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1、企业员工职前培训方案1、第一章 总 那么第一条 为进步新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本方法。2、第二章 适用范围第二条 凡公司新进初、中级员工均须进展职前培训。3、第三章 培训程序第三条 在新进员工报到后，全体新进员工进展一定时间的集中培训。第四条 由公司人事部主持职前培训，制定职前培训方案，并经公司领导批准后施行。第五条 新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。第六条 各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备。第七条 新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。第八条 对在
2、职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退。4、第四章 培训内容第九条 培训内容：1.公司简介概况、公司历史、公司精神、经营理念、将来前景、公司组织说明；2.公司人事规章和福利作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩；3.员工手册说明；4.财务会计制度费用报销；5.办公设备使用和材料采购、申领、报废；6.消防平安知识普及，紧急事件处理；7.本岗位职责、工作内容、工作规程；8.投诉及合理化建议渠道；9.参观有关工厂现场、企业荣誉室；10.引领到本人岗位工作场所，并与同事见面；11.指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及考前须知。第五章 考前须知第十条 新员工抵达公司时，公司应营造欢送新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。第十一条 培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。第十二条 培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。第十三条 在新进的前半个月中指定人员对新进员工进展个别辅导，及时解答其疑问，肯定成绩，指出缺乏，帮助解决。5、第五章 附 那么第十四条 本方法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。第 页 共 页
