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离职原因到底要不要坦白面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有开展潜力从而把工作做好。而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想参加的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原那么。1.太过明显的离职原因一定要坦白既然对方已经知道了，不如索性大方成认，比方应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接成认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比方去培训充电，比方反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。2.最不能妥协的离职原因一定要照实说什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，原因可能有几条，取其中最重要的一条在面试中老实坦白。比方说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，防止了频繁跳槽的可能。3.坦白成认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一只有真实的原因你才会答复得比拟坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强包括业务能力与职业素养，无需担忧怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。完
