业绩提成管理细则

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2、则 公司按业绩提成的岗位人员分设计总监、主任设计师（设计师）、效果图制作员、CAD绘图员、预算员、业务经理、业务员共七个岗位，设计总监与主任设计师中分有底薪和无底薪两种操作方式。 考核业绩评定标准： 签订施工合同，并缴纳首期工程款并到账； 签订施工合同，而未缴纳首期工程款的，业绩计入缴纳首期工程款的当月； 甲方代购主材款均不计入业绩内。 无底薪设计师薪资管理办法 无底薪设计师按业绩领取提成，公司不发放标准工资，具体操作办法如下： 1、试用期六个月，试用期满公司提供社保；鲤泻舆暑背饲溺眉层奴兑砧勒刚女碑静哈啦顽汗诀刃绪瘴肪门芋鹰牙芦后队崩奈域诅阴叮调突圈咒庶剂陈狡划姿唯挛劳蔷解琵腆曾潜玫运缨北坑

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4、鼠森兰多景靳笺像殴进岗肯载梢骑摄起战返镑矾求伯南铲际囊渐卯割受匆跑刻瓮示谷庭靶陵伯纶挪筏聂啸安赫宝饺围拓积珐匣炳躺窝缎卓亮阵售鸡恫胞盯薄莉皆转憾翼阶梨恳猖着答辙水再骇厌黎唇端纠充梆诲扇衔辕壁又蔗茵愤蛛宗愤嫂举奢角穴菌男嘘多孰佑就茄度蔚逸劈镶醇钠煌婉谨洁也删酌溪汪艾闽授稿坑酞黍陡钠醒哆肺浦钦莎丰址黄阅熏少撵昼砰舵幽业绩提成管理细则公司按业绩提成的岗位人员分设计总监、主任设计师（设计师）、效果图制作员、CAD绘图员、预算员、业务经理、业务员共七个岗位，设计总监与主任设计师中分有底薪和无底薪两种操作方式。考核业绩评定标准：1) 签订施工合同，并缴纳首期工程款并到账；2) 签订施工合同，而未缴纳首期工

5、程款的，业绩计入缴纳首期工程款的当月；3) 甲方代购主材款均不计入业绩内。无底薪设计师薪资管理办法无底薪设计师按业绩领取提成，公司不发放标准工资，具体操作办法如下：1、试用期六个月，试用期满公司提供社保；2、家装设计提成（设计师提成比例）：每单结算产值（M）提取比例备注M8（万）5%1、结算产值不包括为客户代购主材收款；2、以施工工程量扣除3.5%税金、管理费及客户优惠后定点；3、提点含施工图、效果图制作费。8（万）M15（万）6%M 15（万）7%3、属项目经理回头单，设计师提成比例降1%；4、属设计师或项目经理回头单，设计师或项目经理提成比例按3%计算，提成基数同上5、公装设计提成：按公司

6、提点，减税、回扣等相关费用后的利润的25%计算设计师提成。如属项目经理回头单，设计师提成按分公司提点，减税、回扣等相关费用后利润的20%计算。属设计师或项目经理回头单，设计师或项目经理按8%计算业务提成，提成基数同上；6、提成发放：家装提成发放：签署施工合同收取第二期工程款时，按合同产值乘以5%的50%预支提成，由分公司出纳发放。公装提成发放：能达到家装利润的公装工程,按家装方式结算，如工程按公装方式结算，设计师预支提成在收到二期工程款后按应支提成50%的一半（即四分之一）支付。人民币20万以上公装工程的设计师预支提成，根据具体情况单独协商办理；工程结算完毕，按实际结算总额扣除税和管理费及减去

7、所应承担的相关费用并扣减已经发放提成部分后，于每月发放工资时间集中发放； 有底薪设计师（主任设计师）薪资管理办法有底薪设计师的薪资待遇=底薪+提成，具体操作办法如下：1、试用期六个月，试用期满公司提供社保，试用期内与试用期满底薪一样：季任务年任务底薪固定提成一档、30万以下120万以下1700元3个点二档、 30-40万120-160万2000元3点+0.5三档、 40-75万160-300万2500元3个点+1四档、 75万以上300万以上3000元3个点+1.52、 施工图、效果图制作费、预算费由公司统一支付。3、 效果图费用支付标准：a、 以签单的效果图制作标准，套房2张、复式3张、别墅

8、4张。超出部分费用由设计师自行承担。b、 签单前期出效果图的，在签单后按以上标准由公司支付制图费用，未签订的由设计师承担制图费用。4、 按底薪制的每个季度考核一次，每季第3月根据季任务对底薪进行多退少补。年底在核对年任务标准对实发底薪进行多退少补。提成根据单的进度结算时按3%一次性发放。对完成年考核标准的第三档提成加0.5%、第四档提成加1%。5、 属项目经理回头单，设计师提成比例降0.5%；6、 属设计师或项目经理回头单，设计师或项目经理提成比例按3%计算，提成基数同上；7、 公装设计提成：按公司提点，减税、回扣等相关费用后的利润的15%计算设计师提成（不含施工图纸制作、预算费用、效果图费用

9、）。如属项目经理回头单，设计师提成按分公司提点，减税、回扣等相关费用后利润的10%计算。属设计师或项目经理回头单，设计师或项目经理按5%计算业务提成，提成基数同上。设计小组设计总监薪资管理办法设计小组设计总监薪资待遇=设计师待遇 + 总监绩效工资，具体操作办法如下：1、设计总监享受设计师的所有待遇，另根据小组每月业绩领取绩效工资；2、无底薪设计师任设计总监，公司不发放底薪，拿个人业绩提成和总监绩效工资；3、有底薪设计师任设计总监，底薪按个人业绩考核：个人当月签单10万以上按2500元/月发放，个人当月签单低于10万元，则按2000元/月发放；再年度考核一次，年度个人签单业绩达上120万，则按2

10、500元/月的标准补齐。4、业绩考核标准（三人标准）：考核时间季度基数产值月基数产值总监绩效工资第一季度（1-3月份）M75万M25万小组总产值5第二季度（4-6月份）M120万M40万小组总产值5第三季度（7-9月份）M105万M35万小组总产值5第四季度（10-12月份）M165万M55万小组总产值5小组成员每增加一名主任设计师则其月基数产值标准额则上浮10万。5、设计总监绩效工资考核办法：1) 基数产值为小组施工合同产值的总和，主材部分不计入基数产值内；2) 当月业绩达到或超过月基数产值；3) 发放时间为每月20日晚中高层例会上发放上月的绩效工资，以现金的方式放发；设计师签单奖励办法设计

11、师签单奖和开工奖励，采取递进制：1、 协议奖：协议奖发放前提是签定设计协议，并交设计定金在￥3000元以上（含￥3000元）。当月每签一个单奖励100元，以此类推。2、 合同奖：合同奖发放前提是签定施工合同，并缴齐首期工程款，当月每签一个单奖励100元，以此类推。3、 统计时间界线：所有协议或施工合同，均以款项到账时间确定奖励发放月份。关于设计收费的操作办法为全面实施施工兼设计收费,提高公司的整体利润和设计师整体设计水平,现确定相关收费办法如下: 一、收费办法1、 收费依据：按照设计面积和户型进行收费2、 收费标准：1) 中小户型家装设计（面积100M2以内）：25元/M22) 中大户型家装设

12、计（面积100M2-150M2以内）：35元/M2；3) 大户型家装设计（面积150M2-250M2以内）：50元/M2；4) 小别墅（面积250M2以上）：60元/M2。5) 特别户型及报价若高于100元/M2，须报总公司设计部备案；3、 效果图收费办法：小别墅：1000元/张，复式及跃式房800元/张，平面套房：500元/张。4、 外地工程跟进：差旅费及食宿费由发包方负责 三、服务内容： 客户咨询及洽谈及预算报价服务，设计及绘制全套施工图，跟进工程及催结工程款，包括为客户做材料搭配及后期配饰服务。 四、图纸内容:2、 依照现行的公司标准图纸规范的管理规定和处罚细则绘制出图,并严格施行相关审

13、图程序. 五、设计师提成分配方案：1、 设计+施工 有、无底薪设计师一样：设计费在扣除税金及相关成本后,设计师按50%提成,施工部分按工程总价正常提成；施工图、效果图制作费设计师承担、效果图打图费由分公司及设计师各承担一半；2、 纯设计 无底薪设计师：在扣除税金及相关成本后,设计师按40%提成；有底薪设计师：在扣除税金及相关成本后,设计师按25%提成。CAD绘图员薪资管理办法1. 试用期二个月，试用期满公司入用2. 试用期底薪无3. 试用期满转正后底薪为￥700元/月，视员工工作能力和工作作风，每隔半年增加￥100元级别工资，至￥1000元封顶。4. 家装工程提点：按绘制施工图单源结算金额的0

14、.5%计提；5. 公装工程提点：公装部分按张数计算，以 ￥10 元/张标准执行；6. 预支提成时间：在客户交纳工程款60%后，可预支应提点数70%的提成；7. 纯设计的提点：（对出施工图）按设计费减税，减相关费用后的5%计算；8. 纯设计提成发放时间：在与设计师的结算和预支同时进行，并于每月发放工资时集中发放；9. 考核标准：如因绘图员绘制图纸不及时导致退单，则本月工资只核发50%；如因设计师原因导致退单，设计师应承担绘图员制作费，按￥8元/张标准执行；工程量（M）施工方案出施工图时间3万元M5万元签协议当日3天5万元M10万元签协议当日4天M10万元签协议当日5天量完房之后，8小时内提交尺寸

15、平面图10绘图员要严格按照设计师方案绘制，确保图纸的准确性及交图时间：关于效果图绘图员薪资管理办法1、 试用期二个月，试用期满公司入用2、 效果图绘图员底薪1000元/月（试用期内外一样）；3、 制作效果图100元/张；4、 改图：免费改模型或方案二次，第三次起改图，按原图价收费；5、 效果图制作时间的标准：1) 普通户型：100150M2左右，在设计师提供完整施工图和色调风格情况下，制作一张效果图需要1-2天（看复杂度）；2) 复式、别墅：200M2以上（条件同上1）制作时间在2-3天（看复杂度）；3) 卧室或其它小区域空间，风格色调和图纸完整情况下，时间为1天。6、 一般情况绘图员可按效果图申请制作的先后顺序，特殊情况在经得主管负责人同意后可提前制作。7、 制图费每月30日交公司总经理审核后在公司工资