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煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则为进一步提高安监员积极性，增强安监员责任意识，充分发挥现场监察职能，特制定绩效考核办法，井下安监员绩效工资考核实行100分制，按每月实际得分结算，具体办法如下：1、绩效工资考核实行100分制，按每月实际考核得分结算。2、绩效工资量化考核分为3部分，其中员工培训30分，现场安全管理与劳动纪律60分，品行10分。3、小班安监员定岗工资中的340元/人+年功工资为固定部分，按月度实际出勤和法定日予以考核，此外剩余部分作为绩效工资（）进入工资基金库进行量化考核发放。4、当月绩效得分多少，当月所拿工资就是340元/人+年功工资+绩效工资得分%，以此类推。低于40分（不包括40分），当月所拿工资就是340元/人+年功工资。当月绩效得分没有的清除安监队伍。5、有下列之一的，发现一次月工资按340元/人+年功工资执行。盯班时，系统出现重伤以上及二级以上非人身事故。安监人员本身有三违行为的。安监人员利用职权与三违人员搞私下交易的、收尺收产弄虚作假的。安监人员有吃、拿、卡、要的。6、具体见安监处安监员月度工资绩效考核细则安监处安监员月度工资绩效考核细则另外有事请假或调班按处劳动纪律管理规定执行，请假后有年休的从年休中扣除请假天数，没有年休的必须还班不还班就拿钱，一个班100元，月底谁顶班付给谁。正常上班服务收费单上限不能超过60元。第 页 共 页
