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1、锅炉运行工程师岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源1发电量计划完成率当期实际完成发量电/计划完成发 电量X 100%100%每降低1%扣（）分； 每增加1%加（）分技术安全部2厂用电率当期厂用电量/发电总量X 100%()%每降低0.1%,加（）分； 每增加0.1%,扣（）分技术安全部3燃煤成本当期每发1kwh电，需要的燃煤费 用：燃煤费用/发电量()元 /kwh每降低0.001元/kwh，加（）分；每增加0.001元/kwh，扣（）分技术安全部、财务部4计划完成率当期已完成的工作项数/计划的工作项数X 100%100%每降低1%扣（）分经营策划部5锅炉助
2、燃用油当期核定给运行部因锅炉助燃引 起的燃油消耗量（）万元每节支1力兀，力口（）分；每超支1方尢，扣（）分财务部6主汽压力()MPa超出目标范围（）、（）及（）以上时，分别扣（）、（）及（）分技术安全部7主汽温度()c超出目标范围（）、（）及（）以上时，分别扣（）、（）及（）分技术安全部8排烟温度()c高/低于目标（）、（）及（）以上 时，分别扣/加（）、（）及（）分技术安全部9不合格点数当期核定给本专业的不合格点个 数()个每减少1个，加（）分； 每增加1个，扣（）分技术安全部10运行操作正确率（千 差率）当期本专业正确操作次数/总操作次数X 100%100%每降低0.1%,力口（）分技术安
3、全部11操作票合格率当期本专业合格操作票数/操作票总数X 100%100%每降低1%扣（）分技术安全部12技术讲课当期对本专业进行技术讲课的课 时（）课时每低于1课时，扣（）分培训记录13安规考试合格率本专业安规考试合格人数/参加安 规考试人数X 100%100%低于100%, 95%, 90%及90%以下，分别扣（）、（）、（）和（）分人力资源部、技术安全 部安规考试记录14运规考试合格率本专业运规考试合格人数/参加运 规考试人数X 100%100%低于100%, 95%, 90%及90%以下，分别扣（）、（）、（）和（）分人力资源部、技术安全 部运规考试记录15安 全 指 标一类障碍当期本
4、专业所辖范围发生的一类 障碍的次数，分责任性和设备性， 具体认定见设备不安全情况定性 标准责任性不超过 （）次；设备性不超过 （）次责任性每发生1次，扣（）分；超过1 次，扣（）分；设备性每发生1次，扣（）分；超过1 次，扣（）分；未发生，力口（）分技术安全部、公司事故 调查报告16二类障碍当期本专业所辖范围发生的二类 障碍的次数，分责任性和设备性， 具体认定见设备不安全情况定性 标准责任性不超过 （）次；设备性不超过 （）次责任性每发生1次，扣（）分；超过1 次，扣（）分；设备性每发生1次，扣（）分；超过1 次，扣（）分；未发生，力口（）分技术安全部、公司事故 调查报告17人身轻伤事故当期本
5、专业经劳动和社会保障部 门工伤鉴定的事故起数（）人次每发生1人次，扣（）分； 每超过1人次，扣（）分劳动和社会保障部门18火警起数当期本专业所辖范围发生的火警 起数不超过（）起每发生1起，扣（）分； 每超过1起，扣（）分公司安委会19违草、违纪当期本专业员工发生违反规章制 度及法律法规的次数（）人次每出现1人次，扣（）分； 每超过1人次，扣（）分考核部门和本部门组织 检查编号GS称GS定义/解释目标效果考核主体20工作计划与执行工作计划制定的完整性与执行的 功效性能及时制定所负责的各项工作的计划，且按时保质保量完成运行部经理21现场异常情况处理根据现场出现的异常情况制定临 时措施，措施的及时性、有效性。及时有效处理现场异常运行部经理22专业技术培训技术培训效果每次培训都有TW意，针对性强，对专业成员有一定的指 导作用运行部经理23基础技术管理本专业技术资料收集、整理、归档 等工作的及时性与有效性本专业技术管理工作能不断满足运行部的需要运行部经理24设备巡查对所辖设备巡查和反馈结果的及 时性巡查细致、到位，能及时反馈巡查结果，并做好过程记录运行部经理
