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1、细心整理关于员工招录管理细那么人力资源部一、总那么1、为加强本公司员工队伍建立，提高员工根本素养，确保公司正常运行，为公司人员合理流淌供应保障，确保公司人员需求。2、本着公允、公正、公开、效率优先、双向选择、确保质量原那么引进人才，全面考核，择优录用。用人准那么以“任人唯贤，知人善任，能上能下，竞争上岗”为宗旨。为运用工管理工作步入标准化、程序化、制度化，以适应公司开展须要，对内对外树立公正、良好企业形象，特制订本制度。3、各部门用工管理工作由人力资源部负责组织实施。二、适用范围1、 本制度适用于公司各部门及情愿加盟来宾市兴宾区第一建筑工程公司全部求职者。2、 员工是本公司系统员工队伍主体，享
2、受公司制度中所规定各种福利待遇。三、聘请1、聘请原那么(1)编制限制，突出重点，按准备用人。(2)内部聘请及外部聘请相结合。(3)全面考核，德才兼备者录用。2、聘请条件(1)公司正式员工一般必需满足下述条件：大专以上学历；具备必需相关工作阅历；无不良行为记录；良好品质和踊跃进取心态；特殊状况人员，经公司分管领导批准后可适当放宽有关条件。(2)属于以下状况之一者，不得聘用：在学历、工作阅历、职称、参加工作时间、婚姻状况、原工作单位等方面有隐瞒、欺瞒行为；剥夺政治权利尚未复原；被判刑或被通缉，尚未结案；参加非法组织；品德恶劣，曾受到开除处分；吸食毒品；年龄未满16周岁；受聘于其他单位，尚未解除劳动
3、关系借聘人员除外；及其它公司虽解除劳动关系，但帐务未清人员；患有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他紧要疾病，医生认为影响正常工作。3、聘请程序(1)准备阶段先由领导层通过岗位分析确定是内部聘请还是外部聘请，如是外部聘请，那么由用人部门依据本部门工作性质要求进展明确岗位分析，填写“人员需求申请表”附表1，提前15天交给人力资源部。 人力资源部在收到相关领导签字确认“人员需求申请表”后，起先办理聘请方案。(2)实施阶段通过网上聘请、报纸登载等方式收集人才简历并筛选，由人力资源部通知相关人员前来面试，并填写“通知应聘人员面试登记表”附表2。(3)面试阶段遵照“面试评估及录用审批表”附表3要求，先由人
4、力资源部进展初次面试，再由用人部门进展复试。(4)裁决阶段经总经理面试裁决后，方可录用。四、录用1、应聘人员资料备案经面试合格，公司总经理确定录用后，新员工需提交“体验表、个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、职称证书复印件、已离职证明如有、一寸照片2张”，并填写“应聘人员根本状况登记表”附表4，交由人力资源部备案并保存。2、交接手续由人力资源部将“职工薪资表”附表5呈上给公司总经理审批，后交财务部负责新职工工资核对。人力资源部依据“新员工报到通知”附表6向各部门下发新员工任职通知，并更新在职员工花名册。3、新员工试用期考核新员工在公司试用期为二个月，在职期间，由人力资源部依据“新员工试用期
5、考核表”附表7对其进展考核评分。4、新员工转正依据“新员工试用期考核表”标准，新员工具已通过转正考核，由人力资源部向其供应“员工转正申请表”附表8，依据表格要求填写转正申请，填写完成交回人力资源部，由人力资源部负责人交给相关领导审核并签字，经领导批准后，新员工方可享受公司福利和转正后薪资。事后，由人力资源部向新员工下发“员工转正通知单”附表9。五、离职1、员工离职公司员工合同到期或其它特殊状况，需办理离职手续，应填写“员工离职审批表、员工离职交接清单”附表10、11，方可办理离职手续。六、附表人员需求申请表申请部门填表人申请缘由员工辞退 员工离职 业务增量 其它 说明需求准备说明职务名称工作描
6、述所需人数最迟上岗日期任职条件专业要求年龄要求工作阅历工作技能其他专业要求年龄要求工作阅历工作技能其他专业要求年龄要求工作阅历工作技能其他部门经理看法签字：日期：人力资源部看法签字：日期：总经理看法签字：日期：细心整理通知应聘人员面试登记表序号姓名应聘岗位相关工作阅历年限联系方式通知面试详细时间实到时间录用及否备注1234567891011121314151617细心整理面 试 评 估 及 录 用 审 批 表 经理级及以上人员运用姓名性别应聘职位应聘部门主试部门评价维度5分制评价等级总体评价请签名人力资源部面试要素个人仪表及看法企业文化匹配度谈话亲和力度思维慎密、成熟度工作看法工作实力团队意识
7、问题关键字：是否笔试是： 否： 笔试成果：人力资源面试看法复试 贮存 淘汰考官签名： 日期：用人部门面试要素从事该职位工作阅历阅历及应聘职位匹配度专业学问技能过往工作业绩执行实力组织、协调实力问题关键字：用人部门面试看法 复试 贮存 淘汰 考官签名： 日期：总经理看法录用 不录用 暂缓录用 存档总经理签名： 日期：应聘人员根本状况登记表本表所填信息仅作本公司录用员工参考用，请照实填写，本单位承诺保密应聘部门或岗位：根本状况照 片姓 名性 别民 族诞生年月籍 贯户 籍 参加工作时间政治面貌安康状况学 历专 业从事应聘 专业年限职称或技能等级取证时间身份证号码现工作单位现职务/岗位通讯地址邮 编联
8、系电话办公： 住宅： 手机：电子信箱教化背景起止年月毕业院校所学专业学历学位工作阅历请从最近时间填起起止年月单位名称部 门职务/岗位奖惩状况请从最近时间填起时间内容个人/集体备 注主要业绩或专业成果请从最近时间填起时间内容个人/集体备 注实力及特长个人所得证个人实力描述家庭状况父母、配偶、子女姓 名及本人关系诞生年月工作单位职务/岗位其他是否听从公司岗位调剂来宾市兴宾区第一建筑工程公司 告知事项：1、 公司不担当拟录用人员配偶工作安置问题。2、 依据国家相关政策，公司不担当员工录用后住房问题。3、员工录用后将按公司及本人达成工资支付方法支付工资、奖金。4、录用人员在两个月试用期限内，公司如发觉
9、调入人员有以下问题，公司将有权解除及调入人员签订劳动合同：员工录用信息表所填写内容系伪造。在原工作单位办理内退手续或及原工作单位未解除劳动关系。供应学历、专业技术任职资格等证件以及工作阅历、工作业绩系伪造。达不到相应工作岗位职责要求。不听从公司支配或调整岗位。申请人慎重声明：上述所填写各项资料内容真实牢靠，并无掩饰任何不利申请到公司之资料。本人确定晓公司所告知事项，本人自愿担当因隐瞒事实、违犯公司告知事项而带来包括解聘等一切后果。应聘人员-签名：职 工 薪 资 表姓 名可以入职时间实际入职时间薪资标准试用期薪资标准转正后福利及其他补贴试用期限合同期限审批总经理签 字：备注：1、 此表由人力资源
10、部填写后交总经理审批并签字。2、 总经理审批后，复印件交由人力资源部备案，原件交由账务部负责人。新员工报到通知 ： 兹有 同志， 年 月诞生，文化程度 ，专业 ，现支配至 任 ，于 年 月 日正式入职。 特此通知。 人 力 资 源 部 年 月 日 新员工试用期考核表部门：填表日期： 年 月 日 姓 名岗 位进公司日期 年 月 日试用期内出勤及奖惩表现由人力资源部填写累计出勤天数 天迟 到、早 退 次旷 工 天请 假 天奖 励 情 况惩 罚 情 况嘉奖时间嘉奖内容嘉奖类型惩罚时间惩罚内容惩罚类型考 核 内 容考 核 结 果10分8分6分4分1、是否安心现工作，能否完成岗位工作任务能一般强求不能2、对工作责任心及原那么性强较强一般不强
