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1、好的教育培训机构管理制度（完整版）管理制度：办学目标：产业化、专业化办学宗旨：在快乐中学习，在学习中寻找知识，在知识中寻找快乐！培养目标：教孩子喜欢的，讲解孩子不懂的。为了孩子的一切。办学思路：1、跨越式发展思想：硬软件兼备，以教学带动活动，注重战略与细节建设，创 特色、争一流。2、“以人为本”的教育思想：像对待亲人一样对待老师，像对待朋友一样对待 学生，抓师生的“德、智、体、美”建设。校训：学会做人、学会做事、学会求知、学会共处校风：奉献、开拓、严谨、求实教风：讲师德、讲奉献、讲学习、讲教学、讲育人学风：刻苦、勤思、活泼、诚实办学章程：制度治校、制度治教教育培训机构管理制度：为加强公司的规范
2、化管理，完善各项工作制度，促进 公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特 制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、 声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、教学水平， 不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和 提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质 和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的师资队伍。五、公司鼓励员工积
3、极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化 建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方 面待遇；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者 予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪 费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的 凝聚力和向心力。.八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要 予以追究。九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作
4、调动时， 必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。十一、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人 签名，经总经理批准后方可报销付款。十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、 椅要编号，经常检查核对。十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪 费，良好运用，提高效益。十四、未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。十五、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋 于合理，以期达到最优化。十六、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事 项。十七、文印人
5、员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积 压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有 关人员校对清楚。十八、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。十九、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理 审批后，由办公室统一印制。二十、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。二十一、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。二十二、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应 按本规定的要求着装。二十三、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。二十四、男职员的
6、着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或 不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。二十五、女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的 奇装异服，并一律穿肉色丝袜。二十六、员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子； 女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。二十七、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃 圾、污垢或碎屑。二十八、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法 减少灰尘的飞扬。二十九、各工作场所内，应严禁随地吐痰。三十、饮水必须清洁。三十一、洗手
7、间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。考勤制度：为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间 不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。二、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人 批准3天以内的（含3天），由副总经理批准3天以上的，报总经理批准。副总 经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经 批准而擅离工作岗位的按旷工处理。三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上 者，按旷工半天论处。提前30
8、分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上 5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15 天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。四、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者， 扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1 次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1 次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资
9、、效益工资和奖金，第 二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞 退。五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当 天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工 3天处理。六、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的 考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的， 一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人 的评比资格。员工守则：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心学生，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。七、实行无烟教学，关注学生身心健康!
