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1、规章制度管理制度第一条 公司通过建立和完善规章制度，加强公司规章制度的管理工作，建立和完善公司规章制度体系，规范公司规章制度制定程序，推动公司法制化管理，促进依法治企。第二条 规章制度的制定（含修改和废止，下同）应当遵循科学、合理、合法、利于实施的原则。第三条 规章制度应当按照规定的权限和程序，科学、合理地规定公司各部门、各岗位的权利、义务、责任以及公司内部的管理秩序。第四条 总公司（集团）各职能部门及各级下属公司（集团）根据公司经营管理的实际情况拟定本部门规章制度年度项目表，向总公司（集团）总经理办公室和法律事务部备案并负责落实。第五条 总公司（集团）总经理办公室和法律事务部对起草部门报送的
2、拟定公司规章制度年度项目表进行综合协调后，填写公司规章制度年度制订计划书，报请总公司（集团）总经理批准，作为公司规章制度年度计划。第六条 对因情况变化已列入年度计划而无制定必要的或因工作急需制定而未列入年度计划的，由总公司（集团）总经理办公室和法律事务部与起草部门协商，经总公司（集团）总经理批准后撤消或增加该项目立项。第七条 规章制度草案由其内容所涉及专业的主管部门负责起草。对涉及两个以上部门主要业务的，由相关部门组成联合起草小组起草。第八条规章制度起草部门应对其起草项目进行深入调查研究，掌握国家有关法律、 政策，国内外有关资料及公司现状，并应对其所拟定规章制度草案的作用效果有一定的预测。第九
3、条 规章制度草案及修改草案至少应包括以下主要内容：（一）规章制度草案的名称；（二）制定规章制度的必要性；（三）制定规章制度的依据、宗旨；（四）起草部门和起草责任人的组成；（五）规章制度草案的适用范围；（六）负责规章制度实施的部门；（七）规章制度草案及说明书；（八）拟实施日期；第十条 法律事务部对规章制度草案及说明书就下列主要方面进行审查：（一）规章制度是否符合法律、法规的基本原则，是否符合国家政策；（二）规章制度草案与公司现行规章制度是否协调，如果要改变现行规章制度的，理由和依据是否充分；（三）规章制度草案体例结构、条款、文字等是否符合规章制度的要求。第十一条 规章制度在起草过程中，应当广泛听
4、取员工代表的意见，并应组织公司有关部门就以下内容进行论证和征求意见：（一）规章制度是否符合现行国家法律法规和政策的要求；（二）规章制度是否符合本公司实际；（三）规章制度内容所涉及部门是否有不同意见；（四）对规章制度可预见性效果提出不同意见；（五）对规章制度可行性的意见。听取和征求意见可以采取座谈会、论证会、征询意见表等多种形式。第十二条 规章制度起草部门根据讨论或征求的意见对规章制度草案修改后，将规章制度草案连同征求的意见等资料送法律事务部出具审查意见，然后，由总公司（集团）总经理办公室报请总公司（集团）总经理审议批准后实施；或由总公司（集团）总经理组织召开总经理办公会议审议批准后实施；或由总公司（集团）总经理委托的分管副总经理审议批准后实施。第十三条 经审议批准的规章制度，由总公司（集团）总经理办公室进行文字审修，经文字审修后印刷、发布。第十四条规章制度部分条款被文字修改或者废止的，必须公布新的规章制度。第十五条规章制度打印成文后，应转送一份给法律事务部登记备案。第十六条总公司（集团）总经理办公室和法律事务部必须定期对公司的规章制度进行整理汇编。第十七条公司制定的规章制度颁布实施前，应采用公告、相关人员签收或传达学习等方式予以公布。
