《吉林大学21秋《人事行政学》综合测试题库答案参考28》由会员分享，可在线阅读，更多相关《吉林大学21秋《人事行政学》综合测试题库答案参考28（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、吉林大学21秋人事行政学综合测试题库答案参考1. 测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而( )信度。A.提高B.不变C.降低D.不确定参考答案：C2. 以下不属于特殊能力的选项是( )。A.数学能力B.音乐能力C.学习能力D.绘画能力参考答案：C3. 布坎南认为，导致政府机构工作低效率的原因有以下几个方面( )A.目标不明确B.缺乏竞争机制C.缺乏降低成本的激励机制D.政府机构自我膨胀参考答案：BCD4. 从组织理论上看，法约尔所讨论的主要是( )。A.组织行为问题B.组织协调问题C.组织管理问题D.组织结构问题参考答案：D5. 投射技术是( )首
2、先倡导的。A.弗朗克B.维克多C.汉米尔顿D.威尔逊参考答案：A6. 人事行政的特点可以归结为( )。参考答案：法治化，专业化，现代化，职业化7. 兴趣具有指向性，它总是指向一定的事物或活动。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 国家公务员的任用(名词解释)参考答案：国家公务员的任用，是指用人单位根据用人条件和用人标准，按照法定的程序和原则，采用一定的方式，选拔和任用国家公务员的过程。10. 台湾最高人事管理机关是( )。A.立法院B.行政院C.考试院D.司法院参考答案：C11. 人事行政专业化
3、的内容主要包括哪些?参考答案：(1)国家公务员职业专业化;(2)人事行政理论专业化;(3)人事行政机构专业化;(4)人事管理方法专业化。12. 提出建立一门管理国家的科学的设想是下列哪位学者?( )A.瓦特B.斯坦因C.安培D.韦伯参考答案：C13. 在公务员工作中展开的竞争是( )。A.录用B.奖励C.职务升降D.考核参考答案：B14. 下列哪一位学者提出用“事实-价值”两分法取代行政学中传统的“政治-行政”两分法?( )A.西蒙B.古德诺C.威尔逊D.巴纳德参考答案：A15. 下列哪个选项不是评价中心的特点?( )A.动态性B.综合性C.逼真性D.及时性参考答案：D16. 在管理学界，组织
4、文化也称为( )。A.企业文化B.政治文化C.公司文化D.经济文化参考答案：C17. 洛克认为政府有三个必不可少的职权是( )A.执行权B.召集和解散立法机关会议的权力C.自由裁量权D.统治权参考答案：ABC18. 泰勒的科学管理理论主要体现在以下书中( )A.工场管理B.效率的福音C.科学管理D.科学管理原理参考答案：D19. 中国公务员的一种特殊的退休方式是指( )。A.强制退休B.自愿退休C.延迟退休D.离休参考答案：D20. 西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。( )A.错误B.正确参考答案：B21. 简述巴纳德组织平衡的思想。参考答案：巴纳德认为一个组织生存和发展
5、必须具备一个条件：组织成员愿意并且确实能够进行正式协作，为实现组织的目标作出贡献。组织平衡论，实质就是贡献与诱因的平衡。组织保持平衡时，组织才能存续，才能发展。反之，当组织不能保持平衡时，组织就衰弱，终将消亡。22. ( )公务员制度实行严格的定员制。A.日本B.中国C.美国D.法国参考答案：A23. 西蒙的行政决策过是( )A.情报活动B.设计活动C.抉择活动D.审查活动参考答案：ABCD24. 下列哪本书中提出了管理的POSDCORB七大职能?( )A.社会和经济组织理论B.人的激励理论C.管理思想的演变D.行政科学论文集参考答案：D25. 实行人员编制单列的是( )A.党派机构B.群众团
6、体C.政协D.政法系统参考答案：D26. 里格斯将根植于美国人心中的主权在民、人生而平等、天赋人权神圣不可侵犯等观念叫做( )A.政治准则B.政治形态C.政治神话D.政治法典参考答案：C27. 人事行政体制的基本类型有( )A.官僚制B.民主制C.传统制D.现代制E.贵族制参考答案：ABE28. 外变量关系证据是通过分析测验分数和测验以外变量的关系获得的效度证据。( )A.正确B.错误参考答案：A29. 韦伯认为，官僚制具有巨大的优越性，这种优越性具体体现为( )A.严密性和合理性B.稳定性和普适性C.稳定性和科学性D.系统性和科学性参考答案：AB30. 西蒙认为，决策过程包括以下阶段：( )
7、A.“咨询活动”“试行活动”B.“情报活动”“抉择活动”C.“咨询活动”“抉择活动”D.“设计活动”“审查活动”参考答案：BD31. 福莱特提出了“建设性冲突”理论。( )A.错误B.正确参考答案：B32. 公共选择理论是旨在将市场制度中的人类行为与政治制度中的政府行为纳入同一分析轨道，即经济人模式，从而修正传统经济学把政治制度置于经济分析之外的理论缺陷的一种新公共经济理论。( )A.错误B.正确参考答案：B33. 讲真话、说实话属于公务员的( )A.政治行为规范B.职业道德行为规范C.语言行为规范D.仪表举止行为规范参考答案：C34. 在巴纳德看来，作为一个系统，不论哪一级别的组织，全都包含
8、着以下基本要素( )。A.共同的目标B.共同的需求C.协作的意愿D.信息交流参考答案：ACD35. 公共选择理论的基本假设是( )A.市场B.组织C.公民D.经济人参考答案：D36. 简述国家公务员培训制的特点。参考答案：(1)培训制度法律化;(2)培训机构专门化;(3)国家公务员培训的终身化;(4)培训、任用和晋升的一致化。37. 奥斯本是科学管理理论创始者，主要著作为科学管理原理。( )A.错误B.正确参考答案：A38. 中国人事行政制度始于( )。A.夏商B.春秋C.秦汉D.隋唐参考答案：C39. 里格斯国家行政生态的五个要素( )A.经济要素B.社会要素C.沟通网D.符号系统参考答案：
9、ABCD40. 职位分类结构中的基本单位是( )。A.地位B.职位C.关系D.职务参考答案：B41. 西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力主要表现为( )A.凝聚B.权威、效率准则C.沟通D.组织认同、训练参考答案：BCD42. 要求公务员必须做到的行为是指( )。A.国家公务员的权利B.国家公务员的纪律C.国家公务员的义务D.国家公务员的权力参考答案：C43. 被视为世界各国公认的第一本大学行政学教科书的是怀特所著( )。A.行政学导论B.近代公共行政的趋势C.联邦主义者D.外国公务员制度参考答案：A44. 西方国家公务
10、员(名词解释)参考答案：在西方，国家公务员是指通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员。45. 帕金森定律是指英国学者帕金森的著作。提出：组织机构所完成的工作与工作人员的多少这两者之间并没有什么联系，管理层次的增加也与工作本身无关。( )A.正确B.错误参考答案：A46. 法约尔认为经营和管理是两个不同的概念，在他看来，“经营”包括的活动有( )A.技术活动和安全活动B.财务活动C.商业活动和会计活动D.管理活动参考答案：ABCD47. 坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到( )A.“干什么、学什么”B.“学什么、考什么”C.“缺什么、补什么”D.“全面规划”E.“严格考核、择优
11、录用”参考答案：ABCDE48. 行政学研究是行政学鼻祖威尔逊的作品，在中提出政治与行政二分的思想。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 在林德布洛姆看来，渐进决策需要遵循的基本原则有( )。A.不急不躁原则B.按部就班原则C.积小变为大变原则D.稳中求变原则参考答案：BCD50. 渐进决策是林德布洛姆提出的行政决策模式。( )A.正确B.错误参考答案：A51. 孟德斯鸠的关于行政学说理论是在哪本著作中?( )A.波斯人信札B.罗马盛衰原因论C.论法的精神D.论宗教自由参考答案：C52. 公共行政过程包括分配过程、整合过程、边际交换过程和社会情感过程。( )A.正确B.错误参考答案：A53
12、. 人事档案的特点包括( )A.内容的专指性B.内容的真实性C.形式的复杂性D.内容的全面性E.动态性参考答案：ABDE54. 政府实施绩效管理进而改进其绩效的必要性从根本上取决于( )A.政府的效率B.政府的目标C.政府的性质D.政府的责任请求出错，状态码:0内容:55. 人力资源具有的特征主要有( )。参考答案：时效性，时代性，能动性，再生性，增殖性56. 国家公务远的辞退(名词解释)参考答案：国家公务员的辞退，是指国家行政机关依据有关法律，按照一定的法定程序和事实，由有关行政机关批准，解除国家公务员与国家行政机关工作关系的制度57. 林德布洛姆特别对渐进分析的层次进行了划分，即划分为( )A.简单的渐进分析B.策略分析C.断续的渐进分析D.连续的渐进分析参考答案：ABCD58. 使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好。( )A.正确B.错误参考答案：B59. 一个品牌可以有多种定位，如“价格定位”、“优质定位”、“_ 定位”等，如何将这些定位信息传一个品牌可以有多种定位，如“价格定位”、“优质定位”、“_定位”等，如何将这些定位信息传递给消费者，就依赖于正确的品牌定位策略。参考答案服务60. 根据法约尔的线性组织理论，一个工长管理的工人数应为( )A.4-6人B.7-9人C.5-7人D.2-5人参考答案：D
