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1、单位员工离职证明单位员工离职证明1兹证明XX自20xx年XX月2日入职我公司担任营销部门销售岗位，至20xx 年XX月3日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作不错，同事关 系融洽，期间曾被授予“月度销售冠军”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已 办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称（加盖公章）日期：20xx年XX月9日单位员工离职证明2兹证明姓名，性别，身份证号码：，自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部 门一职，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工 作不错，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。因
2、未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）日期：xx年xx月xx日单位员工离职证明3最近，某通薪粉宝宝本想趁着跳槽季节换个环境，结果没想到原公司“拒开”离 职证明，现在已闹得不可开交。更让他烦躁的是，因为迟迟拿不到“离职证明”， 新公司已经给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要“泡汤” 了。其实，这些跳槽的员工我们HR也要照顾其感受，我们并不是只会招人，我们 更要会安抚人。那，关于“离职证明”又有哪些法律规定呢?为什么会这么麻烦呢？劳动合同法第五十条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动 者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期
3、限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、 在本单位的工作年限等信息。与此同时，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提 供原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，这样，劳动者才能获得和新单 位签约的机会。一个新公司需要，一个原公司不愿意开，造成了上面那位通薪粉宝宝的困扰。 今天小薪就以此为例来说说，当用人单位拒开离职证明的时候，你应该怎么办呢？ 一. 不但要出具离职证明，还要办理社保转移劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出 具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系 转移手续。社会保险法第五十条规定，用人单位应当及时为
4、失业人员出具终止或者 解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日 内告知社会保险经办机构。为什么要这么做呢?接着往下看二. 不出具离职证明，要赔偿可能有很多通薪粉宝宝不知道为什么要出具离职证明，主要是便于劳动者办理 失业登记而考虑的。劳动合同法第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解 除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的， 应当承担赔偿责任。社会保险法规定：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动 关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记 证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办
5、理领取失业保险金的手续。失业保险 金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。三. 不交接工作也必须为其开离职证明吗？事实上很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。那，用人单位能否以这个理由进行抗辩？劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出 具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系 转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法关于规定 应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。从上述法律规
6、定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并 非用人单位出具离职证明的前提条件。因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明是不可以的，但可以 在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。四. 不出具离职证明如何赔偿?如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明， 可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍， 损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此导致的.损害，依法承担赔偿责任。用人单位无法明确提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的， 劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：与用人单位协商一致要
7、求用人单位赔偿损失；劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。五. 劳动者主张赔偿的举证责任1）法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据劳动争议调解仲裁法规定， 发生劳动争议，当事人对自身明确提出的主张，有责任提供证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的具体金额，并且证明该 损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。2）有公司可能存有侥幸心理，认为员工举证很难。其实，以下这些证据，都能 证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害。劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事
8、实。快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的 事实。3）离职交接单则证明了劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与 新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。其立论的依据是：如果劳动者没有明确提出辞职，何来随后的工作交接。同时， 对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而导致的事实认定。为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳 动者并许以月薪工资。关于“离职证明”通薪粉们要注意些什么呢？1）工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证 明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证
9、明”之类的明 显违法条款。2）损害赔偿责任包含但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造 成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用 人单位解除劳动合同。3）遇到恶意不交接却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给 劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。单位员工离职证明4XX先生自xx年月2日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx 年0月3日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离 职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称（加盖公章） 日期：20xx年0
10、月9日单位员工离职证明5甲方：（单位名称）乙方：（单位员工）身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的 所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明！公司名称（加盖公章）年 月 日单位员工离职证明6离职证明标准格式注意事项：1. 证明格式。2. 必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间， 证明开具日期，开具日期处加盖公章（“骑年压月”）。另外，一般写明身份证号，因 为那才是唯一的。3. 有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在
11、离职证明里加以说明竞 业限制约定。4. 页眉打印有公司LOGO宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5. 一般用A4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分 割处盖骑缝章的方式。6. 无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7. 现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整 洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。单位员工个人离职证明范文文档离职证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月 xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作不错，同事关系融洽， 期间曾被授予“xx称号（荣誉）。经公
12、司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：年月 日离职证明兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为XX年0XX 月01日至20xx年0XX月31日。现已办理所有离职手续。特此证明！公司名称（加盖公章）日期：年月 日离职证明先生/女士 /小姐，自年月日至年月日在我公司担任 （部门）的 职务，由于 原因明确提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称（加盖公章）日期：年月 日单位员工离职证明7先生/女士/小姐（身份证号为）自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源 部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不 良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）日期：xx年xx月xx日单位员工离职证明8部 先生/女士 /小姐因春节请假天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及 时到岗者，按自动离职处理。特此通知！公司名称（加盖公章）日期：年 月 日
