《福建师范大学21秋《管理心理学》平时作业2-001答案参考12》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学21秋《管理心理学》平时作业2-001答案参考12（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、福建师范大学21秋管理心理学平时作业2-001答案参考1. 效价是指个体奖酬价值大小的主观评价。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 按信息的沟通方向，可将沟通分为( )。A.上行沟通B.下行沟通C.平行沟通D.单向沟通参考答案：ABC3. 领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行为过程。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 各种注意现象都有之间不存在交叉性。( )A.错误B.正确参考答案：A5. 马斯洛认为，当个体较高层次的需要受到挫折未能满足时，较低层次的需要强度会增加。( )A.正确B.错误参考答案：B6. 唤醒是指有机体的特殊兴奋水平。( )A.错误B.正确参考答案：
2、A7. 控制幅度在很大程度上决定着一个组织中划分多少级别以及有多少管理者，在其他条件相同的情形下，控制幅度越大，则组织的效率越高。( )A.错误B.正确参考答案：B8. ( )指通过外力来干预某种刺激与行为的联系。A.挫折B.激励C.强化D.期望参考答案：C9. 梅约出版了工业文明中的问题，对5年的实验进行总结，结论有( )。A.管理应把人假设为“社会人”，影响人的生产积极性的因素除物质条件外，还有社会心理因素B.生产效率的提高和降低主要取决于职工的“士气”，“士气”则取决于家庭和社会生活，以及企业中人与人之间的关系C.非正式群体这种无形的组织有其特殊的规范，影响群体行为的规范D.提出新型领导
3、的必要性参考答案：ABCD10. 多血质类型的人，其神经系统的特性表现为( )A.强度较强B.灵活C.不灵活D.比较活泼参考答案：ABD11. ( )是指按照测验指导手册中规定的记分键对被试所作的回答或反应所评的分数。A.真分数B.标准分数C.原始分数D.信度系数参考答案：C12. 影响公平差别阈的因素包括经济效益因素、文化因素、职务因素、职称因素。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 民主型的领导风格虽然在一般情况下比专制型领导风格所产生更好的工作绩效，但在另外一些情况下，则可能相当或更低。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 群体的特征包含( )。A.具有共同的目标B.群体成员间在
4、行为上互动C.拥有自己的规范D.群体成员在心理上相互依存参考答案：ABCD15. 通过完成作业的正确率可以推断加工阶段的性质、特点及影响因素等，因为加工阶段本身的特点，决定了完成作业时的效果不同。( )A.错误B.正确参考答案：B16. 高凝聚力、高士气团体必然有高的生产效率。( )A.正确B.错误参考答案：B17. 下列情形中，能最大提高生产效率的是( )。A.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱B.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强C.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强D.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱参考答案：B18. “个体记得将来某个时间或某事发生时要做
5、的事”属于哪种记忆类型?( )A.外显记忆B.内隐记忆C.回溯性记忆D.前瞻性记忆参考答案：D19. “天下没有不散的筵席”，指的是人际关系变化的( )。A.反向驱动B.离向驱动C.同向驱动D.利益驱动参考答案：B20. 形象记忆、形象思维主要依赖于人的左脑中枢来实行。( )A.错误B.正确参考答案：A21. 时代在变，组织设计的基本原则也在变，由于计算机技术的进步以及员工获得授权趋势的发展，指挥链、职权以及指挥的统一等概念已不再那么重要。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 法约尔认为管理职能包括( )。A.计划B.组织C.指挥D.协调E.控制参考答案：ABCDE23. 研究表明，在空间
6、距离上临近的人容易产生吸引和喜欢，这是( )A.相似吸引B.互补吸引C.相悦吸引D.仪表吸引E.相近吸引参考答案：E24. 每种语言的基本语音单元是什么?( )A.词位B.音素C.词素D.语法参考答案：B25. 影响概念形成的因素有哪些?( )A.记忆B.概念类型C.形成概念的方式D.学习者因素参考答案：ABCD26. 美国心理学家( )曾说：“凡客观存在的事物都有其数量。”。A.麦考尔B.桑代克C.斯金纳D.卡特尔参考答案：B27. 学习管理心理学要树立以人为中心的管理思想，应( )。A.强调研究人在现代化大生产中的作用B.强调研究人的动机和心理活动规律C.强调研究企业管理中如何有效地调动人
7、们劳动积极性的途径D.强调研究领导行为的问题参考答案：ABCD28. 豁达大度、接受能力强、反应灵活属于胆汁质。( )A.错误B.正确参考答案：A29. ( )是根据一个人对模糊的或非结构化的刺激的解释来推论他或她的动机、想法、知觉和冲突的一类心理测验。A.评定量表B.自陈量表C.能力测验D.投射测验参考答案：D30. 在现实生活中，所有的事物都会使人产生情绪和情感。( )A.错误B.正确参考答案：A31. 组织结构设计的核心是( )。A.目标设置B.结构设计C.群体设计D.个体工作设计参考答案：B32. 伯恩斯的重叠角色组理论对组织中的各个角色的行为做出了分析。( )A.正确B.错误参考答案
8、：B33. 在生活中，子女一方面需要父母的保护而依赖父母另一方面又不愿意父母管教约束而独立行事，是一种动机的( )A.双避冲突B.双趋冲突C.利益冲突D.趋避冲突E.思想冲突参考答案：D34. 现场调查包括从有代表性的样本群体中通过访谈和问卷收集信息。( )A.正确B.错误参考答案：B35. 在知觉过程中，知觉的哪个因素最终决定个体对待事物的反应?( )A.知觉的选择性B.知觉的恒常性C.知觉的理解性D.知觉背景E.知觉对象参考答案：C36. “人重言重，人微言轻”，这符合影响社会认知的( )因素。A.认知者B.认知对象C.认知方法D.认知情境参考答案：B37. 在语义记忆中，做出否定判断有时
9、速度会很慢。( )A.错误B.正确参考答案：A38. 产生挫折的因素包括( )。A.道德因素B.外在因素C.内在因素D.价值观因素参考答案：BC39. 组织变革的实施要在具备一定条件的情况下才能进行，下面哪些属于组织变革的条件( )。A.组织成员要求变革B.组织领导者勇于变革C.组织外部环境有利于变革D.组织变革的成功经验支持变革参考答案：ABCD40. 感觉是( )A.对客观事物个别属性的反映B.对客观事物整体属性的反映C.对客观事物的一般反应D.对客观事物的特殊反应E.对客观事物的主观反应参考答案：A41. 激励理论的基本类型大致可归纳为( )。A.单一型B.综合型C.过程型D.状态型E.
10、内容型参考答案：BCE42. 公平理论中的“所得”与“付出”是一种客观存在。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 根据不同的组织状况和不同的变革要求，组织变革的方式各不相同，但从总体上看，组织变革的主要方式有( )。A.通过改变组织结构来实现变革B.通过改变技术来实现变革C.通过改变组织成员的动机态度和行为实现变革D.通过控制和调节外部环境实现变革参考答案：ABCD44. 冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为折衷。( )A.正确B.错误参考答案：B45. 任何一个在位的现职领导并不都同时拥有强制性影响力和自然性影响力。( )A.错误B.正确参考答案：A46. 早期选择模型可以分为哪些模型?( )A.过滤器模型B.干扰模型C.衰减模型D.序列反应模型参考答案：AC47. 管理方格图中的9.1型管理方式，也称作任务型管理，这种类型的管理者只关心生产，不关心人。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 泰勒是持( )观点的典型代表，提倡“时间动作”分析，只考虑如何提高劳动生产率，对工人的思想感情却漠不关心。A.经济人B.社会人C.自我实现的人D.复杂人参考答案：A49. 问题表征方式有几种?( )A.符号B.列表C.图解D.音素参考答案：ABC50. 明尼苏达多相人格问卷(MMPl)是( )。A.评定量表B.自陈量表C.情境测验D.客观量表参考答案：B
