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1、2021年大学生就业调研汇报 摘要:XX年727万大学毕业生的就业年，再度被称为史上更难就业年。面对严峻的就业形势，我们应该分析大学生就业现实情况，从根本上搞清大学生就业难的原因在哪里?让699万名XX届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕，XX年727万名大学毕业生又迎来了新的就业季。就业难的背后，现有求职者深深的无奈，也表现出就业市场部分长久难除的问题和痼疾。大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难现有社会原因、政策原因,也有大学生本身的原因。处理大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的友好稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。关键词:大学生
2、;就业;大学生就业;原因;对策1. 引言国务院总理xx主持召开国务院会议，研究怎样做好今年高校毕业生就业工作，提升高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求采取有效方法，切实保障xx就业水平不降低、有提升。大学生就业形势一直是社会的关注点，能够毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了愈加好地了解现在大学生的就业现实情况，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招以后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。我们放了发大约500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占%，女学生占%，基础上全部是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了
3、学校、专业的分布，反应现在大学生就业问题的总体情况。2.调查形式和结果调查的对象和范围此次进行的大学生就业观调查，关键是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地域的大学生的就业形势，具体包含到大学生对现在就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、以后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。问卷调查的方法关键是在大学生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方法，填一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最终统一整理，分析。调查的目标大学生的就业问题成为一个越来越关键的问题。大学生的就业形式势的调查，愈加好的让大学生了解现在的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现实情况，了解企业用人标准
4、，立刻找好自己的地位，让大学生提升就业危机形势，为自己的发展做一个新的计划，尽可能避免产生就业盲目性。难点一：基层就业“非主流”在近日举行的部分就业双选会、招聘会上，城市就业岗位竞争猛烈，不过一旦包含“基层锻炼”“基层服务”等字眼的岗位全部少人问津，尽管各方面待遇和优惠条件和城市基础无异，但急需人才的基层医疗单位、基层机关等常常出现招不到人的情况。尽管中国多年来逐步加强基层就业引导，但激励政策、待遇保障等对于求职者来说全部缺乏足够的吸引力，而且还存在着发展机会受限、工作环境差等问题，造成基层就业“看上去很美”，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用。难点二：
5、“专业”冰火两重天近日，“最盈利的十大专业”“就业前景最好的十大专业”“薪资最低的十大专业”等榜单引发了一场相关就读专业和就业之间的讨论，部分就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼“坑爹”。某研究机构公布的“XX年度就业前景最不看好的本科专业”中，动画、生物工程等曾经令人趋之若鹜的“好专业”赫然在列。多年来，教育主管部门依据就业率等指标统计对部分专业亮出了“黄牌”甚至“红牌”，然而高校受到利益制约和长久以来形成的僵化思想影响，不能依据市场需求立刻做出富有预见性的调整，造成部分专业人才供过于求，陷入“滞涨”。就今年的就业情况来看，高校专业建设跟不上市场的情况依然没有得到缓解。忽略市场需
6、求闭门造车，只能加剧专业发展的危险性，“热门”变“冷门”，造成毕业生的切身利益受到损害。过去大学生国家统一分配，跟公务员似的，好坏给你安排个工作，不管对口不对口，喜爱不喜爱，对于单位也一样，不管新分配来的大学生是不是有能力有素质全部要接收。其中有些还是不错的，像医生、老师等，工作不错，基础能对上口。过去大学不好考，含金量很高，当初的中专全部比现在的大专难考。能考上的水平全部不太低，尤其是机械电等理工类的大学生，水平还是相当高的，很多全部成了企业的中坚力量。过去大家知识水平低，企业对人才需求门槛较低，所以大学生就业优势十分显著。比如，过去企业基础是人工操作，技术含量低，要求也相对低，大学生就业机
7、会也大大增加。多年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加上金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。曾几何时，被誉为“天之骄子”的大学生找工作是“皇帝的女儿不愁嫁”，现在就业前途却不容乐观。1.经济原因 金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸造成了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增加带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免。另外，和国际贸易相关的行业就业会受
8、到最为显著的冲击。假如这个过程继续影响到经济增加，这对就业增形势将是一个很不利的信息。2.社会原因在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其企业的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，不过，她们每十二个月基础上不要应届大学生。另外，大学没有快速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传输知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是很大的一个比重，理论功底及其对应的分析处理问题能力的构建仍然极为微弱;对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导和服务计划。1.政府方面 政府要发挥它的宏观调控作用，就要经过多个经济的，行政的，法律
9、的手段进行调整。首先实现经济稳定发展，提升经济增加的就业含量;其次面向社会经济发展需要，深入深化高等教育改革，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识;第三，主动拓宽就业渠道激励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛。最终，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功效改善就业评定体系和加强高校毕业生的就业指导。2.社会方面企业应提供尽可能多的就业岗位，在确保企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在愈加突出的位置，以更主动的态度，更有力的方法，更扎实的行动做好就业工作。3.大学生方面
10、首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，勇于经过竞争去达成理想的目标。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化本身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。其次，要学会正确对待挫折，在求职择业中碰到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。碰到挫折后应放下心理包袱，仔细寻求失利的原因，调整好目标，脚扎实地前进，争取新的机会。大学毕业生
11、要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。要以主动态度，树立市场经济观念，不停提升自己的竞争意识和综合竞争能力。毕业生所应含有的素质对于就业市场供求的双方，只有了解了需方企业所需要的是什么，我们才能有方向去提升自己，才能更含有竞争力，所以我们必须知道毕业生含有什么样的素质或技能才能为企业所青睐。为了让这部分更含有说服力，尤其邀请到了麦肯嘉顿王先生为我们解答相关这方面企业的态度。问：你认为“人才”的概念应该怎样介定?答：人类所拥有的一切资源中。人力资源第一宝贵的，人才的概念太大，其实所
12、谓的人才应该是不一样的人在不一样岗位上所发挥的作用及所展现的潜力、动力。我个人认为人才即把应该做的做好同时发挥自己的所长，向其它方向延伸。通常人才应含有的能力为专业知识、发展眼光、动作能力，指挥能力、协调能力、社会能力及其它各方面的相对含有的了解能力。问：贵企业中，招聘xx的数量多吗?在招聘中最看重她们那方面的呢?答：不多，假如要招聘xx我首先会考虑她的专业是否对口再次是看她们的沟通、演讲水平。因为专业只是代表她们以前的学习好坏，沟通、演讲基础一个人的可塑性。还会注意部分人接物的细节问题，细节能代表一定的素养及个人的观察性、能动性。问：您认为当代大学生应含有那些素质?其中您认为最关键的是哪一点
13、?答：当代大学生普遍较浮躁。我认为当代大学生应含有以下素质： 所学专业性知识; 和人沟通、交流、协调的能力;吃苦耐劳的精神; 知识面要广，专业性要强;良好的个人养成习惯; 良好的动手、动脑能力，学以致用; 良好的心理承受能力及心态的调整能力;我认为较全方面发展比很好，当然不是十全十美，只是全方面的人协调力较强。大学生应采取的对策和态度在处理问题的全部方面而言，我们主观的意志和行为是我们唯一能去改变和做到的，先修炼好内功才能在应对竞争时占据主动地位置，面对这么严峻的就业形势和猛烈的竞争环境，我们需要在态度上和行为上做出一定的改变。(一)接收客观现实，调整就业期望值从文章的第一部分我们能够看到，其
14、实中高等级的职位需求是较少的，而较低等级的职位需求是巨大的，不过，很多大学生对“市场”残酷的一面认识不足，对就业市场的客观实际了解不够，只是停留在自己对“美好前途的幻想”之中，这就造成了就业市场上很多大学生找不到工作的同时，仍然有大量的职位空缺的现实情况。我们说，和其不停地整天怨天尤人，浪费了时间、影响了自己心情，还不如勇敢地认可和接收现在所面临的现实，根本打破以往的美好想象，脚扎实地地寻求处理问题的好方法。这就要求我们调整就业的期望值。(二)充分认识职业价值，树立合理的职业价值观当下，很多大学生在选择就业时所考虑的原因不外乎经济收入、工作条件、地点等原因，其实不然，我们选择时也要考虑到职业对
15、自我一生发展的影响和作用，应看重职业是否有发展的潜力，能否帮助实现自我价值。对于那些即使现在工作条件不怎么样，但发展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑;对于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大，创业机会多的工作地点也要重视。(三)修炼内功，直面竞争除了面对就业有一个正确的态度外，能力是面对竞争脱颖而出的更为关键的决定原因。修炼好内功，才拥有谈判的筹码。在大学期间，我们大学生就应该树立一个明确的方向，这个方向应细致到具体的行业和职位，以后再去了解这些职位需要哪些方面的技能和素质，并经过大学的学习不停往这个方向靠拢、深化，让自己含有这些方面的技能，当我们在毕业应聘的时候，哪怕面对着猛
16、烈的竞争，修炼过内功的我们会赢在起跑线上。(四)鼓起勇气 适度自主创业中国教育局常常激励有条件的毕业生选择自主创业，这能够纾解就业的压力，也为毕业生通往成功提供了新的道路，不过，因为中国高等教育模式存在一定不足，在大学期间没有为生存做好必需准备，造成很多学生放不开手脚，尤其是自主能力和实践创新能力普遍不强，而创业者恰恰除了应该含有通常的知识结构、思想品质和心理素质外，还应含有主动主动的心态和强烈的创业精神和不怕失败的勇气和毅力，这就造成了只有极少数的大学生在有条件的情况下选择创业，而大家错失了机会。并不是说激励全部人去自主创业，只是在有条件的情况下，应该正视这方面的选择。大学生的就业问题从大的方向上说，这关乎社会
