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1、薪酬管理作业答案一、单项选择题 (一共10题，每题6分。) 【76155】 解决行业选择的方法是（ ）。A 波特的五力模型B 波士顿矩阵C 内部外部分析法D 关键竞争要素分析法 标准答案为：A 【76179】 按照Snell教授的人力资本分类模型，核心人才雇佣关系的最大特点是（ ）。A 以职位为核心B 以组织为核心C 劳动契约关系D 协作关系 标准答案为：B 【76231】 如果不考虑其他因素，一个企业的支付能力越强，对于企业薪酬结构设计时重叠的处理应该是（ ）。A 重叠越大B 适度重叠C 鼓励跳空D 对是否需要重叠无特别影响 标准答案为：C 【76234】 能力薪酬的基本形式不包括（ ）。A
2、 基于技能的薪酬B 基于一般能力的薪酬C 基于特殊能力的薪酬D 基于核心能力的薪酬 标准答案为：C 【76449】 （ ）是薪酬的基本组成部分。A 基本工资、奖金、福利B 基本工资、奖金、培训C 奖金、福利、培训D 福利、企业年金、奖金 标准答案为：A 【76452】 （ ）是福利的决定依据。A 职位价值B 法律条款C 团队绩效D 个人绩效 标准答案为：B 76456】 （ ）的激励性较大。A 基本工资B 奖金C 福利D 养老保险 标准答案为：B 【77126】 下面（ ）不属于波特的基本竞争策略分类。A 成本领先策略B 差异化策略C 客户关注策略D 集中化经营策略 标准答案为：C 【1017
3、59】 下列关于级差的说法，正确的是（ ）。A 级差越大越具有激励性B 级差的大小可以随意设定C 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越高D 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低 标准答案为：C 【101760】 下列关于宽带薪酬的说法，不正确的是（ ）。A 根据工作角色或能力要求支付薪酬B 宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的C 职位分成少数的几个层级D 让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活 标准答案为：B 【76248】 工作分析的常用基本方法包括（ ）。A 访谈法B 问卷法C 专家会议法D 工作日志法E 观察法 标准答案为：A,B,D,E 【79581】 薪酬管理的基
4、本目标包括（ ）。A 员工满意B 核心员工吸纳C 实现个人与组织同步成长D 企业目标达成E 帮助企业获得持续竞争能力 标准答案为：A,B,D 【79591】 战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（ ）。A 行业竞争程度B 行业与上游行业谈判价格的地位C 行业与下游行业谈判价格的地位D 行业替代品的威胁E 行业新进入者的威胁 标准答案为：A,B,C,D,E 【83712】 基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括（ ）。A 工作分析B 工作评价C 薪酬调查D 薪酬结构设计E 薪酬结果应用 标准答案为：A,B,C,D【101764】 工作分析的重要性在于（ ）
5、。A 工作分析为招聘提供必要信息B 工作分析是培训的前提和基础C 工作分析是考核的基础D 工作分析是薪酬的前提和基础E 工作分析是人力资源管理活动的前提条件 标准答案为：A,B,C,D,E 【209071】下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ C ）。A 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬B 基本薪酬是相对固定不变的C 基本薪酬相对奖金更具有激励性D 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化【76155】 解决行业选择的方法是（ ）。A 波特的五力模型B 波士顿矩阵C 内部外部分析法D 关键竞争要素分析法 A标准答案为：A【76169】 解决竞争方式选择的方法是（ ）。A 波特的五力模型B 关
6、键竞争要素分析法C 内部外部分析法D 波士顿矩阵 标准答案为：B 【76229】 薪酬调查要解决的主要问题是（ ）。A 确保薪酬具有效率B 确保企业薪酬具有外部竞争力C 确保企业薪酬的内部公平性D 确保企业薪酬在行业中处于领先地位 标准答案为：B 【76231】 如果不考虑其他因素，一个企业的支付能力越强，对于企业薪酬结构设计时重叠的处理应该是（ ）。A 重叠越大B 适度重叠C 鼓励跳空D 对是否需要重叠无特别影响 标准答案为：C 【76234】 能力薪酬的基本形式不包括（ ）。A 基于技能的薪酬B 基于一般能力的薪酬C 基于特殊能力的薪酬D 基于核心能力的薪酬 标准答案为：C 【76449】
7、 （ ）是薪酬的基本组成部分。A 基本工资、奖金、福利B 基本工资、奖金、培训C 奖金、福利、培训D 福利、企业年金、奖金 标准答案为：A 【76452】 （ ）是福利的决定依据。A 职位价值B 法律条款C 团队绩效D 个人绩效 标准答案为：B 【101759】 下列关于级差的说法，正确的是（ ）。A 级差越大越具有激励性B 级差的大小可以随意设定C 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越高D 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低 标准答案为：C 【101760】 下列关于宽带薪酬的说法，不正确的是（ ）。A 根据工作角色或能力要求支付薪酬B 宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而
8、设计的C 职位分成少数的几个层级D 让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活 标准答案为：B 【101763】 基于市场价格支付基本薪酬的最大优点是（ ）。A 支付的基本薪酬很有针对性B 操作起来比较简便C 可以为每个人支付个性化的薪酬D 与市场保持一致性 标准答案为：A 【76255】 薪酬结构设计的基本问题包括（ ）。A 企业要有多少薪等B 薪等的高度与级差应该有多大C 要不要重叠D 如果要重叠，重叠应该要有多大E 薪酬要不要与绩效结果挂钩 标准答案为：A,B,C,D 带薪酬主要适用于（ ）。A 车间工人B 高科技企业C 教师D 研发类企业E 生产类企业 标准答案为：B,C,D （ ）是奖金的
9、决定因素。A 职位价值B 能力C 资历D 个人绩效E 组织绩效 标准答案为：D,E 基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括（ ）。A 工作分析B 工作评价C 薪酬调查D 薪酬结构设计E 薪酬结果应用 标准答案为：A,B,C,D 运用点数法进行职位评价时，最关键的三个操作要点是（ ）。A 选择评估要素B 赋予评估要素权重C 要素分级D 给每一个要素的每一级赋予分数E 汇总每一个职位在每一个要素上得到的分数 标准答案为：A,B,C 【208924】（ ）是薪酬的基本组成部分。A 基本工资、奖金、福利B 基本工资、奖金、培训C 奖金、福利、培训D 福利、企业年金、奖金标准答案为：A【208953】解决
10、行业选择的方法是（ ）。A 波特的五力模型B 波士顿矩阵C 内部外部分析法D 关键竞争要素分析法标准答案为：A【208956】解决竞争方式选择的方法是（ ）。A 波特的五力模型B 关键竞争要素分析法C 内部外部分析法D 波士顿矩阵标准答案为：B【208965】按照Snell教授的人力资本分类模型，辅助性人才的雇佣关系最大特点是（ ）。A 以职位为核心B 以组织为核心C 劳动契约关系D 协作关系标准答案为：C【208996】下面（ ）不属于波特的基本竞争策略分类。A 成本领先策略B 差异化策略C 客户关注策略D 集中化经营策略标准答案为：C【209014】能力薪酬的基本形式不包括（ ）。A 基于
11、技能的薪酬B 基于一般能力的薪酬C 基于特殊能力的薪酬D 基于核心能力的薪酬标准答案为：C【209071】下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬B 基本薪酬是相对固定不变的C 基本薪酬相对奖金更具有激励性D 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化标准答案为：C【209080】（ ）是工作分析无法解决的问题。A 确定企业要设置哪些岗位和多少岗位B 对企业的每个岗位进行职责的界定C 规定每个岗位的任职标准D 确定每个岗位的薪酬水平标准答案为：D【209084】下列关于级差的说法，正确的是（ ）。A 级差越大越具有激励性B 级差的大小可以随意设定C 一般而
12、言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越高D 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低标准答案为：C【209087】基于市场价格支付基本薪酬的最大优点是（ ）。A 支付的基本薪酬很有针对性B 操作起来比较简便C 可以为每个人支付个性化的薪酬D 与市场保持一致性标准答案为：A【208970】解决内部管理最优方式选择的方法有（ ）。A 流程分析法B 关键竞争要素分析法C 内部外部分析法D 波士顿矩阵E 价值链分析法标准答案为：A,E【209004】战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（ ）。A 行业竞争程度B 行业与上游行业谈判价格的地位C 行业与下游行业谈判价格的地位D 行业替代品的威胁E 行业新进入者的威胁标准答案为：A,B,C,D,E【209034】宽带薪酬主要适用于（ ）。A 车间工人B 高科技企业C 教师D 研发类企业E 生产类企业标准答案为：B,C,D【209082】基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括（ ）。A 工作分析B 工作评价C 薪酬调查D 薪酬结构设计E 薪酬结果应用标准答案为：A,B,C,D【209088】工作分析的重要性
