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1、安徽省国有企业人才资源现状分析及开发对策研究An Analysis of the Present Situation of Human Resources and its Developmental Strategy Study in State-Owned Enterprises of Anhui Province作 者 姓 名： 学 位 类 型： 工商管理硕士 学 科、专 业： 工商管理（MBA） 研 究 方 向： 人力资源管理 导 师 及 职 称： 2006 年 10 月合 肥 工 业 大 学本论文经答辩委员会全体委员审查，确认符合合肥工业大学硕士学位论文质量要求。答辩委员会签名：（工作
2、单位、职称）主 席：委 员：导 师： 独 创 性 声 明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标志和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 合肥工业大学 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签字： 签字日期：2006 年10月15日学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解 合肥工业大学 有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅或借阅。本人授
3、权 合肥工业大学 可以将学位论文的全部或部分论文内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文者签名： 导师签名： 签字日期： 2006 年10月15日 签字日期：2006 年 月 日学位论文作者毕业后去向：工作单位： 安徽省人事厅 电话：0551-2602380通讯地址： 安徽省合肥市长江路221号省政府南一楼省人事厅 邮编：230001安徽省国有企业人才资源现状分析及开发对策研究摘 要安徽是一个欠发达地区，国有企业在其国民经济中仍占有主导地位。因此，搞好国有企业对安徽的发展具有十分重要的意义。而搞好国有企业，
4、除了要建立现代企业制度外，还必须充分发挥其人才资源的作用。可见，研究安徽省国有企业人才资源的现状及开发对策，具有重要的现实意思。本论文以安徽省国有企业经营管理人才、专业技术人才和技术工人为主要研究对象，从阐述人才资源的相关概念和基本理论入手，通过实证分析，指出了安徽省国有企业人才资源开发中存在的问题，并进一步综合分析了问题产生的原因。为切实做好安徽省国有企业人才资源开发工作，论文提出了理顺政府与国有企业之间的人才管理体制，从企业发展的战略高度强化第一资源观念，建立多元化的分配激励机制，加大培训投入和加强企业文化建设等相关开发对策。关键词：安徽省 国有企业 人才资源 开发对策An Analysi
5、s of the Present Situation of Human Resources and its Developmental Strategy Study in State-Owned Enterprises of Anhui ProvinceAbstractAnhui province is a developing area, the state-owned enterprise still occupies a predominance position in its national economy. Therefore, For promoting the developm
6、ent of Anhui, there is necessity to make state-owned enterprise better. For the sake of its progress, Besides setting up modern enterprise system, it is also important to make full use of the role of human resource. With regard to an analysis of the present situation of human resources and its devel
7、opmental strategy study in State-Owned Enterprises of Anhui province, there is a important realistic meaning obviously. The thesis mainly focuses on managerial and administrative personnel, professional technicians and skilled workers in the state-owned enterprises of Anhui province. From exposition
8、 of related concept and basic theories of human resources, the thesis points out existing problems on development of human resources through the evidence analysis, and furthermore it analyzes the original reason comprehensively. In order to carry out the development of human resources in State-Owned
9、 Enterprises of Anhui Province curably, the thesis puts forward development policies, such as , the talent management system arranging the relationship between the government and state-owned enterprises , the idea of the first resource highlighting from the perspective of the enterprise development
10、,the establishment of diverse stimulant mechanism of distribution, the enlargement of training devotion and the strengthen of corporate culture construction.etc.Key words: Anhui province; state-owned enterprise; human resource; developmental strategy 致 谢随着一阵浓郁的扑鼻花香，窗外猛然冒出了一大簇盛开的丹桂。记得刚坐到书桌前，那还是一堆干裸的枝
11、条。从未经意过，她怎么就变的如此绚烂、如此金黄了呢。不知我的笔下是否也能留下弥漫的墨香，也能绽放出无数思绪的花朵。如果她能被泽斛兵塘之灵水，报以羞涩的笑颜，我愿把她们献给我尊敬的导师骆正清教授。深深地感谢他在三年前入学面试时给了我求知工大的机会，感谢他在肩负着繁重教学任务和论文指导工作的同时，用渊博的知识、严谨的态度，悉心指导我完成了毕业论文，从而给我三年的MBA学习画上了圆满的句号。忆惜长别，感谢工大让我结交了良师益友。斛兵塘的碧波、亭亭玉立的荷莲，管院老师的谆谆教诲、2004B同学的浓浓深情，永驻我心。真诚地感谢论文答辩委员会的各位老师，感谢安徽农业大学图书馆王郁葱老师在文献资料提供方面给
12、予的热情帮助。窗前乱花迷眼帘，新香飘来不及嗅。抓起一把跳跃花瓣，献给聪明可爱的儿子海若以及我的家人，迎着缕缕阳光，奔向梦想的未来，一路飘洒着花香。作者：杨兴红2006年10月15日 目 录第一章 绪论 1 1.1 研究的背景1 1.2 研究的方法、内容及论文结构3第二章 人才资源的内涵及其开发意义4 2.1 人力资源理论的发展4 2.2 人才资源的内涵6 2.2.1人力资源6 2.2.2人才资源与人力资源6 2.3 人才资源开发的意义8第三章 安徽省国有企业人才资源现状分析11 3.1 国有企业人才资源概况11 3.2 国有企业经营管理人才现状11 3.2.1国有企业经营管理人才的学历状况11
13、 3.2.2国有企业经营管理人才的年龄结构12 3.2.3国有企业经营管理人才的配置方式13 3.2.4国有企业经营管理人才的任职年限14 3.2.5国有企业经营管理人才的薪酬水平15 3.2.6国有企业经营管理人才的地域分布15 3.3 国有企业专业技术人才现状16 3.3.1国有企业专业技术人才学历状况16 3.3.2国有企业专业技术人才年龄结构16 3.3.3国有企业专业技术人才职称结构17 3.3.4国有企业专业技术人才行业分布17 3.3.5国有企业专业技术人才专业结构18 3.3.6国有企业专业技术人才地域分布18 3.4 国有企业技术工人基本情况18 3.4.1国有企业技术工人行业分布19 3.4.2国有企业技术工人职称结构19 3.4.3国有企业技术工人地域分布20第四章 安徽省国
