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1、企业职员手册最新企业职员制度集锦 xx按企业职员手册1一.企业的八项基础标准用户标准用户永恒是正确名人职员在和用户交往时一定要牢牢切记!用户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽初心优异优异X为您整理了 ，给您在日常工作学习中借鉴。企业职员手册1一.企业的八项基础标准用户标准用户永恒是正确名人职员在和用户交往时一定要牢牢切记!用户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人职员不论对待任何用户，必需耐心友善诚恳负责任，珍爱用户的每一分钱。名人职员必需时刻保持危机感，齐心协力地用更加好的服务全努力争取取用户。实效标准“做实效的网站”是名人网络的企业的使命。名人的一切活动必需永恒围绕做实效的事情这一标准
2、进行;做实效的事情必需深入名人职员心中;做实效的事情必需成为名人职员的行为准则。敬业标准敬业精神敬业乐业是名人网络人的必备素养。名人网络人对人对事必需有责任感。名人网络人对每一项业务必需充满激情，激发智慧，勤奋工作，不停创新，决不言输，做到更加好。团体标准团体精神协作沟通配合协调一致地达成团体的共同目标，团体的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。名人全部职员全部是名人大团体中的一员，人格平等，分工合作，维护团体利益，为团体的集体荣誉共同奋斗不惜。文明标准名人网络人是文化人，有教养的文明的人。名人特殊强调老实正直，尊重她人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人提倡礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度
3、，用礼貌语言，采取礼貌行为。勤俭标准勤俭节省是中华民族的美德。名人网络人应尊重人的智慧珍惜财物决不浪费。一点一滴的财力物力人力的浪费和伤害公私财物全部是可耻的行为。环境标准名人网络是每一位职员共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响她人的工作状态创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律严禁。事业标准名人网络人将互联网业看作是一个事业，而不但仅是看成一个职业。名人网络人必需努力学习相互吸收取长补短主动进取不停提升，逐步提升本身的素养修养。二.聘用要求按本职员手册中的条款和条件，企业聘用职员，职员接收聘用。受聘者必需如实填写“职员记录表”的每
4、一项内容并贴上照片，入职时连同身份证学历相关职称等复印件及履历交行政人事部处理存档。职员受聘期间，分别按试用期和聘用协议要求领取薪金。职员应把全部工作时间和精力完全投入并努力推行其职责。企业依据需要分配各职员的工作并保留随时调整的权利。三.入职要求培训新职员入职时由行政人事部安排新职员入职培训，行政人事部负责企业架构制度守则及通常工作程序的讲解培训;运行部负责企业运作步骤的讲解培训。部门经理负责部门的工作程序作业操作规范及其职位描述的培训。企业负责为职员提供合适的在职专业技能培训。试用转正全部新职员，试用期最多为三个月，详细由企业视其工作表现或其实际需要而定。试用期满考评试用期结束时，试用期新
5、职员根据企业要求的试用期考评措施办理考评手续，假如企业认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式职员，双方签署正式聘用协议，协议期由入职本企业之日起计。试用期满考评办理程序：试用新职员提出试用期满考评申请，经总监同意签批后去行政人事部领取试用期考评表并认真填写交行政人事部安排考评面试总监签署考评意见总经理审批行政人事部行文书面通知结果。假如试用人员在试用期内被证实不符合录用条件，企业须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。四.工资酬劳工资企业将按双方签署的聘用协议要求支付给职员月薪。职员工资按月支付，发薪日为下月10日。加班企业有权要求职员加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团体奖历
6、分配的依据之一。职员加班超出晚上1000时，可另报销回家单程的士车费，但不能和其它因公市内交通费填在同一张报销单上。办理程序：填写报销单部门总监签字行政人事部经理审核财务部会计签字总经理签字出纳处报销。专业部门职员加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部立案。职员加班时间超出晚上8点以后，每超出一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午140上班。但须于晚上加班完成前安排好自己的全部工作，写出说明贴于企业通告牌上，方便查找资料和安排后序工作。双薪作为奖励，在本企业工作一年以上的职员年底可享受双薪。工龄六个月以上的职员，即当年6月31日以前入职且当年12月31日在岗
7、上班的职员，不足12个月者，则年底双薪按实际工作期限折算。在本企业工龄六个月以下的职员，即当年6月31日以后入职的职员，不享受当年双薪。双薪按职员年底当月的基础薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。所得税职员领取工资和奖金多种补助等其它酬劳，有义务向国家缴纳个人所得税。企业根据国家税法要求，代税务部门每个月从个人薪金中，扣除该职员的个人所得税款，由企业每个月统一向税务局缴纳。升职加薪或降职在企业业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更主要的岗位。在考虑提升候选人时，关键考虑职员的敬业精神专业能力工作成绩团体精神行为操守文化修养等。凡在本企业连续工龄满一年的职员，依据敬业精神工作责任
8、心工作能力团体精神工作成绩，企业考评和考评面试后，视其情况能够升职者升职，不能升职者能够增加基础工资5-10%;或降薪降职。企业将定时对各职位职员进行职位考评，凡因敬业精神专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，企业将进行合适调整以至降职使用。团体奖励：企业内组建多个二级团体，企业对二级团体按季度实施和毛收入挂钩的奖励措施。详细措施按企业那时的相关文件要求实施。二级团体内部职员的季度奖金分配，根据职员的敬业精神团体精神工作能力工作业绩进行分配。职员的试用期无奖金，不参与团体奖历的分配，试用期满转正以后期间，能够参与团体奖励的分配。季度末以前离职的职员，不再参与当季度团体奖励的分配。五.
9、工作时间及法定假期工作时间企业现行工作时间周工作制，每七天工作六天，从周一至周六。工作日的上班时间为：830-1200，1430-1800。法定假日按国家的统一要求实施。目前实施1999年9月18日国务院修定公布的全国年节及纪念日放假措施第二条全体公民放假的节日：新年1天;春节，放假3天;劳动节，放假3天;国庆节，放假3天。以上法定假日为有薪假期。其它假期职员有权请病假事假，请假手续参看本职员手册第条要求。婚假：有薪婚假期限依据政府那时要求实施。职员请婚假必需向行政部出示其结婚证书。产假：产假期限依据政府那时要求实施。职员在本企业工作两年以上可享受带薪产假;工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假
10、期及以后该职员的岗位，由企业另行安排。丧假：职员直系亲属死亡可享受有薪丧假。丧假期限依据政府那时要求实施。以上条的多种假期包含公休假日在内。六.福利办理调入徐州在企业连续工作二年以上，各方面表现出众，并符合国家相关要求的职员，个人提出办理调动的书面申请。经企业审查属实后，上报政府相关部门审批办理调动手续。旅游旅游:凡符合以下条件之一者,可享受企业提供一次海南旅游机会。主管或部门总监助理以上，其它部门经理以上职务：在本企业连续工作一年半以上;主管或部门总监助理以上创作部指导助理以上，其它部门经理以上职务：在企业连续工作两年以上;其它职员：在本企业连续工作三年以上。符合海南旅条件的职员由行政人事部
11、负责安排，行政人事部和该职员部门总监和该职员沟通后，协调好工作，妥善安排好出游时间，确保海南旅顺利进行。只能出游海南，不能以其它形式替换。带薪假期凡在本企业连续工作一年以上的职员，从第二年起，可享受连续一周带薪假期。休假安排必需遵守以下条款：休假时间的安排必需以服从工作需要为标准。休假要在本身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向企业申请，并经总经理同意。年假通常应安排在企业春节前后放长假期间一次使用。当年已参与企业安排海南游的，不得反复享受带薪假期。假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基础工资计算补发工资。医疗保险职员在试用期满转正后，均享受本企业提供参与徐州市基础医疗保险福利
12、。参保措施现按深府1996122号徐州市基础医疗保险暂行要求实施。如政府有调整，按调整的新措施实施。职员转正后，由企业统一为职员缴交基础医疗保险费。职员缴费月工资最高限额4500元。含有徐州市常住户口的职员的综合医疗保险费，按其月工资额的7%由企业负担缴交，职员个人负担缴交2%，总共9%。个人缴交部份在工资内扣除，由企业统一缴交徐州市社会医疗保险局。含有徐州市暂住户口的职员住院医疗保险费由企业按其月工资额的2%缴交，个人不负担。基础养老保险职员在试用期满转正后，均享受本企业提供参与徐州市基础养老保险福利。参保措施现按徐府123号徐州市基础养老保险暂行要求实施。职员转正后，由企业统一为职员缴交基
13、础养老保险费。职员缴费月工资最限额4500元。持有徐州市常住户口的职员的基础养老保险费，按其月工资额的14%由企业负担缴纳;职员个人负担缴交月工资额的5%，合计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由企业统一缴交徐州市社会保险局。持有徐州市暂住户口的职员基础养老保险费，按其月工资额的7%由企业负担缴纳;职员个人负担缴交月工资额的3%，合计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由企业统一缴交徐州市社会保险局。午餐补助职员在本企业任职期间，分月按实际上班工作日期发放中餐补助。每位职员在徐州上班的每个工作日午餐补助标准为人民币4元。晚餐补助职员因工作需要晚上加班，加班时间超出下8时以后，每次晚餐补助人民币1
14、0元。专业部门职员晚餐补助依据品牌部填写的加班和行政部实际考勤全部同时具有的情况单按月发放，行政财务部门职员晚餐补助依据主管副总经理签字的加班单按月发放。住房补助职员试用期满转正后，均享受住房补助。住房补助标准以下：主管或部门总监助理以上其它部门经理以上：人民币200元/月职员：人民币100元/月办理暂住证凡徐州市以外户口的职员,由企业统一办理暂住证.职员在本企业连续工作满半年以上，再次办理暂住证的费用由企业负担。在本企业连续工龄不满半年的职员，需由企业办理暂住证费用自理。七.协议解除协议解除程序甲方解聘乙方，须由乙方所在部门的主管总监填写解聘审批表交总经理签字，然后由该部门主管总监会同行政部财务部和乙方办理离职前的交接手续，行政部经理依据署名齐全的审批表，向乙方开出解除聘用协议通知书，乙方在通知书上署名后方可领回本月工资。乙方辞职，须填写辞职审批表，向本部主管总监提出本人署名的书面申请，由本部主管总监签意见转交总经理审批签字，然后在甲乙双方约定的期限内，由该部门主管总监安排乙方和相关人员进行工作交接，交接清楚总监签字后，乙方向行政部财务部交还财物，最终行政部经理依据署名齐全的审批表，再向乙方开出解除聘用协议通知书，乙方在通知书上署名后方可领回本月工资。有下列情况之一，甲方能够随时解除劳动协议：在试用期被证实不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或企业规章制
