《南开大学22春《公共部门人力资源管理》补考试题库答案参考9》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学22春《公共部门人力资源管理》补考试题库答案参考9（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、南开大学22春公共部门人力资源管理补考试题库答案参考1. 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为( )A.内部调整B.内部招募C.内部调动D.内部重组参考答案：B2. 公共组织的薪酬制度和薪酬结构设计必须严格按国家有关法律法规和政策规定进行，特别是在政府部门，各级各类人员的工资和福利待遇实际上是由国家和地方政府统一制定的，具体部门一般无权更改。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 人力资源的具体规划包括( )。A.人员补充规划B.在岗人员岗位配置规划C.人员培训开发规划D.工资规划参考答案：ACD4. 人事立法活动要遵循( )原则。A.合法化B.立法授权C.
2、程序化D.规范性参考答案：ABCD5. 经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 知识型员工具体包括( )。A.专业技术人员B.专业管理人员C.相关技术专家D.相关咨询专家参考答案：ABCD7. 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性。( )A.错误B.正确参考答案：A8. 谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其经济学原理中提出的。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 对业绩评价系统的五项基本要求中被
3、称为技术项目的有( )。A.敏感性B.可靠性C.准确性D.可接受性参考答案：ABC10. 企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 有关人事问题上的法律申诉由主管行政机关、或法定的其他专门机关受理。( )A.错误B.正确参考答案：A12. 要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 知识管理的内容包括( )。A.知识资源规划B.知识资源的获取
4、C.知识资源的整合D.知识资源的利用参考答案：ABCD14. 管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的( )。A.重要手段B.首要目标C.次要安排D.一般问题参考答案：A15. 西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点。( )A.正确B.错误参考答案：A16. 薪酬的作用包括( )。A.补偿性作用B.激励作用C.调节作用D.增值作用参考答案：ABCD17. 诺斯科特-屈威廉报告的提出和实施标志着英国现代文官制度的建立。( )A.错误B.正确参考答案：B18
5、. ( )是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。A.结构工资制B.职务工资制C.职等工资制D.技术等级工资制参考答案：D19. 人力资源规划的原则包括( )。A.战略导向原则B.制度化原则C.人才梯队原则D.关键人才优先原则参考答案：ABCD20. 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本。( )A.错误B.正确参考答案：B21. 下列属于公共部门组织结构设计的原则的有( )A.公益目标原则B.法制原则C.有效管理幅度原则D.动态性与适应性相结合参考答案：ABC22. 人力资源管理
6、流程包括“选、留、育、用”等步骤，其中( )是第一位的。A.用B.育C.留D.选参考答案：D23. 下列不属于任职回避的情况是( )。A.父子关系B.夫妻关系C.兄妹关系D.师徒关系参考答案：D24. 人力资源短期规划一般为( )。A.1-3年B.一年以内C.3-5年D.5年以上参考答案：B25. 辞退无须事先征得拟辞退人员的同意，它是公共部门依法作出的( )行为。A.随意B.单方面C.双方D.协商参考答案：B26. 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的( )。A.组织保证B.系统保证C.根本保证D.人事保证参考答案：A27. 国家公务员被辞退后，保留国家
7、公务员身份，并自批准之月的下月起停发工资。( )A.错误B.正确参考答案：A28. 下列选项中不属于员工自然流出的是( )A.伤残B.退休C.临时解雇D.死亡参考答案：C29. 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 下列不属于员工激励的过程的是( )A.未满足的需要B.驱力C.紧张D.需求提升参考答案：D31. 我国职位分类制度的发展应从实际出发，循序渐进、逐步发展，力求方法简便易行和具有可操作性。( )A.错误B.正确参考答案：B32. 职位说明书又称( )。A.职门B.职组C.职系D.职级规范参考答案：D33.
8、下列不属于建设性沟通应遵循的原则的是( )A.完全性原则B.针对性原则C.对称性原则D.责任导向原则参考答案：B34. 人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 在世界范围内，公务员的类型可划分为( )类型。A.2种B.3种C.4种D.5种参考答案：B36. 公共部门人力资源管理属于( )学科。A.理论性B.政治性C.综合性D.单一性参考答案：C37. 安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源(主要指国有企业职工)在工作过程中的人身安全和健康。( )
9、A.正确B.错误参考答案：A38. 下列属于工作倦怠的表现形式的是( )A.情绪衰竭B.成就感低落C.消极怠工D.玩世不恭参考答案：ABD39. 人事监督的功能包括( )。A.监察功能B.参与功能C.信息反馈功能D.防患与纠偏功能参考答案：ABCD40. 职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。( )A.错误B.正确参考答案：A41. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的( )为根本目的的组织体系。A.公共利益关系B.生产关系C.个人利益D.经济利益参考答案：A42. 岗位轮换法可以有效识别受训者的长处和短处，发便了解受训者的专长和兴趣爱好，从而在实际
10、工作中更好地开发和利用受训者的所长。( )A.正确B.错误请求出错，状态码:0内容:43. 医疗保险待遇包括( )。A.疾病津贴B.医疗服务C.被抚养补助D.病假参考答案：ABCD44. 工作轮换时职位会发生变化。( )A.正确B.错误参考答案：B45. 公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于( )。A.价值取向不同B.人员工资来源不同C.服务重点不同D.管理者素质要求不同参考答案：ABCD46. 法约尔认为，企业中应该高度集权。( )A.错误B.正确参考答案：A47. 下列属于企业管理的首要职能的是( )A.计划B.组织C.指挥D.任命参考答案：A48. 公共部门人员的法律救济具有( )。A.预见性B.事先性C.超前性D.弥补性参考答案：D49. 中国公务人员的培训内容主要集中在( )等方面。A.政治理论B.职业道德C.文化素养D.行政能力参考答案：ABCD50. 现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控。( )A.错误B.正确参考答案：B
