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1、美容院职员劳动协议范本 依据中国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款要求，劳动协议是劳动者和用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。美容院职员正式劳动协议_企业依据中国国务院劳动法规和_市私营企业劳动治理实施措施，结合本企业经营的详细所需今制订此劳动协议书。双方依据“相同自愿”、“协商一致”的标准，签定本协议，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守推行。_企业(以下简称“甲方”)同意聘任_先 生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为_企业协议工，职位_，负责工作_，身份证号码：_。一、协议使用期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动协议期满，在双方同意的条件下，可续签协
2、议。二、职责要求：(1)乙方必需接收甲方的监视和指挥，按其职位要求及企业的制度，努力做好工作。(2)依据工作需要，能够调换乙方的工作岗位。(3)乙方必需按企业职员手册的全部内容和条款，严守企业规章制度。(4)乙方每七天六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需赔偿对应的假期。三、劳动酬劳：(1)固定工资_元/月(2)绩效工资_元/月(3)补助共_元/月(4)分成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，分成_元。(5)完成年销售任务(月度销售任务 X 12)，于农历新年前，可获年底奖金 。(6)所得税或个人收进调整税由乙方负担。(7)按企业经营情
3、况及职员对业务熟练程度，工作所业绩，在合适时间考虑调整职位及薪酬。(8)甲方每个月5日准期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。(9)所辖的职员聘用、调动、解聘均须以书面形式知会企业并取得企业同意。(10)签约起，若未满一年可按百分比实施。四、福利及劳动保险：(1)职员服务满一年，可依下列要求给带薪年假：A、工作满一年以上未满三年者：每十二个月5日B、工作满三年以上未满五年者：每十二个月10日C、工作满五年以上未满十年者：每十二个月14日D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超出30日。(2)乙方享受国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方
4、安排在该法定假日前后六十天内补放。(3)乙方因病，实施计划生养，分娩及婚事、丧事等，按本企业制订的详细办 法处理。(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经相关部分主管同意方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。(5)因公伤残、死亡，则按企业购置的相关保险要求及本企业制订的详细措施办理。(6)社会劳动保险条例，按国家相关要求实施。(7)乙方自行处理当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动协议：(1)协议期届满即告终止。如经双方协商同意，能够续订协议。(2)如甲方因经营情况改变，调整经营任务，或乙方因个人原因要求变更协议条款，经协议双方协商同意，能够变更劳动协议的相关内容，并由双方签字(盖
5、章)。如甲方签订劳动协议时所依据的客观情况发生重大改变，致使原协议无法推行，经当事人双方协商不能就变更劳动协议达成协议的，甲方能够解除劳动协议。(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动协议，并不作任何赔偿，同时也取消年底奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制订的规章制度。2、乙方严重渎职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为根据国家的法律、法规要求被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按企业要求的销售方法及违反企业的核定价格进行销售活动.6、借故不参加企业的大型对外活动，不服从企业的工作安排，工作分歧作，损人利已。7、对外的销售
6、活动中有意损害企业的形象，私自向用户提出企业合约外的任何个人要求。8、兼任企业外的任何职务及销售企业外的任何产品。9、不按企业制度定时以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动协议，但须提前十天以书面形式通知对方：(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。(2)劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动协议不能推行，经双方当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的。(3)若甲方因不可预见的意外原因，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止协议，一旦意外原因得到克服，财政情况好转而需要增员时，甲方应优
7、先考虑乙方。(4)劳动协议约定的解除条件的。七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，和乙方的工作职责和目标。八.下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动协议：(1)甲方不按劳动协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件的。(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九.乙方非依据本协议第(七)条要求的情况外解除劳动协议，应提前15天以书面形式通知甲方。不然须以十天薪酬为代通知金，但不免去乙方应依约负担的赔偿责任。乙方负担的赔偿责任的范围包含：(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。(2)甲方为乙方支付的教育、培训用度。(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接
8、经济损失。(4)劳动协议及其附件中约定的其它赔偿用度。乙方单方面解除劳动协议，甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争(1)全部因推行本协议而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方取得的技术和贸易秘密，包含甲方的供给商、用户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范围，乙方负担保密义务并确保不会将它们用于本协议以外的用途。(2)在本企业期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参加和甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本协议期满后一年内不得直接或间接和甲方业务竞争。十一、 乙方辞职经甲方同意后或被甲方解聘者，应将企业的一切物品、证件、文件及相关资料及其复印件交回企业，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，和从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应负担赔偿的责任及应负法律的责任。十二、甲方制订的职员手册为本协议的隶属文件，和本协议有相同约束力。本协议自签署之日起生效，签约双方各执一份。十三、因本协议推行而引发的或和本协议相关的任何争议，双方首先应友好协商处理。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲 方：乙 方(签 署)：盖 章：职员姓名(正 楷)：
