《中山市劳动合同样本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中山市劳动合同样本（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 编号 中 山 市劳 动 合 同用人单位（甲方）： 职 工（乙方）： 劳动保障政策法规征询电话：12333使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同步，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、劳动合同中的空栏，由双方协商拟定后填写清晰；不需填写的空栏，请打上“/”。四、工时制度分为原则、不定期、综合计算工时三种。如经劳动保障行政部门批准实行不定期、综合计算工时工作制的，应在本劳动合同第十二条中注明并商定其具体内容。
2、五、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位签订劳动合同的各项劳动原则，不得低于集体合同的商定。六、双方经协商一致后，对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的商定，可在本劳动合同第十二条中明确，或经协商一致另行签订补偿合同；另行签订的补充合同，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。七、签订劳动合同步请使用钢笔或签字笔填写，笔迹必须清晰，并不得单方涂改。八、本劳动合同不合用非全日制用工使用。甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 名称： 姓名： 身份证号码： 法定代表人（重要负责人）： 住址： 住所（地址）
3、： 通讯地址： 联系电话： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。一、劳动合同期限合同期限双方批准按如下第 种方式拟定本合同期限：1.有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2.无固定期限：自 年 月 日起至法定的终结条件浮现时止。3.以完毕一定的工作（任务）为期限：自 年 月 日至 工作（任务）完毕时即行终结。试用期限双方批准按如下第 种方式拟定试用期（试用期涉及在合同期内）：1.无试用期。2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试
4、用期不得超过一种月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年。)二、工作内容和工作地点乙方的岗位（工种）为 ，职务为 ，从事的工作内容为 。乙方的工作地点为 。三、工作时间和休息休假甲、乙双方批准按如下第 种方式拟定乙方的工作时间：1.原则工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且必须保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。2.综合计算工时工作制，周期内平均每日工作时间8小时，平均每周工作时间40
5、小时。3.不定期工作制，工作时间和休息时间由乙方自行安排。因生产经营需要实行以上第2或第3种工时制度的，应当依法获得劳动保障行政部门批准后实行。甲方按规定予以乙方享有法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。四、劳动报酬甲乙双方协商，拟定按下列第 种工资形式执行。1.计时工资。乙方试用期月正常工作时间工资 元，试用期满月正常工作时间工资定为 元。乙方正常工作时间工资不低于我市最低工资原则。2.计件工资。甲方应当科学合理拟定劳动定额和计件单价，并予以发布。乙方在正常工作时间内完毕劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于我市最低工资原则。甲方工资支付周期为 月 日至 月 日（工资支付周
6、期不得超过1个月），定每月 日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到近来的工作日支付。甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。3.甲方按规定予以乙方享有的带薪假期，按本劳动合同商定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算措施支付工资。五、社会保险和福利待遇甲乙双方应依法参与社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。其他福利待遇： 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生原则的劳动作业场合，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中也许产生职业病危害，甲方应如实
7、告知乙方，并按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其有关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。甲方按照国家、省和本地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例、广东省劳动合同管理规定等规定办理。七、劳动合同的变更任何一方规定变更本合同的有关内容，都应以书面形式告知对方。甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。八、劳动合同的解除和终结劳动合同解除1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试
8、用期内被证明不符合录取条件的；乙方严重违背甲方规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，对甲方导致重大损害的；乙方同步与其她用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的状况下签订或者变更劳动合同致使本合同或者变更合同无效的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达到合同
9、的。甲方按照第、项规定解除本合同的，需提前三十日书面告知乙方，或者额外支付乙方一种月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补贴费。3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式告知甲方；在试用期内的，应当提前三日告知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：甲方未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的状况下签订或者变更本合同，致使本合同或者
10、变更合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；甲方违背法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充合同等与合同具有同等效力的文献无效的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其她情形。甲方有上述第项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4.有下列情形之一的，甲方不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同：乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的；乙方在本单位患职业病或者因工负
11、伤并经被确认丧失或部分丧失劳动能力的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的；法律、行政法规规定的其她情形。劳动合同终结1.本合同期满或法定终结条件浮现，本合同即行终结。2.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不批准续订的情形外，劳动合同期满的；甲方被依法宣布破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其她情形。3.乙方有本条第（一）项第4点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终结。但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终结，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。甲方应当在解除或者终结劳动合同步出具解除或者终结劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方违背劳动合同法规定解除或者终结本合同，乙方规定继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不规定继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履行的，甲方应按规定的经济补偿原则的二倍支付乙方补偿金。
