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1、精选劳动合同范文合集七篇 在不断进步的社会中，合同的运用频率呈上升趋势,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。你所见过的合同是什么样的呢?下面是我整理的劳动合同7篇，供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同 篇 劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是民事合同，是当事人各方在同等协商的状况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。两者之间的区分如下: 从内容来看 1.劳动合同规定的是劳动者作为用人
2、单位的一个成员，担当肯定的工种或职务工作,并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责安排工作或工种，根据劳动者劳动的数量和质量支付劳动酬劳,并依据劳动法律、法规和双方协议约定供应各种劳动条件、社会保障和福利待遇。依据劳动法的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。 2.而劳务合同的内容规定的是一方供应劳务另一方给付酬劳,是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的,法律未作强制性规定。从适用的法律规范来看 1.劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整
3、规范。 2劳务合同在订立和履行的过程中必需遵循民事主体地位同等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循同等自愿、协商一样的原则,双方的法律地位同等。在劳动合同的履行过程中,劳动者必需参与到用人单位的劳动组织中去，担当肯定的职务或工种,听从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律,双方存在隶属关系。 法律责任后果不同用人单位违反劳动合同可能担当行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。 2.违反劳务合同一般只担当民事赔偿服务,而不涉及行政和刑事责任。劳动合同 篇2
4、1、必需在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,假如劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必需坚持同等自愿、协商一样的原则，即劳动合同的变更必需经用人单位和劳动者双方当事人的同意。同等自愿、协商一样是劳动合同订立的原则,也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一样而形成的,其变更当然应当通过双方协商一样才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。 在实践中,有此用人单位为达到变更劳动合同的目的，实行了很多变通的手段。如某用人单
5、位依据工作的须要,确定实行公开考试的方法,对考试不通过的职工,一律另行支配工作岗位或予以辞退。这种形式是否合法呢?我们认为，劳动合同的变更须要经过双方当事人协商一样，否则不能变更。实行公开考试的方法好像公允，在未经劳动者同意的状况下，对劳动者不具有约定力。用人单位对原合同仍应履行。 3、必需合法,不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是随意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必需符合国家法律、法规的相关规定。、变更劳动必需采纳书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一样看法时，必需达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变
6、更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避开劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。 、劳动合同的的变更也要刚好进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者,无论是哪一方要求变更劳动合同的,都应当刚好向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。假如应当变更的劳动合同内容没有刚好变更，由于原订条款接着有效,往往使劳动合同不适应改变了的新状况,从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的合理期限内刚
7、好作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求束之高阁。因为依据劳动法其次十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,假如用人单位经与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。 6、变更后的劳动合同文本的执有依据本条其次款的规定,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。很多用人单位在跟劳动者签订劳动合同之后并不会将合同赐予劳动者，关于这点大多数劳动者也不会放在心上。在这里，要提示各位看官，任何时候跟用人单位签订的劳动合同,劳动者都是应当保留一份合同的。劳动合同 篇3网友: 和公司签合同的时候
8、,公司要求不要填写合同期限、入职时间、工资等!人事曾口头上要我补上，我没有补，因为已经盖章了,同时也怕他们手上那份和我填的有出入。当时我想,假如不填,对我可能有好处,假如有纠纷,我将用利用“不要填写合同期限”这条来获得补尝!假如没有填写合同期限，那是不是说我和公司签的相当于不固定期劳动合同,必要时是否可以要求支付双倍薪水?因为我感觉公司可能要裁人，不知道我这样的合同该怎么办？专家： 员工手上竟然有一份公司已盖章的半空白劳动合同，现实中倒不常见。而且劳动合同期限、入职时间以及工资等重要项目均为空白。从这个角度来看,你所在的公司管理存在很大的漏洞,没有建立有约束力的劳动合同管理制度,会为此付出代价
9、的。 有一些中小企业私下传递员工管理阅历，认为劳动合同上假如留着空白不写,只让员工签字,这样万一发生什么状况，处理起来会比较敏捷。但是知其然，还要知其所以然。孰不知此法仅限于公司收回全部签字盖章劳动合同的状况，而不该将已签字盖章的劳动合同双方各执一份。当然,我在这里也要说明,如此算计员工是特别不道德的行为，一些企业自恃占据了招用人员的优势,有意让员工签下空白的劳动合同,这样是得不到员工拥护的，企业文化也无法良性循环，信任会得不偿失。 你现在手上这份劳动合同,对你来说有好处。因为无论在仲裁还是法院，面对同类型的2份证据,都有员工和企业的签字盖章，而里面所填写的内容却不同,有差异之处必定要通过实际
10、履行的状况来推断哪个约定是精确的。 工资很难改,因为你已经实际领了许多月的工资。假如劳动合同上的数额与实际领取的工资长期不一样，而你又没有提出异议的话，这表明数字与实际发放不一样的那份合同存在问题。 变更入职时间的意义不大,除非你希望通过这一项来增加你的本单位工作年限。但是你要明白,这一点企业可以通过其他材料对你进行抗辩，比如入职时填写的面试表、交金记录等。所以你自己要好好斟酌一下。 合同期限是最说不清晰的一项。假如说留白表示无固定期限的话,那阿克认为你还是填写上你认为对你有利的期限更有劝服力。因为实践中无固定期限劳动合同很少实行将合同期限留空来实现,这样做也不合常理，简单被纂改，更何况单位那
11、份上有合同期限。所以，留空只能证明你这份合同原先就没有填写内容,而不是表示无固定期限。 至于你希望要有双倍工资,这有难度。劳动合同法上有双倍工资的仅限于未签订劳动合同,和应当签订无固定期限劳动合同而未签订的情形。你不属于此类状况。不过,公司要解除与你的劳动合同,而没有合法理由的话,你大可以索取两倍的经济补偿金当赔偿金。此时,你手头这份劳动合同会发挥肯定作用的。劳动合同篇4 劳动合同法关于解除劳动合同的条件的规定： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二）严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私,给用人单位造成重
12、大损害的;(四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六)被依法追究刑事责任的。 以上是对用人单位提出解除劳动合同的条件的规定,如不是因为以上缘由是不行以提出解除劳动合同的,假如你不服可以申请劳动仲裁。劳动合同相关学问： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
13、 (一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的； （三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一)在试用期间被证明不符合录用条件的; （二)严峻违反
14、用人单位的规章制度的； (三)严峻失职,假公济私,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; （六)被依法追究刑事责任的。劳动合同 篇5 甲方：有限公司地址: 乙方： 地址：以乙方身份证地址为准或 依据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规,经甲乙双方友好协商，签署本劳动合同。 一、劳动合同期限： 自 年 月 日起至年 月 日止；试用期自年 月 日起至 年 月 日止。除一方在本合同届满前日内以书面形式明确向对方
15、提出异议,否则本合同自动续展一年。 二、工作状况：工作岗位为公司职员；工作地点:广州或甲方指派的其他地点。 三、劳动酬劳：乙方正常工作时间基本工资为 ,员工绩效嘉奖及其他待遇按公司制度执行。绩效奖金与其他补贴不属正常工作时间工资。如若涉及加班工资与补偿金等以正常工作时间工资为基数计。四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可依据须要调整工作时间，乙方应协作执行；甲方可依据工作须要支配加班，如若乙方加班的,应经公司书面审批同意，否则公司可不予确认。 五、社会保险与劳动爱护:甲乙双方根据法律法规规定执行,但乙方应当予以主动协作，若由乙方缘由导致无法办理,甲方不担当责任。 六、劳动纪律:乙方应当遵守公司制定的各项规章制度和劳动纪律；公司有权对员工履行制度状况进行检查督促、考核和奖惩;乙方因过错造成公司损失，应予赔偿,公司可按国家规定从工资中抵扣。 七、保密和竞业限制：乙方应当严格保守商业隐私(客户资料与交易价格等）。乙方在甲方工作期间不得为第三方工作。若乙方违反本条款，应支付至少相当于乙方六个月工资待遇的违约金给甲方。若乙方另行签署保密承诺书的，相关责任以保密承诺书为准。 八、劳动合同解除：、乙方严峻违反公司制度，甲方可解除合同并不支付补偿金。2、乙方解除劳动合同时，应依法提前通知甲
