相关的计划却是开发得最为充分的。首先，为动态学习公司提供资金的风险投资公司明确要求，公司必须至少留出10%的股票来对雇员进行激励。动态学习公司与风险投资公司之间的协议中还包括股票权计划的实施条件和待遇等方面的明确规定。当初的风险投资协议一共有大约500项的内容，关于公司股票期权的计划，投资公司要求动态学习公司必须向其每一位雇员提交一份关于股票期权计划的内容。尽管该公司的股票期权有一定的灵活性，但是其细节基本上都被规定下来了，其核心内部包括：(1)雇员可以获得股票期权(即购
11、买动态学习公司一定股份的权利)，其价格则可以比风险公司当初向动态学习公司投资时的股票价格低15%；(2)这些股票期权的授予会在36个月以内完成，其中1/3的股票期权会在雇员在公司工作满12个月以后授予；另外的2个1/3的股票期权则会在雇员在公司中继续工作另外2个12个月之后授予；(3)如果一位雇员因任何原因在工作未满12个月之前离开公司，则该雇员没有资格获得股票期权；(4)如果一位雇员拥有公司的股票期权，但是却因任何原因离开公司，则他或她要么必须在离开公司的90天之内行使自己的股票期权，要么就会推动行使股票期权的权利。一位雇员实际获得股票期权的数量取决于雇员个人的谈判能力以及詹尼弗和梅尔认为此
12、人能够为公司带来多大的价值：授予给一位雇员的股票期权从1万5万股不等，到目前为止，在这方面还没有出现过任何问题。当一位新的雇员报到之后，他或她就会收到一封信。在这封信中只是非常简要地提到了股票期权的内容；等到雇员在公司中度过了90天的试用期之后，雇员会收到一份五页纸的文件，这份文件对股票期权计划进行了描述，同时，詹尼弗和梅尔以及雇员本人都需要在这份文件上签字。除此之外，动态学习公司惟一的奖励计划就是针对2位销售人员的一种奖励计划。这2位销售人员除了拿基本薪资之外，还能从自己所完成的销售额中拿到20%的佣金，无论这些销售额是来处网页的广告条还是来处课程发布费。然而，詹尼弗和梅尔并不清楚这一奖励计
13、划是否有效。每一位销售人员无论完成多少销售额，都能够得到一个基本薪资(一个人的年薪大概是5万美元，另外一个人的年薪大概是3.5万美元)。然而，公司的销售额似乎并没有达到预期的水平。詹尼弗和梅尔也不清楚这到底是为什么。这可能是因为在2000年3月份以后互联网广告缩水的缘故；有可能是他们的商业模式有问题，结果造成市场对他们公司所提供的服务没有足够的需求；有可能是因为他们询客户所收取的费用过高或过低了；还有可能因为销售人员缺乏技能，同时所受培训不足，从而导致无法胜任自己的工作。当然，也有可能是因为奖励计划有问题。(或者，正如梅尔在一个星期五的晚上非常沮丧地说的那样，“要不然就是上面所有这些问题都存在
14、”。)他们正在努力查找造成问题的原因所在。他们希望你这位管理咨询专家来帮助他们搞清楚到底应当怎样采取行动。下面是他们希望你能够帮助他们解答的问题。问题和作业根据股票期权本身的特点，该公司不应当向所有的人提供股份，其主要原因就是：股票期权计划主要是针对企业高层管理人员推行的，是向这些人提供重大的经济利益，促使他们努力工作并留在企业中为之服务的。$(1)应当将其他雇员的薪资也变成绩效薪资。原因如下： 由于将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，因此，这种方法会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。 严格的、长期的绩效薪资体系是一种有效的方法，该方法让公司不断的改进员工工作能力、工作方
15、法，提高员工的绩效。 这种方法使绩效好的员工得到了奖励，所以这种方法同时也能获取或保留绩效好的员工。 当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不解雇人或少解雇人，这样，一方面，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；另一方面，当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。 (2)绩效薪资的具体实施过程： 建立绩效工资制度的平台工作分析和工作评价。 工作分析对希望建立绩效工资制度的公司来说是至关重要的。主管人员通过工作分析的产物工作描述，建立客观的绩效考核的指标体系和考核办法，然后将员工的工作表现和这些标准相比较，评价员工业绩的优劣。有了客观的评价标准，就可以减少主观因素对业绩考核的影响。
