北京师范大学21春《统计学》原理在线作业二满分答案72

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1、北京师范大学21春统计学原理在线作业二满分答案1. 下面属于连续变量的是( )。下面属于连续变量的是( )。A、职工人数B、机器台数C、工业总产值D、车间数参考答案:C2. 若H0:=0,抽出一个样本,其均值0,则( )。若H0:=0,抽出一个样本,其均值0,则( )。A.肯定接受原假设B.肯定拒绝原假设C.有可能拒绝原假设D.以上说法都不对参考答案:A3. 综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。( )A.错误B.正确参考答案:A4. 若将某地区社会商品库存额按时间先后顺序排列,此种动态数列属于时期数列。( )A、错误B、正确参考答案:A5. 算术平均数是总体标志总量除以总体单位总量。( )A

2、.错误B.正确参考答案:B6. 采用组距分组时,用组中值作为该组数据的代表值,其假定条件是( )。采用组距分组时,用组中值作为该组数据的代表值,其假定条件是( )。A.各组的频数均相等B.各组的组距均相等C.各组的组中值均相等D.各组数据在本组内呈均匀分布或在组中值两侧呈对称分布参考答案:D7. 年初资产总额为100万元,年末资产总额为140万元,利润总额为24万元,所得税8万元,利息支出为4万元,则总资产报酬率为13.33%。( )年初资产总额为100万元,年末资产总额为140万元,利润总额为24万元,所得税8万元,利息支出为4万元,则总资产报酬率为13.33%。( )A、错误B、正确参考答

3、案:A8. 调查方案的首要问题是确定调查对象。( )调查方案的首要问题是确定调查对象。( )A、错误B、正确参考答案:A9. 只要变量分布具有相同的标准差就会有相同的分布形式。( )A、对B、错参考答案:B10. 反映抽样指标与总体指标之间的抽样误差的可能范围的指标是( )。反映抽样指标与总体指标之间的抽样误差的可能范围的指标是( )。A、抽样平均误差B、抽样误差系数C、概率度D、抽样极限误差参考答案:D11. 线性回归模型中加入随机误差项的原因有( )。A.模型不可能包含所有的解释变量B.模型的设定误差C.测量误差的影响D.其他随机因素的影响参考答案:ABCD12. 平均差与标准差的主要区别

4、在于( )。平均差与标准差的主要区别在于( )。A.计算结果不同B.计算条件不同C.数学处理方法不同D.意义不同参考答案:C13. 从广义来说,统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。( )A.错误B.正确参考答案:A14. 质量指标( )质量指标( )A、可以用绝对数表示B、可以用相对数表示C、可以用平均数表示D、不能用平均数或平均数表示参考答案:BD15. 人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。( )A.错误B.正确参考答案:A16. 直线回归方程中,若回归系数为负,则( )。A、表明现象正相关B、表明现象负相关C、

5、表明相关程度很弱D、不能说明相关的方向和程度参考答案:B17. 下列属于正相关的是( )A.居民收入与储蓄B.产量与生产费用C.广告费与销售额D.物价水平与居民生活水平参考答案:ABC18. 年末总人口、资产和负债在某一时点上的存量,都是时点数列。( )A、错误B、正确参考答案:B19. 员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出,两者对组织的意义不一样,企业一般更为关心员工主动流失。( )员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出,两者对组织的意义不一样,企业一般更为关心员工主动流失。( )A.正确B.错误参考答案:A20. 非线性回归分析模型的本质是,可通过某种数量变换转变为线性回归模

6、型,并可利用最小二乘法进行估计,如果可以,则是线性回归模型。( )A.正确B.错误参考答案:B21. 直线回归方程中回归系数b的作用是( )。A.确定两变量之间因果的数量关系B.确定两变量的相关方向C.确定两变量相关的密切程度D.确定当自变量增加一个单位时,因变量的平均增加量参考答案:ABD22. 综合指数一般用实际资料作为权数编制,平均指数只能用推算的比重权数进行加权平均。( )综合指数一般用实际资料作为权数编制,平均指数只能用推算的比重权数进行加权平均。( )A、错误B、正确参考答案:A23. 消费价格指数反映了( )。消费价格指数反映了( )。A.城乡居民购买生活消费品和服务项目价格的变

7、动趋势B.城乡居民购买生活消费品价格的变动趋势C.城乡居民购买服务项目价格的变动趋势D.城乡商品零售价格的变动趋势参考答案:A24. 人力资源总量指标作用主要体现在( )。A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础参考答案:ABC25. 辅助工资通常包括( )。A.奖金B.津贴和补贴C.加班加点工资D.特殊情况下支付的工资参考答案:ABCD26. 下列指标属于总量指标的有( )下列指标属于总量指标的有( )A、国内生产总值B、人均利税总额C、利税总额D

8、、职工人数E、固定资产原值参考答案:ACDE27. 数据分组的主要目的是观察数据的分布特征。( )A.错误B.正确参考答案:B28. 制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者每天实际进行生产作业活动小时数的合计,包括全日作业活动时间和非全日作业活动时间。( )A.错误B.正确参考答案:B29. 全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算?( )A.按社会产品总价值指标表示的劳动生产率B.按社会产品增加值指标表示的劳动生产率C.按社会产品净值指标表示的劳动生产率参考答案:ABC30. 某企业2006年14月初的商品库存额如下,月份1、2、3、4月初库存额20、24、18、22(单位:万

9、元)。则第一季度的平均库存额为( )。A.(20+24+18+22)/4B.(20+24+18)/3C.(10+24+18+11)/3D.(10+24+9)/3参考答案:C31. 统计分组的作用是( )统计分组的作用是( )A、划分社会经济类型B、说明总体的基本情况C、研究同质总体的结构D、说明现象之间的依存关系E、研究现象之间的依存关系参考答案:ACE32. 由相对数计算其平均数,如果掌握资料为相对数的子项数值时,则用( )。A.加权算术平均B.加权调和平均C.加权几何平均D.以上均可参考答案:B33. 企业劳动者的工作时间,按其构成要素可以分为:日历时间和制度公休时间。( )A.错误B.正

10、确参考答案:A34. 加权算数平均数会受到下列因素影响( )加权算数平均数会受到下列因素影响( )A、各组数值的大小B、各组分布频数的多少C、极端值D、计量单位参考答案:ABC35. 呈直接趋势的时间数列,其各期环比发展速度大致相同。( )A、对B、错参考答案:B36. 施肥量与收获率是正相关关系。( )A.错误B.正确参考答案:B37. 在其它条件相同时,抽样平均数的抽样标准差减少到原来的1/3,则抽样单位就须( )A.增大到原来的9倍B.增大到原来的3倍C.比原来增加9倍D.比原来减少8倍参考答案:A38. 方差分析的基本假定有( )A.每个总体均应服从正态分布B.每个总体的方差相同C.观

11、测值彼此独立D.观测值彼此关联参考答案:ABC39. 发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标,其计算公式为两个时期水平之差。( )A.错误B.正确参考答案:A40. 某商场计划11月份销售利润比10月份提高2%,实际提高了3%,则销售利润计划完成程度为( )。A、100.98%B、95.10%C、99.00%D、105.10%参考答案:A41. 设XN(0,1),P|X|2=( )。设XN(0,1),P|X|2=( )。A.0.9973B.0.9545C.0.5D.0.2826参考答案:B42. 平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数,用以反映变量值离差的相对水

12、平,其计量单位为百分比。( )A.错误B.正确参考答案:B43. 按人力资源统计表的用途不同,广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。( )A.错误B.正确参考答案:B44. 通常已分组的资料采用简单算术平均数的形式计算平均数; 未分组的资料采用加权算术平均数的形式计算平均数。( )A.错误B.正确参考答案:A45. 时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列,又称动态数列。( )A.错误B.正确参考答案:B46. 某企业按1990年不变价格编制的1995年工业总产值指数为135%,这说明( )。某企业按1990年不变价格编制的1995年工业总产值指数为135%,这说明

13、( )。A.由于价格变动使产值增长了35%B.由于产量变动使价格增长了35%C.价格增长了35%D.产量增长了35%参考答案:D47. 单变量分组是把每一个变量值作为一组的分组方法,这种方法只适合于连续变量且变量值较少的情况。( )A.错误B.正确参考答案:A48. 时期序列的特性有( )。A.指标数值具有可加性B.指标数值的大小与其时期长短有直接联系C.指标数值通过连续不断登记汇总取得D.指标数值的大小与其时期长短无明显关系参考答案:ABD49. 分层抽样总的抽样误差取决于各类型组内的抽样误差,而各类型组内的抽样误差又取决于各类型组内的方差和抽样的数目。( )A.正确B.错误参考答案:A50. 下列分组中属于按品质标志分组的是( )下列分组中属于按品质标志分组的是( )A、学生按考试分数分组B、产品按品种分组C、企业按计划完成程度分组D、家庭按年收入分组参考答案:B51. 特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法,汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。( )A.错

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