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1、欢迎阅读2022年继续教育诚信建立读本劳动法律标准体系和适用难点劳动法律标准体系和适用难点 82 1.我国的一时性合同最典型的是买卖合同，其特点不包括。3.0分 A.较少照顾保护义务 B.给付量和时间可以别离 C.一次给付义务的履行障碍 D.给付不可返还 我的答案：D答对 2.关于劳动合同法，以下说法正确的选项是。3.0分 A.劳动合同法有完好的缔约过失规那么 B.劳动合同法没有规定的能适用合同法 C.劳动合同法需要审查后适用 D.劳动合同法有完好的缔约规那么 我的答案：D答错 3.用人单位指挥权的定位是。3.0分 A.剩余权+用人单位保存 B.决定权+劳动者自主 C.剩余权+劳动者自主 D.
2、决定权+用人单位保存 我的答案：C答错 4.我国劳动合同法规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准。3.0分 A.不得低于当地人民政府规定的最低标准 B.应与当地人民政府规定的最低标准保持一致 C.不得高于当地人民政府规定的最低标准 D.可由用人单位自行协商决定 我的答案：A答对 5.关于我国劳动合同制度的恢复，以下说法错误的选项是。3.0分 A.1980年，上海局部国有企业进展劳动合同制改革试点 B.1982年，上海、江西等八省市进展劳动合同制改革试点 C.1980年，我国通过 中外合资企业劳动管理规定 D.2022年，我国通过劳动合同法 我的答案：D答对 6.劳动合同制度的根本定位是。3.
3、0分 A.意思表示一致的产物、社会机制与市场机制并行 B.意思表示一致的产物、自治与市场机制 C.用人单位协商一致的产物、社会机制与市场机制并行 D.用人单位协商一致的产物、自治与市场机制 我的答案：C答错 7.用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者恳求优先适用合同约定的，。3.0分 A.人民法院应审查约定的内容 B.人民法院应驳回劳动者恳求，并要求劳动者优先适用用人单位制定的内部规章制度 C.人民法院应予支持 D.人民法院应要求劳动者和用人单位协商一致。 我的答案：C答对 8.我国的集体合同规定要求劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的相关事项
4、进展合法性审查。其中，审查的事项不包括。3.0分 A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定 B.集体协商程序是否违背法律、法规、规章规定 C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触 D.集体协商人数是否违背法律、法规、规章规定 我的答案：D答对 9.我国集体合同与保护性法律的关系不包括。3.0分 A.集体合同对保护性法律在功能上的优先性 B.集体合同与保护性法律在功能上的互补性 C.集体合同与保护性法律在功能上的交换性 D.集体合同不得违背法律规定 我的答案：A答错 10.第一个公布劳动者保护法令的国家是。3.0分 A.美国 B.英国 C.法国 D.德国 我的答案：D答错
5、 1.在我国，民主管理的功能包括。4.0分 A.私有 B.保护 C.秩序 D.平衡 我的答案：BCD答对 2.在我国，市场缺乏主要表达为。4.0分 A.供求失衡 B.劳动力的非商品性 C.企业的巨型化 D.劳动者服从用人单位组织的消费 我的答案：ABCD答对 3.在我国，控制用人单位指挥权主要包括。4.0分 A.劳动合同的条款数量控制 B.劳动合同的条款日期控制 C.劳动合同的条款内容控制 D.劳动合同的条款人数控制 我的答案：AC答对 4.我国劳动关系协调机制的框架包括。4.0分 A.劳动合同 B.劳动保护法 C.工厂组织法 D.用人单位指挥权 我的答案：ABCD答对 5.我国集体合同的功能
6、包括。4.0分 A.按市场机制分配利益的功能 B.保护功能 C.防止底线竞争的功能 D.秩序功能 我的答案：ABCD答对 6.关于我国劳动合同与集体合同的关系，以下说法正确的选项是。4.0分 A.都是市场机制 B.一个是市场机制，另一个是社会机制 C.是同一个层面的机制 D.是两个不同层面的机制 我的答案：AD答对 7.在我国，立法的功能包括。4.0分 A.保护功能 B.惩罚功能 C.指引功能 D.补充功能 我的答案：ACD答对 8.劳动保护法的底线功能主要表达为。4.0分 A.设定时的考虑是让劳动者生存、安康不受损害等 B.不是合理利益的分配机制 C.集体协商中的法外诉求等同于非法诉求 D.
7、不断进步的底线挤压市场弹性 我的答案：ABD答对 9.我国不同劳动关系协调机制之间的关系主要包括。4.0分 A.劳动合同与立法的关系 B.劳动合同与用人单位规章的关系 C.集体合同与保护性法律的关系 D.用人单位规章与保护性法律的关系 我的答案：ABCD答对 10.劳动保护法的主要内容包括。4.0分 A.劳动平安保护 B.最低工资保护 C.妇女、儿童、残疾人等特殊劳动群体保护 D.工时保护 我的答案：ABCD答对 1.1929年，我国公布了工厂法。3.0分 我的答案： 正确答对 2.在德国，雇主没有单方通过指示确定劳动条件的权利。3.0分 我的答案：错误答对 3.劳动法的出发点是市场化用工。3
8、.0分 我的答案： 正确答对 4.在我国，用人单位规章可作为劳动合同的附件。3.0分 我的答案：错误答对 5.我国的劳动合同法中有劳动者给用人单位带来损害的一般赔偿规那么。3.0分 我的答案： 正确答错 6.我国劳动保护法的生效方式是行政执法和保护性强行法。3.0分 我的答案： 正确答对 7.我国的用人单位在制度规章中可以规定本质性劳动条件。3.0分 我的答案：错误答对 8.集体合同是指劳动者集体工会、劳动者代表与企业或企业结合会通过集体协商签订确实定劳动者和用人单位之间权利和义务的协议。3.0分 我的答案： 正确答对 9.我国用人单位规章的合理性审查主要表达为质和量两个方面。3.0分 我的答案： 正确答对 10.劳动法出现的根本判断是：在成认市场经济、成认消费资料所有和劳动力别离、成认法治前提下解决社会问题。3.0分 我的答案： 正确答对
