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1、最新广播局年底工作总结 今年以来，本局在县委、县政府的正确领导下，在县委人才工作领导小组的指导下，根据人才工作目标的要求，高度重视，扎实工作，狠抓落实，着眼于人才素质的全方面发展，充足发挥人才作用，很好地提升了本局人才工作整体水平，全方面完成了2021年人才工作目标任务。现将本局2021年人才工作总结以下：一、关键开展的工作加强领导，健全组织，明确任务经济要发展，人才是保障。局党组充足认识到人才资源是事关经济发展的主要战略资源，只有切实加强人才工作，形成人才工作协力，才能推进我县经济的突破发展。一是为确保人才工作的正确领导，本局成立了人才工作领导小组，.，各股室关键责任人为组员，领导小组下设办
2、公室，xx同志为办公室主任;二是根据县委安排，本局制订了2021年人才工作关键点。对本局人才工作目标进行了分解、全方面落实责任。三是召开局党组会议，不定时研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究处理人才培养,处理工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。今年以来，本局人才工作根据年度计划有条不紊地开展，很好地完成了既定目标和任务。加强对中层干部的选拨和任用。依据县委、县政府文件要求，本局把人秘股股长、总编室主任、电台副台长、电视台副台长、财会股股长、事业股股长、电影股股长、社管股股长等7个中层干部职位在局范围内进行竞争上岗。经过报名资格审查，竞职演讲，民主测评，综合测评，经局中层干部竞争
3、上岗工作领导小组计分审核，再经局党委会研究，最终公告，产生7名中层干部报人事局。大大提升了选人用人的公信度，促成了一批优异干部脱颖而出。不停提升人才队伍的整体素质。一是不定时召开专题学习，组织全体干部职员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观主要思想和相关的业务知识。二是主动选派优异人才参与省、市、县举行的各类培训。主动参与省局、市局举行的业务培训。三是抓好局机关的培训和指导。局机关采取自学、教导、讲座等多个形式培训和指导，提升机关党员、干部的政治素养和业务素质。针对局下属电视台工作人员在新闻宣传中存在的不足，主动组织记者参与上级业务主管部门组织的各项培训，深入强化
4、其综合素质，提升在新形势下开展新闻传输工作的适应能力和创新能力;经过培训，提升了局干部职员的整体素质，提升了工作效率。加强信息交流和沟通，立即上报资料。对其它各单位人才工作的部分好经验、好做法进行借鉴，立即处理新情况、新问题。并主动向县委组织部上报人才工作信息，人才情况汇报。本局新闻人员紧缺，经汇报后，得到了县委、政府同意，去年在网上公开公布了招聘信息，经过全省统一考试，招聘了两名公务员，于今年9月份正式上班。为更加好开展以后工作奠定了坚实基础。二、本局人才工作中存在的关键问题1、本单位人才工作的开展有待加强。2、高素质、高层次人才少。3、懂技术、会管理的综合型人才有待充实。尤其是文字功底深厚的记者、播音水平较高的播音员很紧缺。
