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1、职员退休管理一、职员退休规则第一条 总则本公司为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特订定本规则。第二条 适用范围本规则适用于一般职员，但订一年以内期间的雇用契约者除外。第三条 种类1.正常退休属于下列情形之一者：(1)服务5年以上，年龄满55岁。(2)服务满25年以上。2.早期退休服务20年以上，年龄满50岁。3.延期退休合正常退休条件后，经总经理室认为必要时予以核定，可逐年延长服务期间，至年龄满60岁为止。4.命令退休属于下列情形之一者：(1)年龄满60岁。(2)正延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。第四条 退休金的给付1.退休金的种类：分为(1)一次退休金。(2)一次退休金
2、及年金。服务15年以上者，由退休职员就上列二种任择一种，但确定后中途不得变更。服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。2.基数以退休职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴的总数，以该期间总日数乘以50，为一个基数。服务满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数。满15年时，给付30个基数，满15年至满25年止，每增1年加付1.5个基数。满25年以后每增1年加付1个基数，最高以60个基数为限。对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1个基数。3.年金采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金。服务满15年者，年金之月额按1个基数的16%计算，以后逐年增加，如
3、附表基数表所列。4.早期退休在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。第五条 退休金的加发1.退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌情加发退休金。2.本规则第三条第4项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项加付20%，年金一律按一个月基数的50%付其服务未满5年者以5年计。第六条 伤病的认定1.本规则第三条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。2.本规则第五条第2项所称的因公伤病系指有下列情形的一者而言。(1)因执行职务所生的危险而致伤病者。(2
4、)因特殊职业病者。(3)在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。第七条 服务年资的计算1.服务年资系按进入公司的月份起至退休之日止计算。退休的日以职员退休的月份为准。未满一年的尾数，其为6个月以上者以1年计算，不满6个月者以半年计。2.属于下列各项期间，不予计入服务年资：(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。(2)停职期间，但非因公伤病，请假在二个月以内者，不受此限。第八条 年龄的认定以依据户口誊本所记载的人事资料为准。第九条 给付期间一次退休金于职员经核准退休，办妥离职手续后即予给付。第十条 年金的给付期间及调整1.本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。第十一条 早期退休的核准职员早
5、期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。第十二条 年金的转让与转换1.退休职员支领年金的权利不得转让他人。2.退休职员支领年金者，于本公司因故未能继续经营或转移其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第2项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。第十三条 年金的停止支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。第十四条 奖金的给付退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其夏季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。
6、服务月数按十足计算，即未满一个月部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。第十五条 晋升职员的处理由工友晋任职员者，其在工友年资部分，先行办理资遣，不再并入职员年资。工友年资部分资遣费的计算，依照“工人受雇解雇办法”办理。第十六条 不适用的规则本规则实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适用于职员退休。第十七条 附则本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时同。(附退休金给付基数表)表751服务年资 退休金数额退休金类别 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 一次退休金(基数) 10 12 14 16 18 20 22 2
7、4 26 28 30 315 33 345 36 375 39 405 一次退休金年 金基 数 15 15 15 15 15 15 15 15 百分比 16 17 19 20 22 23 25 27 服务年资退休金数额退休金类别2324 25262728293031323334 353637383940 一次退休金 (基数) 42 435 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60一次休金及年金151515151515151515151515151515151515百分比2830313233343536383940414243444647二、
8、从业人员退休办法第一条 依据 本办法依本公司人事管理规则第三十九条规定订定。第二条 适用范围 本办法适用范围，以正式编制内的从业人员为限，聘约、定期契约或临时人员不适用。第三条 申请退休 从业人员有下列情形之一者可申请退休：(一)服务满15年以上，年龄满55岁者。(二)服务满25年以上者。第四条 命令退休 从业人员有下列情形之一者可命令退休：(一)年满60岁。(二)因公伤病逾24个月未复职者。(三)心神丧失或因公致身体残疾不胜职务者。第五条 退休金的发给标准 从业人员的退休，按其年资依本办法附表规定计发退休金。第六条 公伤病的范围 本办法第四条所称公伤指有下列情事之一者而言：(一)因执行职务而
9、致伤病者。(二)因患职业病者。(三)在工作场所遭遇不可抗力的危险而致伤病者。第七条 心神丧失的范围 本办法第四条所称“心神丧失”系指神经受伤及精神失常而不能治愈者，所称“残疾”系指具有下列情形之一者而言：(一)失残视觉者。(二)失残听觉者。(三)丧失言语功能者。(四)失残一肢以上的机能者。(五)失残其他重要机能者。第八条 退休人员改聘 奉准退休的从业人员，其服务部门除工作需要得呈总经理核准以聘约或定期契约人员聘用外，本关系企业不得再予任用为正式编制内人员。第九条 退休表件的填报 申请退休者应填具“申请(命令)退休表”二份，连同证明文件依人事管理规则第八条规定核决权限呈核。命令退休的表件由其服务
10、部门填报。第十条 宿舍迁让 奉准退休的从业人员配住有公司宿舍者，于其迁让公司宿舍后，方得具领退休金。第十一条 实施及修改 本办法经经营决策委员会通过后，修改时亦同。表752 (附件一)从业人员退休办法附表 区别申请退休命 令 退 休备一、退休服务年资服务满15年以上年龄满55岁服务满30年以上年龄满60岁因公伤病逾18个月未复职心神丧 失或身体残疾不胜职务 注：x金限一年发给，其计算以退休者最后 三个月的平均薪津为准。二、申请退休者其服务年资按十足计算。四、命令退休时服务年资自命令到达时止计算，其未满一年者按一年计算。四、因公致残疾不胜职务经命令退休 者，其退休金不得低2 万元。 31以上 15+ X X 15+x 20+ x 代 30 45 30 45 50 表 29 44 44 59 其 28 43 43 48 服 27 42 42 47 26414146务2524393940394544年资2338384322373742213636412035354019343439183333381716323132313736153030351
