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1、出国学回来好找工作吗】不给 Sponsorship 的工作我是这样拿到的在Chase的一些体验Key words： 经历工作节奏素质我是通过学校的job fair找到的，当时Chase有个展台，我去投了我的简历，说我是 Maryland毕业的，Biostats和Marketing专业，然后我看他们招的risk analyst,基本要求 呢像SAS和统计背景我都比较符合，我就把简历留下来了。过了几天小秘就联系我，邀请 我参加on-campus的面试。结果我一去面试发现那个面试官就是我去job fair聊的那个人， 其实他是seniordirector后来就是我的老板了。之后参加了 Chase的第
2、二轮面试，就进入 Chase 了。在Chase工作近一年的经历其实跟其他银行工作起来差不多，工作环境就是办公室的环境，每个人需要负责自己的 部分，然后也需要跟其他部门有interaction。比如我做risk是和新客户有关的工作，第一 个就是monitoring,你要监测你客户的信用分数是多少、收入是多少、performanee如何， 比如他们卡的outstandingbalanee是不是增高了，是不是有效的用了这张卡，刷卡消费额 是不是增高，要判断这些客户是不是能给公司带来profits或者loss，会不会有坏账或拖欠 还款，如果有这些不好的情况出现的话，我们就要重新思考我们的商业计划。另一
3、方面呢，如果这个计划在test阶段很成功，比如很多顾客消费额度都增加了，给我 们带来很好的利润，那么以后我们以后就会实施这个商业计划。通过这种方式，不断改进我 们的商业计划，提高用户体验。Chase更喜欢招的专业我在Chase这个组里很多人都不是学finance的，银行比较diversity，比较喜欢招来自 不同背景的人，特别是理工科背景的人，因为这些人都有一定的推理归纳的能力，他们的 logicalthinking, critical thinking 能力都比较强。银行业监管日趋严格，很多商业决策都需要用数据为决策做支持，所以这也是为什么越 来越多人需要有mathematics、data
4、analytics背景。在大数据时代，数据的获得更加迅速、 数据分析越来越重要，人才的需求和这个潮流也相对契合。Chase工作节奏Chase是个商业银行，和其他投资银行本质上还是有一定区别的。有一定压力，但是加 班并不是那么多，不像华尔街压力那么多。我相信很多商业银行的中后台的工作压力都是适 中的。不过投资银行身处金融领域的最前沿，机会可能是要更多点，薪资可能也要高点，总之 就是一份耕耘一份收获嘛。Chase比较重视candidates的素质(只代表个人观点)第一个得把工作干好，经验丰富，业务能力强的人。如果没有以往经历，你就要跟别人展示你是不是个quick lear ner。第二点是交流沟通
5、能力要很好。我们也和机器、数据打交道，但更多的是跟人打交道。一个新的strategy不是仅靠risk， 往往会涉及到很多部门，这时候你沟通的能力就很重要了。此外你做出来的分析要提交给你 的上司甚至更高level的人，要让他们去buy in。你做出来的presentation要能体现这个项 目到底好在哪儿、能帮助我们企业节省多少开支、能挽回多少损失、能提高多少利润，这些 都需要很好的沟通能力。论工作机会与身份Key words：放眼全美能力第一 sponsorUniversity of Maryland的工作机会主要围绕华盛顿特区，附近有很多的公司和机构，比 如政府部门、非营利机构、金融和咨询行
6、业等等，但是在Maryla nd读书不一定要局限在华 盛顿特区找工作,可以放眼全美，我知道在纽约找到了工作，还有一部分人去了加州或德州。我所在的地点是Delaware的Wilmington,算是Delaware的一个小的金融中心了，很 多银行都在那里设有办公室。找工作的时候要先把绿卡啊身份问题先忘掉，你首先找的是这个工作本身而不是身份， 雇主去雇佣你的话也是看重你的能力，公司只有HR才care你的身份，因为他们要帮你申 H1b,但是如果老板拍板要你这个人，那都是可以解决的。我可能也有一点运气成分存在，chase最先在学校job fair招人的时候去的就是职位很 高manager，而且他们在招生
7、的时候就说了不sponsor，很多人就不敢投简历，但是我就投 了。最后在on site面试的时候HR就说“我们是sponsor的你们不用担心”，所以说这可能是 一种screen out的手段。你在面试的时候可以先不跟他们提你需不需要sponsor这个话题,等他们主动提出来。 等他们发现你是个很有能力的人之后，他们也许就会主动问你需不需要sponsor 了。但是 有些政府部门是一开始就会问你是不是US. Citizen的，所以sponsorship这个问题其实雇 主心里是有数的。实在不行就当作锻炼自己elevator pitch的能力了呗，也不需要就抱着我一定要找到工 作的心态去jobfair跟
8、那些HR去network。不过事先你应该了解一下这个公司是不是提供 sponsor，像银行、IT、四大一般都是提供sponsor的。分享更多面试经验Key words：聪明适合 personality 简历我以前听别人有这样一个论断，说面试呢一般是要解决三个问题：第一个问题是看你够不够聪明。公司是想招一个有能力的人，所以面试的时候会不断challe nge你，问你以前做过的东 西，对你的知识水平、写作沟通交流能力等进行评价。第二个问题是看你是否适合这个工作。比如麦当劳招一个cashier，那我可能就不适合这个工作，因为我数钱数得不快；又比 如货运公司要我去当司机，那我应该也不适合这个工作，因为
9、我没开过那么大的车。我当时 投Chase这个职位,他们需要统计背景的，然后可以熟练操作SAS和SQL Ianguage的人， 我觉得我是很适合这项工作的，所以我就投了简历。以往的经历很重要，你以前如果做过类 似的东西，那么你上手会很快。所有的公司都喜欢一个上手快的人。第三个问题是看老板是不是喜欢你。这个就牵涉到一些personality、兴趣爱好啊这些。工作的话不止局限于工作本身，人际 方面也是很重要的。通过日常的沟通对话可以促进人与人之间的关系，大家都相处得很融洽 呢自然project就做得好。如果只会technical的东西，那别人可能只会把你当个码农；但 如果你业余爱好很丰富啊，那你就会
10、跟很多人有共同的语言。这些对你未来职业发展和上升 都是有好处的。面试题大方向可以归纳成 behavioral question 和 professionalquestion。Behavior question比如会问你的优点缺点是什么，是否注重team work等等。通过你以前的经历或 者你以前在课堂上做过的projects，挑那么2到3个经历然后组织成一个有来龙去脉的story， 向对方叙述你在这个事件中扮演了什么角色。Professional question呢就跟你的知识结构有关系，比如写程序、建模型，这就要求 你掌握你课堂知识了。其他的比如casei nterview啊，他想测试的就是
11、你思维的深度广度和 高度，看你的逻辑能力。有些公司还会问你一些智力问题，主要是想考察你随机应变的能力, 看你的数学思维、反应能力是不是够好。我之前和学生交流的时候，很多人就问我怎么改简历。简历确实起的是一个敲门砖的作 用，但是简历带给别人的印象只是一张纸，等到第一轮面试之后呢你这个人才能从这张纸上 立起来，才能够有轮廓有立体感，这个骨架才能展现出来；二面之后呢，你这个形象才能不 断充实丰满,employer也能不断勾勒出你这个人的形象,如果你这个人的形象是我满意的， 那我当然会招你了。所以说实际上就是从平面到立体到塑造一个真实感的这样一个过程。所 以说简历当然是必要的，但是不是绝对的。工作能力
12、不是通过证书证明的Key words：工作能力学习过程思维能力SAS证书也好，CPACFA也好，确实能增光添彩，但它没有一个决定性的作用，所以 不要盲目觉得我考了证就一定能取得这个工作。企业在乎的是你的工作能力，而工作能力 不是通过证书来证明的，他们是通过面试来了解你这个人才能作出判断的。所以证书的目的不是为了取得证书本身，而是为了这个学习过程。很多证书都可以通过 反复的练习而得到，它就是个重复的过程。但是你考证书学到得这些、或者你课堂上学到的内容，和你实际工作的环境是否一样呢? 很多情况下存在偏差。很多情况下工作的时候会面临很多新的问题。课堂上给你的数据很多 都是处理好的，而实际工作中自己要
13、想到要搜集哪些数据，如何设计你的实验。在复习考SAS证书的时候，你要知道背后的logic是什么，你要知道背后的系统具体是 怎样处理的，所以是学习的过程是考证书的目的，而不是证书本身。我本科学的是生物专业，第一个master是生物统计专业，第二个master是营销专业， 完全不相干的三个专业，但是其中又有一定的关联性。虽然我本科学的是生物技术，但是研 究生还是学的跟生物相关的统计和生物信息方面的内容，做的是一些数据的获得处理。一开 始还是会面临很多困难，因为有很多概念我不懂，我就问我周围的同学他们是怎么思考的， 我学习他们思维的过程，然后反过来看看教科书上是怎么给出定义的。我在学习过程中所培养的这种思维模式和框架不光能解决生物方面的研究问题，甚至在 Chase工作中也能得到很好运用。我学的是理科，所以我觉得我的推理分析、归纳总结能力还是很强的，然后就是之前学 的knowledge在广度上很广，然后对很多东西都有举一反三的归纳能力，这一点也是我觉 得很多理科生都有的。
