仿真培训管理制度试行

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1、仿真培训管理办法（试行）附件：1、仿真培训站岗位职责2、仿真机房巡视维护制度3、仿真机房管理制度4、班主任管理制度5、仿真培训学员管理制度6、仿真培训学员考勤管理办法7、仿真培训学员考评管理办法8、仿真培训学员问卷调查表 9、仿真培训兼职教练员管理办法 10 、仿真机培训效果跟踪调查表 11 、优秀学员评选办法附件一：仿真培训站岗位职责一、仿真培站站长职责1、负责仿真培训站日常管理工作。2、负责各类仿真培训计划的组织实施。3、负责对教学效果和教学人员进行评价。4、负责本厂仿真培训工作的对外宣传和市场开发。二、仿真培训教学专工职责1、负责制定仿真培训教学计划并实施。2、负责仿真培训学员和兼职教练

2、员的档案管理。3、负责仿真培训指导教师的教学任务安排和课时统计。4、负责各类仿真培训的教学管理。5、负责兼职教练员教学酬金的制表和发放。6、负责仿真培训教学工作。三、仿真培训工程师职责1、负责仿真系统的软、硬件日常维护。2、负责提出仿真系统改进和完善的方案。3、负责配合仿真机厂家对仿真机系统的软硬件升级和改进。4、负责进行仿真机教学、使用的科研工作。5、负责仿真培训教学指导。6、负责仿真培训教学工作。四、教练员（指导教师）职责1、负责仿真培训的授课和指导，完成仿真培训教学任务。2、负责对仿真培训学员进行考核和评价。3、负责配合有关技术人员，对仿真机系统存在的缺陷和故障 进行处理和解决。4、负责

3、提出仿真机系统完善的建议。附件二：仿真机设备巡视维护制度为加强仿真设备的维护管理，保证仿真系统正常使用，特制定 本制度。1、每期培训班开班前，维护管理人员应进行设备巡视，保证 仿真设备系统处于备用状态。2、仿真设备运行期间，相关人员应每天对设备系统巡视一次， 并做好记录。3、巡视人员应特别关注以下现象：计算机软驱封条是否破损； 电源开关、电线接触是否过热；运行设备、元器件是否有过热；主 机房温度是否合适；空调是否运转正常；防火设备是否就位。4、巡视期间，巡视人员如发现有损设备的现象，有权给予立 即制止，培训学员或教练员应给予积极配合。5、设备的维修，应报请仿真培训站站长同意方可进行。6、仿真设

4、备使用期间，对于不需要或不必要停机处理的问题， 利用设备备用时间处理；如遇不停机将造成严重后果的故障，应立 即停机、停电，并作紧急处理，并立即汇报仿真培训站站长。7、对停用待修的设备，应进行明确标示；对影响设备使用的 重大维修项目，应以书面形式汇报。8、仿真设备长期备用期间， 应保证每周对设备系统定期试验一次，保证仿真设备处于正常备用状态。附件三：仿真机房管理制度为加强仿真机房的管理，保证系统和设备的安全，特制定本管 理制度。1、除培训教师和维修人员外，未经仿真培训站站长同意，其 他人员不得进入机房。2、未经仿真培训站站长同意，任何人严禁使用软盘、移动硬 盘及其它设备（包括笔记本电脑）接入仿真

5、系统网络。3、严禁私自更改、添加、删除仿真系统文件。4、严禁使用仿真机设备、系统进行办公、游戏和其它活动， 以保持系统的安全、独立、封闭。5、所有仿真设备，未经仿真培训站站长同意，不准外借。6、仿真设备使用管理人员应严格按开机、停机程序和步骤进 行仿真操作演练，未经管理人员或教练员许可，不得进行操作。7、仿真机房应保持合适的温度和湿度，温度控制在20-24 C,湿度 45%-65% 。8 、人员进出仿真机房应穿着整齐，更换拖鞋或鞋套，并随手 关门，保持机房文明卫生。9、机房应加强防火、防盗、防漏工作，离开机房必须关闭水、 电、门、窗。附件四：班主任管理制度为加强仿真培训班的学员管理，保证仿真培

6、训质量，特制定本管理制度。1、仿真培训班实行班主任负责制。2、仿真培训站站长指派培训管理人员担任培训班班主任。3、每期培训班开班，班主任组织仿真培训学员学习仿真机房管 理制度、仿真培训学员管理制度 、优秀学员评选办法 、学员考勤 管理制度、仿真培训学员考核管理办法等管理办法、制度。4、协助仿真培训站进行仿真培训学员问卷调查表和仿 真机培训效果跟踪调查表的发放、收集和整理等。5、成立班委会，明确分工，有效组织学员开展各项活动。6、安排培训学员值日表，保持机房和教室的卫生。7、做好仿真培训学员的考勤工作。8、协助外来培训领队，做好学员的食宿、娱乐场地等方面的协调、联系和日常管理等工作。9、每期培训

7、班结束后，进行培训班总结和组织进行优秀学员的评选，一周内报培训中心。附件五：仿真培训学员管理制度为加强对仿真培训学员的管理，保证仿真培训的质量，特制定本管 理制度。1、参培学员必须按规定日期参加仿真培训， 因故不能如期报到者， 由送培单位或部门向仿真培训站申请延期报到，延期最多不超过三天。2、学员在培训期间的工资、奖金及其它待遇按厂职工教育培训管 理办法执行。3、学员培训期间，必须服从管理、听从指挥。按照仿真培训流程， 先进行仿真培训指导书、操作规程、设备的使用方法以及安全注意事项 的学习，并经考试合格后方可进行上机操作培训。4 、学员提前十分钟进入机房（教室） ，授课期间，关闭手机或将手机达

8、到震动；严禁酒后、精神不振、衣着不整等进入机房（教室） 。5、进入机房（教室）保持安静，不准大声喧哗、不准嬉笑打闹； 要保持机房（教室）环境卫生，不准吸烟、不准随地吐痰、不准乱扔杂 物等；未经许可，不得进入教练员站、工程师间。6、学员必须经过教练员的许可后，方可根据操作规程和要求，进 行操作训练。在操作训练中要严肃认真，细心、准确地调整、观测和记 录。如遇异常情况，应立即报告教练员进行处理。7、加强培训班学员自我管理， 外培单位要根据培训人数设立领队、 副领队，并划分学习小组。8、学员培训期间严格执行考勤制度，出勤情况作为学员奖罚的依 据。9、学员应严格遵守培训站的各项规章制度， 爱护设备和公

9、共设施， 如有损坏，必须照价赔偿。10、对违反管理制度的学员应进行严肃、耐心的批评教育，帮助其 改正错误；对错误情节严重者，将退回送培单位处理，并建议送培单位 进行相应处罚。11 、每期培训班结束后， 进行考评和总结， 对每名学员从理论考试、 实际操作、遵纪守规等方面进行学员综合评价， 评价结果记入学员档案。 仿真培训站根据学员在培训期间的综合表现评出5%的优秀学员，给予表彰和奖励，并报公司仿真中心和送培单位。附件六：学员考勤管理办法为加强仿真培训学员的考勤管理，保证仿真培训效果，特制定本办 法。1、学员必须自觉遵守考勤制度，因故请假时应填写请假单，履行 请假手续，否则按旷课处理。2、请事假一

10、天以内，由班主任批准，超过一天由培训中心负责人 批准；请假学员必须按请假时间及时销假，否则按旷课处理。3、学员有病请假，须经班主任批准，特别急诊来不及请假者可事 后凭诊断证明补办请假手续。4、学员在培训期间因病不能参加培训者，经仿真培训站同意，退 回原送培单位。5 、学员培训期间短时间填写零星请假单，请假累计3 学时按半天计算，6 学时按 1天计算。6.无故迟到、早退 1 次，按旷课 1 学时计算，迟到早退累计 2 次按 旷课半天计算。7、学员因醉酒、打架斗殴等违纪现象影响上课者，均按旷课处理。8、学员旷课累计 10 学时或累计病事假超过 18 学时，取消本 期仿真培训资格。附件七：仿真培训考

11、试考评管理办法为加强仿真培训学员的评价管理，保证评价结果的公平、公正，特 制定本办法。1、每期培训班都要对学员的培训成绩进行严格的考试考评，考题 要按照培训大纲和培训内容进行拟定。2 、仿真培训学员考试考评内容包括：考试（理论和实际操作） 、综 合表现（包括学习态度、出勤率、遵纪守规）两个方面。3、仿真培训学员必须参加仿真培训教学计划规定内容的考试，成 绩采用百分制或五级制（优秀、良好、中级、及格、不及格）记分，并 载入学员仿真培训证书。4、仿真培训站要严格考试管理，监考人员要严守职责，学员严格 遵守考场纪律；坚决杜绝作弊现象，对严重违反考场纪律者，其成绩判 为零分，不准补考，不发结业证书，并

12、通知送培单位。5、仿真培训站应提前 1 周将考试试题和考试时间报公司仿真中心 审查。6、仿真培训结束后，对每个仿真学员进行综合评价，评价结果按 优秀、良好、合格、不合格记入个人培训档案。7、每期培训班结束后 1 周，培训中心将学员培训档案、办班小结 等资料汇总整理后，报公司仿真培训中心，按规定办理仿真培训的相关 证书工作。附件八:仿真培训学员问卷调查表（仿真培训前）姓名工作岗位本岗位工作年限文化程度好较好一般差不知道1.您认为自己在现场开停机的中操作熟练程度如何？2.您认为自己在现场的事故判断和处理能力如何？3.您认为自己在特殊工况下的操作能力如何？4.您认为自己现在的全能运行水平能否胜任本职

13、工作要求？5.此次参加仿真机培训是你主动争取的，还是领导指派的？争取的指派的6.对照岗位工作标准， 您认为自己在全能运行方面有哪些欠缺，最急需哪些方面知识技能的培训?7您是否曾参加过仿真机培训？如参加过，请列举仿真机培训对您工作帮助和促进的实例。8.单位领导对此次仿真机培训提出什么目标要求，你将采取什么措施完成？9.您希望在本次仿真机培训中获得哪些提高？10您工作、学习中经常遇到的实际难题是什么？如何处理？结果如何？11.除了仿真机培训，还有什么途径能不断提高自己的运行实际能力？12 .你对自己的本职工作如何评价？对工作前景有什么设想?13 .对仿真机培训，您有什么好的建议?14 .工作之余，

14、你有什么爱好?感谢您如实填写本问卷，您的建议将是我们开展工作的行动指南日期:签名:仿真培训学员调查表（仿真培训后）1. 您通过开、停机的操作演练，正常操作能力。2. 您通过事故处理能力的培训事故处理能力。3. 您通过特殊工况下的培训，运行调操能力。4. 您通过仿真培训后现在的综合水平。5. 您认为这次仿真机培训的难易程度。6. 你对此次仿真机培训的总体效果。提高大、有提高、没提高、不知道 提高大、有提高、没提高、不知道 提高大、有提高、没提高、不知道 提高大、有提高、没提高、不知道高、中、一般、低高、中、一般、低姓名工作岗位本岗位工作年限文化程度提咼大有提咼 没提咼7 您认为自己通过这次仿真机培训最大的收获是什么？你的全能运行水平获得了哪些提高?&您认为这次仿真机培训哪些内容对你实际工作最有帮助?9 .您认为仿真机培训应当增加哪些内容?10 .您认为这次仿真机培训有哪些优点?11 .您认为这次仿真机培训的时间、顺序、主次安排是否合理？有何建议?12 .您认为这次仿真机培训有哪些不足？应如何改进?感谢您如实填写本问卷，您的建议将是我们开展工作的行动指南签名：日期：附件九：仿真培训兼职教练员管理办法为加强仿真培训教练员的管理，保证仿真教学工作的正常开展，特 制定本办法。一、兼职教练员的条件1、具有担任值班员3年以上工作经验或机组长及以