员工季度评价表

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1、员工季度评价表员工季度评价表 姓名： 岗位： 日期： 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 1

2、2 10 8 6 14 12 10 8 6 A：严格遵守工作制度，有效利用工作时间 B：对工作持积极态度 1：勤奋态度 C：忠于职守，坚守岗位 D：以团队精神工作，协助上级，配合同事 A：正确理解工作内容，制造适当的工作计划 B：不需要上级详细的指导和指示 2：业务工作 C：及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行 D：迅速，适当的处理工作中的失败及临时追加任务 A：以主人公精神与同事同心协力努力工作 B：正确认识工作目的，正确处理业务 3：管理监督 C：积极努力改善工作办法 D：不打乱工作程序，不妨碍他人工作 A：工作速度快，不误工期 B：业务处理得当，经常保持良好成绩 4：指导协调 C：工作

3、方法合理，时间和经费的使用十分有效 D：工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象 A：工作成果达到预期目的或计划要求 B：及时整理工作成果，为以后的工作创造条件 5：工作效果 C：工作总结和汇报准确真实 D：工作熟练程度和技能提高能力 1：通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分 2：你认为该员工应处于的等级是：( ) A ( )B ( )C ( )D A：240分以上 B：200-240分 C：160-200分 D：160分以下 3：评价者意见： 4：评价者签字： 日期： 年 月 日 人力资源部评定： 1：评语： 2：依据本次评价，特决定该员工： 转正：在 任 职升职至 任 续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日 降职为： 提薪降薪为： 辞退：