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1、公司考勤管理制度总结第一章、作息制度一、上班时间：每年_月_日至_月_日早：07：3019：30每年_月_日至_月_日早：08：0018：30二、每月休息4天、春节放假3天。三、考勤统计及工作评价。1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督。2、迟到每天在规定上班时间后10分钟开始点名。超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到1分钟罚款_元，每次最多按本人基本工资的60%计算，迟到2小时或以上的按照事假计算，迟到3小时或以上的按照事假+_元计算。3、早退每次早退1分钟的罚款_元，没最多按照本人每天基本工资的60%计算，早退2小时或以上的按照事假计算，早退3小时或以上的按照事假+_元计算。4、病假
2、按照本人每天基本工资计算扣除（必须凭本人到医院的门诊票据）。5、事假按照本人每天基本工资+_元计算，事假的期限一次不能超过7天。6、矿工按照本人每天基本工资的2倍处罚，当月旷工次数达到3次以上的公司不再录用并一次性罚款_元，没有直接直管负责人或主管通报的情况视为旷工。第二章、员工礼仪1、上班时必须穿戴干净整洁的工作服和佩戴工号牌。2、必须正确的使用公司的物品和设备并有效地提高工作效率。3、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。4、有顾客前来消费或咨询时，立即应该热情地接待并问好，顾客离开时应致谢并说“谢谢光临，慢走”等。第三章、岗位设置及主要工作分配1、雨洁车友汇中和店设有5个岗位铺面主管执行助理
3、财务小组组长洗车技师。2、主管主要负责全方面的管理以及业务发展。3、执行助理协助主管将具体工作和任务一一落实到位，以及工作安排调整，开拓业务、泊车、接待、检验等、。4、财务负责每日销售表、每日开支明细、每日技师项目提成登记、每日销售提成登记、每日现金收讫、会员账目管理等。5、小组组长负责每个不同区域岗位的工作安排和生产质量。6、洗车技师负责各自不同环节的技术质量。7、公司的相关设备必须分配到个人，负责人必须按时进行检查及维护保养，对发放的维修工具要妥善保管，在工具的使用期限内损坏，遗失等，在领取的费用从个人工资里扣除。第四章、业务技术流程1、当顾客消费，泊车人员在接待时必须发放取车牌，同时提醒
4、顾客收好车上的贵重物品，在工作比较忙的时候一定要提示顾客大概需要等候的时间。在车钥匙交到前台之前必须做好质检。2、当车辆冲洗完后，由泊车员将车辆行驶到擦车区域，此时由擦车组的工作人员按照规定的流程将车辆里外擦净，由泊车员将车行驶到公司指定的位子停好后做最后的质量检查，确认以达到标准后锁好车门将车的钥匙交给前台。3、技术美容项目施工流程在受理美容项目时必须认真做好检查工作并填写雨洁车友汇派工单，每次施工前及时必须对业务车辆进行全面的检查，发现问题应立即通知顾客或上报给有关管理人员，最后施工完成以后通过质检验收合格将车的钥匙交给前台有由关人员通知顾客前来取车或送车。4、前台的财务人员在收取现金时注
5、意要假钞、回收取车牌时要对号码，结算会员卡下账的业务时必须将会员卡单据让顾客确认后签字，最后将车钥匙用双手递给顾客并附带礼貌用语。第五章、违规处罚方案1、在工作区域内抽烟、吃零食、吃早餐，每次罚款_元。2、没有穿戴工装或佩戴工号牌的每次罚款_元3、在工作时间内与同事或当着顾客的面说粗话和脏话的每次罚款_元4、在工作时任意妄为开玩笑的每次罚款_元5、没有将自己的工作做好做完善的每次罚款_元6、野蛮使用公司的物品或设备时（若损坏照价赔偿）每次罚款_元7、在工作时不听从管理人员调动或安排的，甚至顶撞管理人员的罚款_元，情节严重的给予除名处分。8、在工期间擅离职守的每次罚款_元9、在销售过程中导致商品
6、损坏或损失的，由当事人负责所有损失。10、收银台的工作出现跑单时由岗位人员负责弥补损失。11、在工作时间里无精打采或睡觉的每次罚款_元12、未经允许将顾客的车辆行驶出去的每次罚款_元13、与同时发生争吵或与顾客发生争吵的每次罚款_元14、泊车员在工作时间或指定区域内发生的车辆擦挂，造成的损失由本人承担70%，公司补助30%。15、在工作时间内不能饮酒，更不能饮酒后上班违者每次罚款_元16、乱动顾客车上物品若遇大顾客投诉的每次罚款_元17、盗取顾客车内物品的，一经发现立即辞退并扣除当月本人的所有收入，情节严重的由执法机构处理。18、在各种项目或业务受到顾客投诉时罚款当事人每次罚款_元以外，该组组
7、长和质检人员每次罚款_元。注：凡事以上行为在一天以内相同违规发生3次，一个月以内发生10次，或一个月累计20次的人员，扣除当月所有提成并且辞退不再录用。成都雨洁车友汇汽车一站式服务-中和店_月公司考勤管理制度总结（二）一、实施意义：为切实加强本公司员工考勤管理，强化公司劳动纪律，保证公司经营管理工作的顺利进行，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于本公司全体员工。三、责任部门：本公司人事行政部负责考勤制度的实施、监督、检查、修订及备案工作。四、作息时间：1、本公司实行月薪制,上班时间为每周5天工作制。2、具体的作息时间规定如下：上午9：0012：00，下午13：0018：00。因公司管理需要
8、调整具体工作时间的，由人事行政部另行通知。五、考勤管理细则：1、员工考勤管理：公司全面实行指纹考勤管理制度。员工上下班（一天二次）进行指纹签到考勤。具体考勤时间为：第一次（9：00之前），第二次（18：00之后）;因工作需要未能在规定时间内考勤的,应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案，否则以迟到和早退处理。未能在工作时间内考勤的，应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案。否则视为旷工。严禁代考勤：人事行政部抽查如发现代考勤，应考勤者罚款_元，代考勤者罚款_元。从当月薪资里面扣除。2、因工作需要加班的员工必须按照公司规定及时加班。3、员工调休、请假，必须事先办理相关手续，填写
9、相对应的调休申请表或请假申请单。4、请假和调休审批程序：所有请假或调休，由部门负责人批准，报人事行政部备案（高层管理人员除外）。请假和调休必须按照请、休假手续办理，提前申请。若确因特殊情况未能提前申请的，必须在销假的次日补办请假手续，否则按旷工处理。调休可抵充请假，但应在请假时填写调休申请单，并注明调休原因，否则以正常请假处理。5、违反考勤管理纪律种类：迟到：超过公司规定的上班时间（上午迟于9：00）到公司，无论是否考勤均为迟到。因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。早退：早于公司规定的下班时间（即下午早于18：00）离开公司，无论是否考勤均为早退。因
10、工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。旷工：A、无正当理由或虽事出有因但未办理相关手续而缺勤者视为旷工。B、迟到或早退半小时以上而未通知部门负责人的，视为旷工半天。C、迟到或早退半天以上而未通知部门负责人的，视为旷工一天。C、超过上班时间1天以上未到岗且未通知部门负责人并无正当理由的，予以辞退并扣发当月工资。六、违反考勤管理处罚细则：1、当月迟到或早退一次口头警告，第二次书面检查并公开警告。第三次处罚金_元，三次以上每次处罚金_元。罚金均从当月工资中直接扣除。2、旷工者，旷工一天扣2天工资，不足一天的扣1天工资，月度旷工3天（含3天）以上或年度旷工10天
11、（含10天）以上的，给予辞退处理。七、给假细则：1、法定节假日：根据国家有关规定,员工每年享有带薪法定节假日（以公司通知的具体时间为准）。2、事假：员工请事假必须事先办理请假手续，在不影响工作情况和领导批准后方可请假。3、病假：（1）员工请病假必须事先办理请假手续，经批准后生效，若特殊情况因于销假当日补办相关手续并附情况说明书。员工病假以半天为一个计算单位，不足半天按半天计算。（2）填写请假单的员工必须在回岗时出具正规医院的病假条或病历证明，经批准后销假。提出书面请假申请的，要领导签字批准经总裁办审核后报人事行政部备案，否则按事假处理。4、婚假：（1）员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁
12、）结婚的，享有3天的婚假，限员工本人结婚，并一次性休完。（2）员工如符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。（3）婚假期间享受全额基本工资。（4）需请婚假员工应至少提前1个月提出申请，经部门负责人、人事行政部、总经理批准后生效。5、丧假：（1）员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，可享受3天丧假。（2）丧假期间享受全额基本工资。八、补充说明：1、公司员工所请的婚假、丧假等假期时间除按公司规定给予的准假时间外，均不包括员工往返路程的时间;2、员工所请婚假、丧假天数如遇到周末则不予顺延，如遇国家法定节假日（以公司通知的具体时间为准）则顺延。公司
13、根据实际情况，将适时完善和修订本制度。本制度由人事行政部负责解释，自下发之日起执行。九、附表：调休申请表、请假申请单。公司考勤管理制度总结（三）总则考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。第一条考勤的原则：本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。第二条考勤的方式：由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行“两考一监督”的考勤方式。第三条考勤的对象：李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及7个班次，8个部门。第四条考勤的要求：中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷
14、工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退10次以上，取消年终奖金的发放。（1）员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。（附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明）（2）员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时填写请假单情况时，必须
15、电话告知部门经理（中层以上告知中心主管领导），经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。（附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单）（3）员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。（附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表）（4）员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况下方可。（附表4：李沧阳光老年服务中心员工调休申请表）（5）员工公出方面;员工因工作安排需要公出，须经部门经理同意，做好相关的登记工作，为后期的考勤提供详细准确
