工作分析报告范文10篇

《工作分析报告范文10篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工作分析报告范文10篇（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、工作分析报告范文 10篇农村夏娃工作分析报告（一）：本人于 20_年_月_日由安全营运部（调度中心）调岗至企管经营部工作，现就个人工作 情景做简单汇报：一、负责对集团各公交运营单位日常经营管理情景的监控与分析：收集15 年度 9 月、10 月、11 月、12月份集团各单位经营管理方面的核心数据，按月 完善各公交运营单位核心经营管理数据库，按月完成集团各单位一线人员工资表的收集，完 善工资信息库，每日对各公交运营单位（公交一、二公司、东康公司、阿康公司）日报表的收 集，完善日报信息库。根据各公交运营单位上报的经营管理核心数据以及集团财务管理部、安全营运部、考核 办供给的各单位经营管理指标，按月对

2、集团各公交运营单位经营管理方面核心数据的同比、 环比情景作简要分析，差异性较大的数据指标经过实地调研做详细分析，主动查找各公交运 营单位经营管理方面的不足，对有关问题合理提议，提出初步改善措施。按月完成集团各公 交运营单位月度经营管理信息报表及分析报告，并提交领导审核。二、负责领导临时性安排的有关薪酬执行情景、制度落实情景以及其他有关企业经营管 理方面的调研工作：（一）协助领导完成关于调研东胜区汽车检测站市场情景报告，提交领导审核。调研鄂市地区所有车辆综合性能检测站的总体分布情景，初步了解各车辆检测站的主营 业务本事以及运营收入状况，初步规划集团拟建检测站的总投入以及预估主营业务量。（二）按照

3、领导要求，完成对中心城区各公交运营单位驾驶员劳动强度、劳动量的统计工 作，协助领导完成关于中心城区各公交公司驾驶员薪酬状况的调研报告以及关于平衡 中心城区各公司驾驶员薪酬的补充报告，独立完成关于各公交运营单位驾驶员劳动强度 统计的调研报告。经过收集中心城区各单位驾驶员有关劳动量、劳动强度的基础数据，按 照统一口径初步确定各单位驾驶员的劳动总量，依据各单位驾驶员劳动总量大小不一样的总 趋势，参照各单位驾驶员当前工资定额，对当前工资定额的合理与否做初步分析，并提交领 导审核。三、完成各公交运营单位上报的各类激励方案的调研、测算、执行、跟踪等工作，出台 具体跟踪情景说明：对阿康公司上报的“节油标兵”

4、、“优质服务竞赛活动”评选方案进行跟踪，出台关 于阿康公司“优质服务”、“节油标兵”两项活动情景的跟踪说明。审核、把关、测算神 东通勤公司上报“服务之星”评选方案，出台神东通勤公司“服务之星”方案跟踪说明。 经过收集全年监控中心有关阿康公司监控违纪方面的基础数据，协助领导根据实际情景对阿 康公司年终指标中监控违纪率的核算办法作出调整，每月按照新的核算办法对阿康公司监控 违纪率指标进行测算，出台关于阿康公司“监控违纪率”核算的跟踪说明。协助领导根 据实际情景对阿康公司、公交一公司年终指标中零小修下线率核算口径统一标准，出台关 于调整部分单位零小修下线率核算口径的跟踪说明。口径的跟踪说明。四、负责

5、各公交运营单位本年度现行各项规章制度、工资方案的梳理、执行情景的抽查 工作：收集、整理各公交运营单位内部现行各项规章管理制度，年终考核时对各单位制度的落 实、执行情景进行抽查，完成各单位制度普查报告。按月汇总各公交运营单位一线人员薪酬实发额，参照具体驾驶员薪酬方案以及当前工资 定额，对各单位驾驶员薪酬方案执行情景进行分析说明，按月出台月度驾驶员薪酬执行情 景分析报告。五、负责集团各公交运营单位年终考核工作：协同部室领导共同完成公交一公司、公交二公司、阿康公司、东康公司、神东通勤公司 的年终考核工作，出台各单位年终考核评价报告。工作分析报告（二）：时光荏苒岁月如梭，不知不觉中已到了 20xx年年

6、末，回首这一年，不禁感慨万千，在 这一年中，有欢笑也有泪水，可是很充实也学到了很多东西，在领导和同事的进取帮忙下， 各方面的本事都有所提高，没有辜负大家对我的新任，现将本年度的工作总结如下：一、加强思想政治学习，不断提高自身素养认真学习科学发展观，把学习作为工作和生活中的一项重要资料，夯实理论基础，不断 汲取新的知识，更新理念，提高自我的政治水平，坚持科学发展观，以适应社会发展和社会 经济发展的客观要求。二、恪尽职守，认真完成本职工作在工作中，严格遵守班组里的各项规章制度，爱岗敬业、扎实工作、热情服务、勤学苦 干，充分发挥一不怕苦、二不怕累、确保成功的战斗精神，任劳任怨，不畏困难。在本职岗 位

7、上发挥出应有的作用。三、努力学习，不断提升业务水平我深知在社会发展如此之快的今日不断学习提高是多么的重要，仅有能认真学习才能更 好的完成自我的工作任务，更好的为人民服务。为了不断提高自身技能，我从不放过每一个 学习的机会，在工作中虚心求教，不断总结完善，创新思路，科学统筹，大大的提高了工作 效率。利用业余时间参加高等教育自学考试，并于今年7月份拿下本科毕业证。为自我更好 的完成本工作打下了坚实的基础。四、树立工作目标，创品牌服务形象心系客户，想之所想，急之所急，“客户满意、业务发展”始终作为我的工作目标，尽 自我所能为客户排忧解难，主动热情，迅速办理，及时回复，用诚心、细心、耐心、精心， 为客

8、户供给优质热忱的服务。作为一名入党进取分子，发展对象的我要时刻谨记党的教诲，时刻以党员的行为准则来 约束自我，要不断的鞭策自我，不断地完善自我，在班组中起先锋模范带头作用。进取向党 组织靠拢，争取早日成为党组织中的一员。在 20xx 年这一年里，经本人在学习、工作、生活等各方面的努力，得到了分公司各位 领导和班组所有员工、相关班组的一致认可。再次被组员评选为20xx年分公司先进生产工 作者。本人在近些年来所取的成绩，都离不开分公司领导和同事的热心的帮忙。在新的一年中，我必须要把工作做的更出色些，把每一位用户都当成自我知心的朋友， 热心的为用户服务。勇于应对各种困难和挑战，努力铸就生命的辉煌。尽

9、自我最大努力，为 我们的企业贡献自我的一份力量，为我们的企业树立新的形象，朝着“更快、更高、更强” 方向迈进，突破，没有终点。工作分析报告（三）：20XX 年即将随我们远去，回顾走过的这不平凡的一年，让我感慨万千。有辛苦、有劳 累；有成功、有失败；有付出、有收获；有感想、有心得。前事不忘、后事水师，值此岁末 更新，异常将 2012 年的成败得失败作总结，以期望在新的一年，扬长避短，去劣取优，尽 最大限度地发挥好个人本事，在自我的岗位上崭露新的锋芒，作出更大、更辉煌的业绩。现 作如下总结：一、脚踏实地，锐意进取，刻苦钻研，不耻下问。这是一切有为者、想有为者必备的心 理条件，也将是我今后工作的最大

10、态度。1、初到蓝庭工地，一切对于我来说基本都是新的，应对一个全新的陌生的工作环境， 我如履薄冰。那时没有太多的自信，能做的该做的就只是多听，多想。用时调整好心态，应 对新人新事的挑战，仅有敢于去理解，没有退路，因为那时退一步就没有回头路了。所以最 短的时间里，适应了这个全新的环境，了解自我的工程流程，担负起了应有的职责。2、不断地自我补充，自我吸收，自我提高，是我自身发展的不竭动力。刚到蓝庭，我 仅有理论，没有多少实战经验，在近半年的时间里，始终坚持不断学习，在这期间，我全面 了解了精装修工程的全部动作过程，基本工作网络结构，清楚了施工操作流程，体验到了大 型装修工程的管理工作模式，学习到了必

11、须的后期维修技术和管理经验。3、要学会生存，才能有发展。异常是在建筑工地，自我保护，充实提高，努力生存， 我感觉异常重要。在半年多的时间里，同一个工作区域，同一个工作环境，我亲眼见到我们 项目部管理人员中走掉的不下10 个人。当中也确实不乏因工作调动，中除离岗者，但大多 数就是因为工作态度、工作本事、个人性格、人际关系等几方面的缺陷而被淘汰。当我见到 一个又一个熟悉的身影离开我的身边时，一种莫名的忧患的竞争意识深深地嵌入了我的脑海。4、能在苦其心志，劳其筋骨的历练中理解挑战，能够在逆境中坚持清醒的头脑，清晰 地去找寻事情出现的原因，研究后果产生带来的影响，是所有有志于成功的人必备的素质。 我也

12、一向在这方面不断探索，也有不少体会。二、方圆有度，坚持原则，低调为人，高调行事，是我今后工作的基本航向和最大准则。1、木秀于林，风必摧之。古今皆然，我也没有想到在我锋芒初露的时候，那么快就引 来了别人的猜疑和不满，都说锋芒毕露于人无益，我岂会不懂，只是 10 到 12 份工作忙得让 人透可是气，天天三点一线，根本没有时间去理会同事的眼神和心境，于是一种本不是傲慢 的心理被好事者加以渲染，我也就成了狂妄之辈。那件给我很大启发：有时候只做事不说话 也会得罪人。2、跟土豹子打交道，硬中要有软，软中必含硬。包工头是现实中国畸形社会发展的必 然产物，既然是畸形社会发展的产物，那它就必然有其野性和非正常性

13、。请吃请喝、送礼赌 嫖，是工地上的特色文化，也是土豹子们的秘密武器，多要十个点工，多算二十个平方，然 后给你小费，这种做我从心里就鄙视，刚开始我还真是本性毕露，任何事都仅有横竖方圆两 条，从不妥协，可我渐渐发现行不通，甚至于我寸步难行，有说我清高者、有骂我不识抬举 者、有告我从中收好处者，那时我才明白工地文件是聚集了中国所有生存发展道理的精华部 分取练而成的，我也不能抗拒，既然不能刚直不阿，就要有所妥协。3、没有真正的金钢钻，管理水平再高，在工人眼里也是个纸老虎。在蓝庭后期近两个 月的维修中，我是真正体会到了作为一个管理人员，必须得立足于你管理的方面去提高你的 施工水平，技术水平，在后期维修中

14、中，尽管我有必须的管理威信，也有必须的维修水平， 可还是在工作中遇到了不少的阻力，包括和工人闹矛盾，与甲方意见不和等。我想这些原因 有两方面：一是因为我毕竟年轻，经验尚浅；二是手里没有两把真正拿得出手的刷子。4、任何时候都要低调，哪怕成功在望，哪怕声名鹊起，哪怕掌声雷动，哪怕鲜花四起。 否则一切努力，都有可能是镜花水月，这在我们那位以往的牛人身人得到很好的证明。5、一个人的成功离不开良好的人际关系，也少了有水平之人的提携和指点。我此刻深 谙此道，也在竭力往这方面拓展。三、智信勇严，当机立断，疑人不用，用而必信，是一个合格管理者必有且应有的气魄 和胸怀。1、要想在管理层和工人中树立必须威信，不能

15、只光依靠权势和地位。还得拥有很高的 诚信，要拥有高明的管理艺术，而这是一门深远而高难度的学问。想要让自我说的话算数， 那不仅仅是一种荣耀，更是一种别人认可。那刚刚接手做后期维修负责人时，我明显地感觉 到寸难行，命令不从、安排不服，这些必须让我有足够的能耐去战胜阻力，去理解挑战。2、能够体恤同仁、爱护下属，在锅里满之时盆里也要满，仅有能够同愿意与为你效劳 的人同进同退，同甘共苦，你才能做到简便驾驭，指挥游刃有余，号命莫敢不从。在那段峥 嵘岁月中，我每一天都是第一个到工地，天天晚上加班至少到九点，三个月从未间断，在口 味辛苦的同时，我也体验到了成功和收获的快感。3、必须要勇气承担职责。这不仅仅是人

16、格问题，同时更是管理水平的见证。初到工地， 给我印象最深的就是那些个施工员，在施工程序，施工水平上出了问题，总是相互推脱，最 终就怪到资料员头上，就说没有资料员给他看相关更改资料或变更通知！不承担就算了，还 怪到别人头上，人格实在是卑劣之至。在后期维修的过程中，也由于我的管理疏忽、麻痹大 意、经验不足的原因也同样造成过失误，有必须程度的损失，但那些我没有逃避，也没有推 脱，在第一时间对工人师傅说，职责是我造成的，让他们放心去做。到此刻还有我亲自掏钱 买材料的一部分钱是我自我出的。责小尚不能担，何以堪当大任。这也是我时时告诫自我的。工作分析报告（四）：时光如梭，转眼既逝。XX年度工作即将结束，新的一年将来临。为了更好地做好以后 的工作，总结经验。吸取教训。本人特就前段时间的个人学习工作情景总结。20*年，坚持 以马克思、列宁主义，毛泽东思