15秋《人员培训与开发》作

《15秋《人员培训与开发》作》由会员分享，可在线阅读，更多相关《15秋《人员培训与开发》作（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、15秋人员培训与开发作15秋人员培训与开发作业4_0001单选题1.橱窗分析法属于。A.个人自我评价方法B.生涯机会评估C.职位分析方法D.自我定位方法2.即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。A.双通道模式B.多通道模式C.单通道模式D.横向职业通道模式3.企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是。A.职业生涯前期B.职业生涯初期C.职业生涯中期D.职业生涯后期4.下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法。A.培训部培训法B.视听材料法C.商业游戏D.

2、工作轮换法5.以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是。A.电子培训法B.计划性指导C.视听材料法D.商业性指导6.反映人们对奖励、报酬、晋升发展和职业中的其他方面的不同爱好的是。A.职业价值观B.职业定位C.职业分析D.自我定位7.指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。A.职业生涯规划B.职业生涯管理C.职业生涯D.职业生涯发展通道8.下列不属于个人职业生涯规划的内容的有。A.自我剖析B.目标设定C.目标实现策略D.目标实施判断题1.在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业

3、生涯开发方式。A.错误B.正确2.对组织职业生涯开发活动中的每一个事件都标记两个时间是共同性原则。A.错误B.正确3.职业生涯早期阶段指一个人由学校进入企业并在企业内逐步“组织化”，并为企业所接纳的过程。A.错误B.正确4.职业分析和定位包括确定自己是谁和告诉别人你是谁。A.错误B.正确5.助理工程师、高级工程师等都是技术等级的衡量标准。A.错误B.正确6.双通道模式由管理人员和技术人员就可以设计出来。A.错误B.正确7.通过回答有关题目来了解自己、认识自己的方法是橱窗分析法。A.错误B.正确8.组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中

4、心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。A.错误B.正确9.职业生涯策略是指为争取职业目标的实现而采取的各种行动和措施。A.错误B.正确多选题1.个人自我评价的方法有。A.橱窗分析法B.自我测试法C.计算机测试法D.价值观测试法2.在选择短期职业生涯目标的时候，要注意以下几点内容。A.以短期目标为初始步骤B.目标要易于达到C.目标的有效性D.目标应符合社会需要3.职业生涯管理中的三方责任有。A.员工本身B.管理人员C.组织D.企业4.下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有。A.脱产培训B.在职培训C.见习培训D.工作轮换5.职业生涯目标设定的步骤中，组织环境评估包含几项内容。A.竞争者评估B.企业文化评估C.岗位供给评估D.企业目标与发展战略评估6.下列属于职业生涯发展通道的内涵的有。A.职业生涯发展通道的宽度B.职业生涯发展通道的速度C.职业生涯发展通道的长度D.职业生涯发展通道的高度7.下列属于自我评定的工具的是。A.优/缺点平衡表B.好恶调查表C.职业价值观测评D.职位分析法8.从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计有以下几种模式。A.单通道模式B.双通道模式C.横向职业通道模式D.多通道模式