《电力文化建设》由会员分享，可在线阅读，更多相关《电力文化建设（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、电力文化建设国家电网公司企业文化手册下发后，为进一步构建统一规范 的企业文化“硬环境，营造浓郁的文化和学习氛围，使公司全体员工 对国家电网公司企业文化真正做到深刻理解，全面认同，内化于心， 外化于形，安徽*供电公司积极建设企业文化长廊，以图文并茂的 形式诠释企业文化手册的内容，展示公司企业文化建设取得的成就， 激励全体员工砥砺斗志，引导员工树立团队意识和进取精神。系统介 绍了企业理念、客户服务、文化建设等方面的内容，从而培养员工的 文化自觉性，将企业核心价值观、发展战略、行为规范等转化为员工 的共识，增强员工对企业的认同感和归属感。通过文化长廊引导员工 养成良好的职业道德习惯，将企业核心价值观
2、落实到实际行动中，实 现企业文化的内化于心和外化于形。走进*供电公司营销楼，悬挂在墙壁上的一幅幅员工自己设计创 作的漫画、摄影作品，如同一条条绚丽的彩带，浓厚的文化氛围扑面 而来。精美的画面，反映了电力员工脚踏实地，埋头苦干，在平凡的 岗位上作出的不平凡的业绩；展示了他们的辛勤劳动和聪明才智，凸 显了员工满怀激情，奋发向上的精神风貌。同时也时刻提醒员工要牢 记企业精神和行为准则，在潜移默化中使员工增长了知识，陶冶了情 操，使员工对公司企业文化的认识由感性到理性，引导员工明确主人 翁责任，树立干一行、爱一行、精一行的思想，建立每一项工作 都要精心、每一个环节都要精细、每一项工作都是精品的工作准则
3、， 最终实现全体员工自觉融入企业文化的目标。文化长廊成为公司一种 极富精神享受和教育感染力的“第二课堂，也为公司的发展提供了精 神动力和思想保证。文化熏陶人，环境塑造人。环境对人的影响是巨大的。在企业文 化的建设过程中，环境既是宣传文化理念的载体，又是体现文化理念 的主体。在文化长廊建设初期，*供电公司的领导深深感到，在基层 推行企业文化理念是有一定难度的。有的员工感到企业文化理念抽象、 枯燥，提不起兴趣，不愿意学习；有的员工感到文化理念与我们的实 际岗位工作关系不大，要求太高，难以做到;也有的员工学也学会了， 记也记住了，做的时候又忘了。甚至有人觉得企业文化是个筐，什么 都能往里装。要解决这
4、些认识上的问题，就要首先考虑采取什么方式诠释企业 文化。过去公司虽然通过网站、电子屏、板报、宣传栏等载体，宣传 了企业文化理念，并且通过安全文化、服务文化、廉洁文化、管理文 化体系建设，体现了企业所倡导的理念。如在安全文化建设中，公司 针对电力设施保护和法制宣传工作，制作电力设施保护宣传片在电视 台播放，制作了卡通漫画，在全国法制宣传动漫大赛中拔得头筹；在 廉洁文化建设上，制作了计算机屏幕保护程序，广泛进行宣传；在服 务文化建设中，开展“五项修炼活动，成立了党员保电突击队，参加 广播电台的行风热线等节目。这一系列的活动，都使企业文化得到了 员工的认同，而这些企业文化的建设成果，如果能在文化长廊
5、中得到 更好的展现，无疑可以让员工更深入的理解和接受企业文化，使文化建设更加深入人心。随着读图时代的到来，漫画成为大众化的语言，按照公司领导企 业文化建设要进一步提炼、传播和深植的要求，公司各部门集思广益， 通力合作，在加强企业文化建设中，着力突出把握文化育人的理念和 宗旨，注重企业文化建设的通俗化、情景化和人性化，让员工在图片 长廊中感受文化中凝聚的力量，孕育的和谐。将公司在生产管理中注 入创新、在服务客户中推崇诚信、在安全警示中深化意识、在廉政教 育中注重实效的做法，凝炼出一个个“文化缩影，用员工喜闻乐见的 形式展现在大家面前，对员工进行多层次的企业文化熏陶。文化长廊的建设，不但美化了办公
6、环境，使来到公司办理各项用 电业务的客户也会漫步浏览一番，更重要的是促使企业形成了团结向 上、奋发进取、朝气蓬勃的局面。员工们普遍反映：“我们每天上班 看到这些画，看到自己的形象和自己设计的漫画，总觉得既光荣又自 豪，既有压力又有动力，总能激励着我们更加认真地工作、投入地学 习、努力地创新、快乐的生活。图文并茂、形象生动的画面，反映 出了企业的精神风貌，蕴含着丰富的企业文化理念，构成了*供电公 司企业文化建设的一个新亮点，在教育员工、凝聚人心中，发挥了不 可忽视的作用。而让广大员工自己参与长廊的设计和制作，不仅可以 丰富他们的业余文化生活，而且创作过程本身就是对员工最好的企业 文化教育。建设企
7、业文化，首先要真学、真用。真学就是要学懂弄通，掌握 精神实质，理解并相信企业提出的文化理念；真用就是要结合本单位 的具体情况，提出落实文化理念的具体要求，并应用到实际工作当中。要实现全员参与、全员认同，就必须从基层抓好企业文化理念的推行， 使之尽人皆知，落地生根，进而转化为员工的自觉行动。“知是“行 的先导，没有“知就没有“行。*供电公司在推行企业文化理念中建 设企业文化长廊，就是通过标识应用、理念上墙等方式，让员工能够 看到并记住文化理念，营造友爱、和谐、进取的人文环境，让员工能 够感受到我们的文化理念是真的，内容和形式是一致的。管人先管思想、抓人先抓灵魂，*供电公司建设企业文化长廊， 就是努力以简明扼要的形式，将公司企业精神、管理理念、经营决策 等信息及时传达给员工，拉近员工与企业之间的关系，激发员工积极 参与企业经营与管理的积极性，从而塑造一种精神、一种观念、一种 信念、一个共识，培养员工良好的心态、良好的习惯、良好的性格。 实现用文化规范行为，用文化打造品牌的目的。
