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1、县委机关党建工作总结范文 全市开展“整理机关作风、提升工作效率年”活动电视电话会议召开以后，依兰县委高度重视，县委书记王春生同志提出明确要求，要紧紧围绕“项目建设年”把“机关作风建设年”活动作为学习实践科学发展观的主要内容贯穿一直。全县各级领导班子和全体干部必需高认识、深了解、快行动、求实效。我们前后组建了领导小组及办公室，下设宣传、综合和6个督查组。召开了县委常委会议、领导小组会议和全县动员大会，对“作风建设年”活动进行了全方面安排布署。活动开展以来，全县各级领导干部和和广大党员主动参加，快速行动，全县上下展现出思想愈加统一、精神愈加振奋、工作愈加主动、落实愈加有力、作风显著好转的良好态势，
2、有力推进了县域经济又好又快发展。今年1-2月份，全县gdp完成3亿元，同比增加%；财政收入完成5870万元，同比增加%。其中通常预算收入完成3878万元，同比增加%，增幅位居全市第1位、全省第16位，总量位居全省第10位。一、立足县情抓教育，把党员干部的思想统一起来我们把加强党员干部的思想教育作为“作风建设年”活动的前提和基础来抓，紧密结合县情实际，把广大党员干部的思想和行动统一到科学发展观上来，统一到县委确定的“实现经济社会发展第二次跨越、冲刺全省十强县”的奋斗目标上来。一是召开“依兰县谋发展、献良策”高层论坛会。县四个班子领导聚集一堂，认真查找和研究处理制约依兰经济社会发展的突出问题。经过
3、集思广益、认真讨论，县四个班子在实施大项目牵动战略和民生民利要素升级战略、加紧“一区四园”建设和实施“双十双百亿”工程等重大战略问题上统一了思想，形成了共识。二是开展解放思想大讨论活动。我们以“对标升位找差距，科学实践大发展”为专题，以“十查十比”为关键内容，组织各级领导干部和广大党员进行集中学习、深入讨论和认真整改。经过学习讨论，振奋精神，鼓足干劲，在全社会营造出比着做、赛着干、人人争先、个个向前、努力创优的浓厚气氛。三是深入开展经典教育活动。我们将群众公认的廉洁勤政经典县交警大队副队长徐奎、建设局大项目建设指挥部郭宝成、愚公乡刘金成等10多位同志的优秀事迹拍成电教片，在党员干部中巡回播放，
4、教育和鼓舞广大党员干部为加紧依兰发展建功立业。二、围绕发展抓监督，把作风建设的突出问题揭示出来把强化监督作为开展“作风建设年”活动的主要手段，紧紧围绕推进经济社会又好又快、更加好更加快发展的目标，灵活采取多种行之有效的方法，不停加大监督力度，认真查找和揭示作风建设上存在的突出问题。一是突出关键项目开展廉政监督。结合县委确定的100个关键项目，和项目牵头单位分别签署廉政责任状，从建设项目标审批、计划、用地、收费、拆迁、招标、采购、施工、执法、验收等十个方面提前介入，跟踪监督，确保把全部项目建放心工程、廉洁工程。二是围绕民生民利开展行风监督。认真核查每一件群众来信来访，深入开展食品药品安全整改、教
5、育乱收费、“三乱”问题等专题治理，严厉打击侵害群众利益的行为。三是改进发展环境开展效能监督。发挥听证会代表质询作用，果断查处行政不作为、乱作为行为。发挥群众民主监督的威力，深入开展“双述双评双公开”活动，评选最好单位，问责最差单位。四是组织明察暗访开展纪律监督。深入国有、私营企业、个体商贩、街道小区，了解各部门服务情况和干部作风情况，对不依法行政，不为企业服务的部门和干部严格追究责任。现在已诫勉谈话2人，全县通报批评4人。经过多种形式的监督，查找和揭示出我县干部作风建设的突出问题：一是有的干部理想信念不坚定，精神状态不振奋，缺乏干事创业的激情，满足于碌碌无为混日子，学风不浓、玩风盛行，不把精力
6、集中到学习和工作上；二是有的干部事业心和责任感不强，服务群众意识差，为群众办事吃拿卡要，对群众呼声置若罔闻，甚至对关系群众生产生活的重大问题麻木不仁、无动于衷；三是有的干部不尚实干，作风飘浮，喜爱以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，调查研究走马观花，布署工作脱离实际，检验工作浮光掠影；有的干部贪图享受，铺张浪费，热衷于吃喝玩乐，出入不该出入的场所，等等。三、针对问题抓整理，把党员干部的行为规范起来我们根据县委十四届六次全会确定的“重视推进落实，强化作风保障”总体要求，紧密结合干部队伍作风建设方面反应出来的突出问题，发明性地开展整理作风活动，大力弘扬联络群众、纪律严明、求真务实的工作
7、作风。一是针对联络群众不够的突出问题，开展“干部进农村，服务促发展”活动。县委从全县选派500名优异年轻后备干部，以“干部沉到底、工作抓到位、服务进农家、关心问寒暖、致富解难题、建设促发展”为专题，以“十帮十看”为关键内容，在全县党政机关组织开展了“五百名干部进农第2页村，服务农民促发展”活动。现在，活动进展顺利，包乡包村干部已全部完成对接，开展工作。这项活动的开展，不但使年轻后备干部得到了锻炼和提升，使深入基层、深入群众的优良作风得以弘扬，也使农民备春耕生产工作中面临的实际困难和问题得到了有效处理，深入亲密了党群干群关系。二是针对机关作风涣散的突出问题，严明机关工作纪律。围绕落实县委提出的“
8、一切根据规矩办、一切根据程序办、一切根据政策办、一切根据要求办”和“一线工作法”的要求，由县纪委、监察局牵头成立了三个暗访组，深入党政机关和基层单位开展明察暗访活动。经过明察暗访，深入严明了工作纪律，纠正了部分单位机关作风方面的部分突出问题。三是针对工作落实不力的突出问题，加大责任追究力度。对行政慢作为和影响项目建设的2个单位、严重违反工作纪律4名党员干部给予党纪政纪处分，并在全县通报；对上班时间做和工作无关事情的劳动和社会保障局职员进行了严厉处理；对工作时间聊天的6名县中医院医务人员给予扣罚；对公安局2名推诿扯皮、不干工作的干警给系统通报批评，对1名严重违反工作纪律的基层所长给予停职查办。对
9、经商不上班的文体局等单位职员做出公开处理。四、着眼长远抓改革，把整理作风长期有效机制建立起来坚持把制度建设作为堵漏洞、管长远的根本性方法，不停深化改革创新，有针对性地建立健全了三项机制。一是完善村集体资产、资源、资金管理制度。县纪委认真剖析问题根源，向县委提出了创新完善有关机动地等村级集体资产资源有效监管要素、创新完善有关村级财务民主管理有效监管要素、创新完善有关村务公开有效监管要素等三个监察提议，县委对此高度重视，责成相关部门制订了实施意见。全县颁布实施意见后，维护了群众利益，亲密了党群干群关系，预防了腐败问题的发生。二是健全改进经济发展环境制度。针对行政执法部门自由裁量权过大的“行政议价”
10、问题，县纪委深入基层调研，制订了有关深入改进经济发展环境的若干要求，并采取了由基层简单决定到高层科学决议、由一人执法到多人同时执法、由暗箱操作到阳光公开等新举措，从源头上有效遏制了部分部门随意到企业乱检验、乱收费、乱罚款等影响我县发展环境的蔓延势头。三是建立目标责任考兑机制。针对有些单位和部门抓作风建设不长久、不深入的问题，县委把抓作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考评，考评结果作为对单位和部门目标责任考评和领导干部政绩考评的主要内容。建立了领导干部作风考评评价的工作目标体系、工作责任体系、工作考评体系及工作奖惩体系。把群众满意不满意、认可不认可作为衡量干部德才素质的标准，把考评评价结果作为提拔使用干部的主要依据，形成了良好的用人导向，有效预防了干部“带病提拔”和“带病上岗”。
