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1、安全生产从员工的心理健康抓起安全生产从员工的心理健康抓起安全生产在矿山这个高危行业一直是永恒的主题，分析各类安 全事故的起因任何事故归根结底都起源于人。随着经济日益发展 和时代的进步，各种压力和焦虑也接踵而来，矿山员工在生活和工 作上的价值观、劳动观、社会观等观念也产生巨大的变化，而这些 变化是否朝着健康的观念的方向发展，对安全生产、企业效益、社 会和谐带来直接的影响。观念不正确大多数都出自不健康的心理, 在以人为主体的生产过程中，如何将因心理问题可能造成的安全事 故防患于未然，就必须不断的寻求诱发心理不健康原因，充分认识 心理不健康的危害，设法矫正和消除不良因素。员工的心理处于不健康的状态，
2、自身行为引发的问题就日渐 凸现。当员工心理处于不健康的状态，会直接危及到安全生产，形 成重大的安全事故隐患，其危害程度不容小觑，如果不重视极有可 能将演变成社会问题.主要影响显现在以下几个方面：一、给企业的效益造成影响。员工是一个企业的核心，只有 员工身心健康、充满幸福、积极向上才是生产力。员工在生产过 程中，心理动荡不安就不可能增强企业的核心竞争力，员工的工作 状态不可能处于最佳水平，由此也就无法提高企业的劳动生产率， 更无法为企业创造直接的效益.二、给家庭和社会造成影响。我们经常在互联或者其它媒体 可以看到屡见不鲜的个案，当心理出现问题时，可能因几句争吵、 一言不合，控制不了情绪就引发出杀
3、人、自杀或自残的事件，导致 了无数的悲剧发生，对一个家庭来说有可能就是破裂和毁灭，如若 伤及到他人,就会对社会安全造成极大的影响。三、给身边的工友造成影响。心理不健康的人群一般都有普 遍的消极意识，这种消极有时就如慢性毒药渐入周边的人,这种负 能量一旦蔓延开来，将会形成一个负能量的群体，对安全生产极其 不利，直接影响生产的氛围。四、给安全生产造成影响。现在是生产的高峰时期，需要时 刻将安全意识放在首位，才能实现安全生产，员工心理不平稳就不 可能集中精力、思想就会麻痹,更无法做本职工作、遵守规程和制 度，随时可能引发安全事故。诱发心理不健康的因素有很多，影响员工的心理健康状况重 要因素主要来自个
4、人问题，比如婚姻家庭、恋爱情感、子女教育 等。其次来自社会环境的因素，在日益激烈的社会竞争里，工作压 力、工作环境、人际关系、职位变更、工资的差异等。对于矿山 员工来讲，由这些因素产生的问题比较显现的主要有以下几个方面:一、在正确的观念认知出现障碍。员工因化程度不同、年龄 段不同，造成心理顺应能力就不同，对正确的行为方式的认知就不 同。顺应能力强的人就能很快的消化心中的不愉快，顺应能力弱的 人就容易出现“三观”不正，对工作和社会不满，继而在工作的宣 泄激愤。二、在工作和日常生活中出现行为异常。在工作上经常迟到 早退或者请假，独来独往，跟不上团队协作的节奏;在生活上经常酗 酒，通宵赌博，莫名焦虑
5、，失眠失忆，继而产生家庭暴力，甚至忧郁自 残、自杀等行为。三、在情绪上出现波动较大。会对工作上的安排出现排斥，不 服从管理，对企业的任何事情都不关注，不与他人合作，乱发脾气。在安全生产过程中，当员工的心理处于不健康的状态时，就必 须做防措施和对策,才能有效的预防和制止有可能事故的发生，我 认为主要做如下几点：一、积极开展安全观念的教育工作。把正常健康的安全观念 灌输到员工的心里，要让员工认识到安全生产与单位、与家庭、与 个人的三者关系.增强责任感，引导员工正确对待挫折和困难树立 乐观豁达的心态了解科学有效的心理调适技能和方法及时克服情 绪障碍和心理压力。二、积极创建安全和谐的工作环境。营造健康
6、向上的生活工 作氛围，营造有利于员工心理健康的良环境。形成平等相处、团结 友爱的融洽氛围；要发扬民主尊重员工的民主权利提供机会、渠 道、场所，让员工有公平公开的畅所欲言。要让员工清楚的意识到, 只有在安全保证的前提下，才能够享受生活和工作上的乐趣。三、积极推行安全法制的生产制度。改变传统安全教育模式, 大力开展法制宣传教育，努力增强法制观念，着力培养员工树立正 确的劳动观和价值观，养成良的工作、生活习惯的行为方式，硬性 植入正确的行为方式是确保自己和他人安全的观念。四、积极提高安全生产的管理能力。管理人员要具备很强的 观察力和说教技巧，做人关怀和心理疏导工作，使员工在轻松、愉 快的环境中构建和
7、谐的人际关系激发员工的工作热情，在快乐的氛 围中释放压力增强对企业的归属感。五、积极提升安全活动的干预作用。各个阶层的工会组织的 做员工之间的互动，在安全与心理之间产生问题时应及时扼制。将 一些保险知识深入人心，多举办一些寓教于乐的化活动让所有员工 心理健康快乐幸福快乐起来。另外可以开展员工心理培训工作，通 过培训促进员工身心健康促进员工家庭和睦改善夫妻关系和亲子 关系；使更多的员工都能树立起积极乐观、向上的工作和生活态 度增强员工与企业之间的凝聚力和向心力。人的心理健康是社会和谐的基础，员工有了健康的心理就能够 应对各种矛盾冲突和由此造成的心理压力。抓员工的心理健康工 作，才能够实现安全生产，是预防生产事故的源头；抓员工的心理 健康工作，才能够促进健康人格的形成，是企业和谐、稳定发展的 基础；抓员工的心理健康工作，才能够顺应建立和谐社会的需要，实 现我国“以人为本”的治国方略。
