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1、村级组织换届工作情况报告（5篇）村级组织换届工作情况报告 第一篇： *镇位于*区北峰山区，总面积133平方公里，人口1.3万人,辖24个行政 村，有汉、畲两个民族，是省定革命老区基点镇。镇党委下设党支部33个，党员666 名。镇党委高度重视村级组织换届选举工作，按照早谋划、早部署、早行动的思路，紧 密结合我镇实际，把换届工作作为全镇政治活的一件大事来抓，对换届选举工作进行 专题研究，明确分工，有效整合各部门资源，以村级组织换届选举工作为契机，着力推 进基层组织建设。现将我镇村级组织换届选举工作开展情况汇报如下： 一、前期调查摸底工作 根据上级有关文件精神，我镇及时对村级组织换届选举工作进行调查
2、摸底，准确 把握各村村情及村干部思想动态，做到心中有数。前期，我镇已完成对24个行政村的 选情调查摸底工作，并填写了24个行政村的村级组织换届选情分析表。通过调查摸 底，我镇24个行政村中有2个村缺少适合的党支部书记人选，2个村缺少适合的村委会 主任人选；全镇拟选出村两委数135人，其中拟选出村党组织成员数84人，村委会成员 数66人，两委拟交叉任职数15人；8个村有大学村官；全镇拟实现村委会成员中女性 成员17人，拟实现村党组织成员中女性成员10人，拟任村两委成员中35岁以下人数10 人，拟任村两委成员中大专以上学历人数5人。 二、换届前期准备工作 为确保真正把那些政策水平高、公道正派、勇于
3、奉献、党员和群众拥护的人才选 拔到领导岗位上来，特别是选好、配强农村党支部书记，促进农村经济发展和社会进 步，我镇党委高度重视，全面掌握农村基层干部队伍状况，及时发现问题，指导基层工 作。 一是多次召开党委会议，根据调查摸底情况镇班子领导仔细研究我镇各村选情， 对各村现状逐一进校梳理分析，全面掌握各村的现状及存在的问题，分析换届形势，对 24个行政村进行分类排队，按照先易后难的原则因村施策。加强对各村党支部书记人 选的把关，严格做好候选人资格审查工作，通过组织的影响力，宣传引导好候选人，以 便最终实现党委意图。通过多种形式了解村两委班子的工作，对于现任的村党支部书记 及村委会主任群众满意度高的
4、鼓励继续任职；对于年龄偏大的、身体情况欠佳可能会影 响工作的老村主干建议将机会留给年轻、有能力的村干部；拟安排有条件的四至五个村 实行书记、主任一人兼。 二是通过支部述职、民主测评、个别谈话、党员、群众座谈、班子成员互评等多 种形式，对农村党支部班子进行了综合考察，在工作中有针对性地进行指导，提出具体 措施，统筹安排，严格程序，依法选举。在农村党支部书记的选拔任用上，不断拓宽渠 道，加大优秀青年党员、妇女党员培养选拔力度，加快推进村级班子的年轻化、知识 化，鼓励一批年富强、懂经营、会管理，具有较高素质的优秀人才加入到农村党支部书 记队伍中来。三是整顿换届重难点村。亥由村、峨嵋村是我镇换届重难点
5、村，其存在主要问题 都是家族派性势力大，可能会影响村委会换届，拟于5月底前完成整顿工作。为保证和 推进选举工作顺利进行，镇党委主要采取如下措施：对于这两个换届重难点村，实行镇 干部包村民小组，村干部包重点户的工作责任制，开展政策宣传，入村到户，与村干 部、党员、村民代表和群众座谈。一方面认真摸排，把握选情，掌握换届矛盾点，及时 研究制定具体措施，另一方面进行正确引导，排查化解矛盾冲突，疏导群众情绪，做到 严格程序，严格把关，严厉打击扰乱选举和违法、 违规现象，镇派出所将出动警力保证选举工作顺利开展。 三、加强村级组织换届领导下阶段工作安排 一是加强组织领导。近期，我镇将根据上级组织部门有关文件
6、精神，成立村两委 换届选举工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇长、党委副书记任副组长，组织委员 等其他镇班子成员任领导小组成员，明确分工，全面负责村党支部和村委会换届选举选 举工作。并发动分管领导、包片领导、包村干部集中精力，全程跟踪各片、各村的换届 选举工作，及时协调处理换届选举工作中存在的各类矛盾和群众的来信来访，以确保村 两委换届选举工作的顺利开展。 二是加强宣传培训。根据上级组织部门的部署，我镇将及时召开换届选举工作动 员部署会、党员大会、群众代表会等，对省、市、区委关于村级换届选举的文件精神、 党章、基层组织工作条例和村民委员会组织法等与换届选举相关的法规条 例，向党员和群众进行了深
7、入的宣传，充分调动和激发了参与换届选举的积极性。并打 算通过邀请区委组织部和民政局领导，以会代训，对参与村级换届选举的镇村干部进行 培训，促使镇村两级干部熟练掌握换届选举的程序、方法和步骤。 三是抓好重难点村及可能离任村主干工作。对选举工作中存在问题比较多，难度 比较大的村，我镇将集中力量进行攻关，共同研究，分别落实责任，涉及哪一级的问 题，由哪一级来协调解决，尽早制定方案和解决问题的办法，不因为个别村而影响到整 体换届选举工作的进度。 此外，对于可能离任的村干部，要提前做好他们的思想工 作，并妥善安排。要落实好他们离任后的待遇问题；要加强对落退选干部的引导，对年 轻的要鼓励他们落选不落志，继
8、续发挥好他们的作用，为新当选的村两委干部开展工作 创造良好的环境。 村级组织换届工作情况报告 第二篇： xx乡镇领导班子换届工作从今年6月启动，目前多数乡镇完成了党代 表选举、领导班子换届考察工作，进入了人事调整和确定领导班子候选人 初步人选阶段。在前期工作中，xx认真贯彻中央关于换届工作的精神， 大胆探索，勇于创新，特别是实施了扩大党内民主的一些新方法、新举 措，使乡镇领导班子换届有序平稳推进。 一、民主推选产乡镇党代表。在党代表选举中，普遍采取组织推 荐、党员联名推荐和党员自荐相结合等方式产党代表候选人，代表候选 人一般都多于应选人数的20；改进党代表候选人介绍方式，组织党代表 候选人与党
9、员见面，进行交流，回答提问，一些地方还组织党代表候选人 在党员大会上进行如何履行代表职责的陈述。如xx县xx镇采取了两永无止境 推一述一选方式，即报名推荐和党员群众满意度测评推荐，代表候选人 在测评会上作竞选陈述，召开党员大会选举党代表，从157名报名参选的党 员中产了67名党代表。 二、公推公选党政领导班子成员候选人。除民族地区外，普遍采 取公推公选的方式产乡镇党政领导班子成员候选人，进一步提高提 名和选举环节的民主。主要做法是：实行个人自荐、群众推荐、组织推荐 等方式产候选人预备人选；对预备人选召开有党员干部和群众代表参加 的会议进行推荐，候选人预备人选可通过竞职演讲、履职陈述、回答提问
10、等方式接受党员群众的推荐、选择；上级党组织在民主推荐、民意调查、 组织考察的基础上确定候选人正式人选。如广元市元坝区探索建立群众举 贤荐能机制，在全区干部群众中广泛开展分层分类推优活动，分正科级领 导干部、副科级领导干部、一般干部三个层次，对干部进行分类民主测 评，了解各个层面各个类别干部的群众支持率。 三、引入社会评价机制创新考察方法。乡镇换届考察中，部分县 （市、区）采用社会评价的方式考察乡镇领导班子和干部的工作。对乡镇 领导班子和干部的工作实绩进行公示后，组织乡镇未参加民主测评的区县 级以上党代表、人大代表、政协委员及干部群众代表进行评价。有的地方 还利用乡镇赶集的机会，向群众随机发放评
11、价表，放置封闭箱统一回收， 扩大了评价的参与范围。如遂宁市船山区在两个乡镇开展了社会评价，实 际参加评价人数分别占各自总人口数的10和8.6。 四、选拔优秀村党支部书记进入乡镇领导班子。各地在乡镇换届人事 安排方案中，统筹考虑一定领导职位专门用于选拔优秀村支部书记，既拓 宽了乡镇领导干部的来源渠道，又在换届中关心、激励村干部。如xx市 每个县（区）拿出1-2个领导职位，采用公推公选的方式定向从优秀村 （社区）党支部书记中选拔乡镇领导班子成员候选人；眉山市公开选拔了 16名优秀村党支部书记，直接提名为乡镇副科领导干部候选人。 村级组织换届工作情况报告 第三篇： 自换届工作会议以来，按照上级的统一
12、安排部署，*乡党委坚持强换届工作作为党委的头等大事来抓，把严肃换届纪律、匡 正换届风气作为换届工作的重中之重，组织带领全乡领导干部带头学习、带头承诺、带头守纪，自觉遵守换届纪律，树立领导 干部的良好形象，严格落实换届工作责任制，做到齐抓共管，着力营造阳光换届的浓厚氛围，使换届工作推进有力，现将具体 情况汇报如下： 一、基本工作情况 一是统一思想，强化认识。按照换届工作会议精神，根据我乡实际，研究制定了*乡换届工作方案，参与换届的每名同 志签订了严肃换届纪律保证风清气正承诺书，带领全乡党员干部观看镜鉴警示教育片，发放换届纪律提醒卡，深入学 习换届工作九严禁要求，进一步强化换届工作纪律，为严肃换届
13、奠定了坚实的基础。 二是加强领导，明确责任。成立了以乡党委书记任组长，乡党委副书记、乡长为副组长，相关职能部门负责人为成员的乡镇换 届工作领导小组，负责对全乡党委换届工作进行研究和具体指导，使各个部门进一步明确任务，落实责任，为良好的的推进换 届工作提供了坚实的组织保障。 三是综合评定。确定人选。按照换届选举工作意见精神和上级有关规定，我乡组织党员对下届党委委员会委员候选人初步人选 进行了推荐、酝酿，并召开党委会集体研究，从培养年轻干部，增加年轻干部基层工作阅历出发，按照换届选举三类人员 工作要求，推荐了一名事业编制干部和一名优秀大学村官为新一届乡党委领导班子成员差额考察对象人选，为新一届乡党
14、委 领导班子注入了新鲜血液。 四是精心组织，科学考察。按照述职述廉、民主测评、民主评议、民主推荐、个别谈话、民意调查、实绩分析、综合评价分 析、开展民意调查等程序对所有被推荐的候选人进行了全面考察，确保考察行之有效。 二、下步工作 一是坚持思想重视。坚定正确的政治方向，时刻保持头脑清醒，时刻同上级党委保持一致，统筹兼顾安排部署好换届工作，使换届工作成为促进发展的动力。 二是坚持严明纪律。高度重视换届纪律的宣传教育，充分发挥党的思想政治工作的优势，实实在在做好纪律宣传、政策宣传和 谈心谈话活动，使干部的思想能够统一到全乡发展的大局上来。 三是坚持严格程序。重点抓住两 个关键环节：在考察中，重点防
15、止和查处跑官、拉票和弄虚作假行为； 在选举中，重点防止和查处贿选等非组织活动，抓住工作脉搏，确保换届工作平稳有序进行。 村级组织换届工作情况报告 第四篇： 我市乡镇领导班子换届工作从今年*月启动，目前，多数乡镇完成了领 导班子换届考察工作，进入了人事调整和确定领导班子候选人初步人选阶 段。在前期工作中， 各地坚持以体现科学发展观为工作指向，以扩大党内 民主为基本方向，以落实群众公认原则为价值取向，呈现出领导重视、操 作规范、程序严密、公平公正、运行有序的良好态势。 一、高调开局，突出领导重视 坚持高起点谋划，高标准定位，高质量运行。一是倡明导向。市委坚 决落实中央和省委的一系列改革措施和政策要
16、求，着力营造风清气正的换 届环境，先后两次召开常委会听取县乡换届工作情况汇报，研究县乡换届 工作。市委书记李向志强调，这次县乡换届既是全市政治活中的一件大 事，也是加强县乡领导班子建设的一次重大机遇，要换出导向，换出民 心，换出活力，为争当全省发展排头兵提供坚强有力的组织保证和政治保 障。二是强化指导。市委、市委组织部先后召开了县乡换届工作座谈会， 听取意见和建议。市委下发了关于切实做好乡镇领导班子换届工作的通 知，明确工作目标和具体要求。市委组织部下发xx市乡镇领导班子 换届工作操作程序，规范换届工作流程。市委组织部与市人大常委会办 公室、市委宣传部联合举办县乡换届选举工作学习班，对乡镇换届的有关 政策、工作要求、操作程序进行深入培训，打牢了乡镇换届的工作基础。 市委组织部组织调研组深入7个县（市、区）和部分乡镇实地调研，指导基 层规范操作，有效防止了工作中的偏差和疏漏。
