《福建师范大学21秋《人力资源管理》概论在线作业三答案参考14》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学21秋《人力资源管理》概论在线作业三答案参考14（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、福建师范大学21秋人力资源管理概论在线作业三答案参考1. 我国公务员法规定，初任培训的时间一般不少于( )。A.7天B.30天C.10天D.15天参考答案：C2. 简述人力资源就业战略包括的主要内容。参考答案：(1)发展经济和开拓就业岗位;(2)多方面挖掘就业需求;(3)调动多方面的创业力量;(4)鼓励非正规就业和灵活就业;(5)实行就业扶助。3. 参加招聘会的主要步骤是：准备展位准备资料和设备招聘人员的准备与协作方沟通联系招聘会的宣传工作招聘会后的工作。下列排序对的是。( )A.错误B.正确参考答案：B4. 工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分
2、析。( )A.正确B.错误参考答案：A5. ( )属于培训激励制度的基本内容A.奖惩对象说明B.被考核的评估对象C.考核结果的使用D.公平竞争的晋级规定参考答案：D6. 培训计划应寻求获得高级管理层的支持。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 霍桑实验包括( )。A.照明实验B.福利实验C.访谈实验D.群体实验参考答案：ABCD8. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是：( )A.因素分解法B.因素比较法C.评分法D.排序法参考答案：D9. 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括( )A.经营能力B.专业技术知识能力C.
3、变革管理能力D.综合能力E.协调能力参考答案：ABCD10. 激励的作用有( )A.有利于激发工作热情，发掘潜能B.有利于推动良好组织文化的形成C.具有心理鞭策作用D.有助于提高工作人员素质参考答案：ABCD11. 传统人事管理的特点之一是：( )A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本参考答案：A12. 工作分析的作用包括( )。A.为公共部门人员开发培训提供依据B.有利于公共部门人员的有效配置C.是职务评价和绩效设计的前提D.是职务评价和绩效设计的结果参考答案：ABC13. 劳动合同一般都有试用期。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过( )A.4个月B.6个月C.8
4、个月D.10个月参考答案：B14. 招聘的渠道大致有：( )A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.传统媒体D.网上招聘参考答案：ABCD15. 以下是薪酬对员工的功能有：( )A.保障功能B.激励功能C.调节功能D.引导功能参考答案：AB16. 管理学的发展经历的三个阶段是( )A.传统管理阶段B.资本主义管理阶段C.社会主义管理阶段D.科学管理阶段E.现代管理阶段参考答案：ADE17. 选拔性测评的特点有( )A.强调区分性B.强调客观性C.带有调查性D.具有概括性E.结果可以是分数也可以是等级参考答案：ABE18. 简述公共部门人力资源培训的重要性。参考答案：培训对个人和组织发展的重要性不言而
5、喻。培训有助于在人力资源管理中，以正确的观念和态度。1、科技革命、信息社会与知识经济时代的到来，使公共部门人力资源面临前所未有的挑战。2、社会的剧烈变迁向所有从事各类工作和即将从事各类工作的人力资源，包括公共部门的员工提出了严峻的挑战。3、日益严峻的社会问题强化了公共事务管理者们接受培训的客观需要。4、行政改革与行政发展对公共部门人力资源的素质提出了更为严格的要求。5、从战略高度看，国家忆将公共部门人力资源培训纳入到整个社会、经济发展的长期规划之中。19. 宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用，但不包括( )。A.全局性的人力资源预测规划B.全局性的投资生产C.体制塑造D.组
6、织的人力资源预测规划参考答案：D20. 下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是( )。A.人力资源管理以人为中心B.人力资源管理注重员工潜能C.人力资源管理中人是公共部门的主体D.人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”参考答案：ABC21. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质( )。A.多因性B.多维性C.多变化性D.动态性参考答案：B22. 影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A.地区和行业工资水平、企业工资支付能力B.劳动力
7、市场的供求状况C.企业的薪酬策略D.产品的需求弹性参考答案：ABCD23. 人力资源：( )A.关注的是价值问题B.反映的是流量与存量问题C.把人作为财富的源泉D.反映的是流量问题参考答案：ACD24. 根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的( )A.外层物质文化B.中层制度文化C.内层精神文化D.表层产品文化参考答案：A25. 企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致。( )A.错误B.正确参考答案：B26. 人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 宏观的人力资源管理是从( )的角度对人力资源的配置和利用。A.社会B.
8、组织C.家庭D.个体参考答案：A28. ( )是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。A.任务B.工作元素C.职责D.工作参考答案：C29. 宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用，具体来说不包括( )。A.人口家庭计划B.教育培训事业C.人力资源保护D.组织的人力资源预测规划参考答案：D30. 法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 我国人才面临的结构危机主要表现在( )A.人才年龄结构不合理B.人才专业结构不合理C.人才层次结构不合理D.中高级相对于初级人才过剩E.新
9、技术、新能源、生物技术等人才过剩参考答案：ABC32. 人力资源最根本的特征是：( )A.不可剥夺性B.时代性C.时效性D.能动性参考答案：D33. 人力资源的基本特点是生物性和社会性。( )A.正确B.错误参考答案：A34. “X理论”属于( )管理风格。A.经验主义B.独裁主义C.民主主义D.利己主义参考答案：B35. ( )是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。A.美国B.英国C.德国D.法国参考答案：A36. 内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 人力资源调配的意义包括( )A.是实现人尽其才的人事措施B.是实现部门中人与人有效
10、配合的重要措施C.是事业发展变迁的需要D.是人事激励的重要措施之一参考答案：ABCD38. 人力资源供求关系的类型有( )A.人力资源过剩B.人力资源平衡C.人力资源供过于求D.人力资源供不应求E.人力资源供求均衡参考答案：CDE39. ( )是美国政府人事制度发展的“功绩制”时期。A.1789-1829B.1829-1883C.1883-1978参考答案：C40. 员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。( )A.错误B.正确参考答案：B41. 基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面( )。A.与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明B.有关人力资源管
11、理的各项政策策略及其有关说明C.内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测D.人力资源净需求参考答案：ABCD42. 年薪制属于( )。A.计时工资B.计件工资C.定额工资制D.包工工资制参考答案：A43. 人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：( )A.有形性与无形性并存B.再生性与能动性C.有限性和无限性D.社会性和增值性参考答案：A44. 公共部门人力资源管理法治化的前提是( )。A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B.严格依法进行人力资源管理活动C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D.对公共部门人力资源
12、管理权力予以必要的约束和监督参考答案：A45. 按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为( )。A.情境面试B.系列式面试C.小组面试D.压力面试参考答案：ABCD46. 下面哪几项是影响人力资源规划的因素( )。A.政策法规B.公共组织的效率C.公共组织管理层的变更D.宏观经济形势及其变化参考答案：ABCD47. 成人学习的最好方式是( )A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习D.自我学习参考答案：D48. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即( )A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程参考答案：ABCD49. 参加招聘会的主要步
13、骤是：准备展位;准备资料和设备;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;招聘会的宣传工作;招聘会后的工作。下列排序正确的是。( )A.正确B.错误参考答案：B50. 职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。( )T.对F.错参考答案：F51. 人力资源战略的类型有( )A.积累型战略B.投资型战略C.效用型战略D.协助型战略E.整体型战略参考答案：ACD52. 工作时间的种类分为( )A.标准工作时间B.计件工作时间C.综合计算工作时间D.不定时工作时间E.缩短工作时间参考答案：ABCDE53. 以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是( )。A.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报B.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力C.加强员工的管理确保劳动出勤率D.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人
