《中级经济师《人力资源》考试历年真题汇总含答案参考98》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师《人力资源》考试历年真题汇总含答案参考98（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中级经济师人力资源考试历年真题汇总含答案参考1. 多选题：根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。A.检查用人单位是否存在非法使用童工B.是否按照国家标准缴纳社会保险C.招用无合法证件的人员D.向求职者收取招聘费用E.扣押被录用人员的身份证等证件正确答案：ACDE2. 单选题：假如r表示贴现率（r为正值），那么r越大，则未来收入的现值就（）。A.不变B.越低C.越高D.无法预测正确答案：B3. 多选题：关于职业生涯锚的陈述，正确的是（）。A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成C.它可以根据各种测试提前进行预测
2、D.它并不是完全固定不变的E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负正确答案：BDE4. 多选题：关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。A.知识与技能B.社会角色C.人格特质D.自我概念E.动机需要正确答案：BCDE5. 多选题：市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况是（）。A.垂直形状B.向上倾斜C.水平形状D.向后弯曲E.向前弯曲正确答案：ABC6. 单选题：劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出回应，（）日内不做出回应的，视为不愿协商。A.5B.7C.10D.15正确答案：A7. 多选题：在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共
3、同决定。A.雇主对劳动力需要的迫切程度B.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度C.谈判双方的力量对比D.雇主规模的大小E.政府介入的程度正确答案：ABC8. 单选题：一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的()。A.经济性B.灵活性C.亲和性D.竞争性正确答案：C9. 多选题：公民、法人和其他组织对（）不服，不能申请劳动保障行政复议。A.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论B.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决C.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定D.用人单位制订的规章制度E.社会保障经办机构未按规定审核社会保险缴费基数正确答
4、案：ABD10. 单选题：劳动争议仲裁委员的经费由（）予以支付。A.诉讼者B.被仲裁企业C.财政D.诉讼者和被仲裁企业双方正确答案：C11. 单选题：（?）的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。A.跟随者战略B.差异化战略C.防御者战略D.成本领先战略正确答案：D12. 多选题：下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有（）。A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属
5、于人力资源部门D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置E.企业大学并不是独立的培训与开发机构正确答案：ABD13. 多选题：【2017年真题】在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括（）。A.在法定劳动年龄之内B.有工作能力C.有工作意愿D.尚未实现就业E.正在领取失业保险金正确答案：ABCD14. 单选题：【2015年真题】关于工作丰富化的说法，正确的是()。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加
6、简单正确答案：A15. 单选题：完整的临界特质分析系统包括三种分析技术，在下面的选项中，不属于这三种分析技术的是（）。A.临界特质分析B.工作时间和内容分析C.技术能力分析D.工作要求与任务分析正确答案：B16. 单选题：推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）。A.自我概念B.知识C.人格特质D.动机正确答案：D17. 单选题：【2017年真题】下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（）。A.因工伤部分丧失劳动能力B.因工伤完全丧失劳动能力C.因病部分丧失劳动能力D.因病完全丧失劳动能力正确答案：D18. 多选题：下列属于劳动争议处理基本原则的有（）。A.合法的原则B.公正的
7、原则C.及时的原则D.透明的原则E.着重调解的原则正确答案：ABCE19. 单选题：通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.六西格玛管理D.ISO质量管理体系正确答案：C20. 单选题：评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（）。A.无领导小组讨论B.文件筐作业C.角色扮演D.管理游戏正确答案：B21. 单选题：申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起（）日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。A.7B.10C.
8、15D.30正确答案：C22. 单选题：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。A.10B.15C.5D.30正确答案：C23. 多选题：下列关于劳动力供给生命周期的表述，正确的是（）。A.当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作B.一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年C.在工资率较高的中年阶段，人们把较多的时间用在有酬的工作上D.已婚妇女的劳动力参与率下降E.处于生育期的妇女在劳动力市场上的生产率仍然高于在家庭中的生产率正确答案：ABC24. 多选题：【2011年真题】关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法
9、，正确的有（）。A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化正确答案：ABCE25. 单选题：下列不属于美国的失业统计具有的特点的是（）。A.抽样技术全国一致B.信息的时效性很高C.失业率数据非常详细D.统计机构繁多正确答案：D26. 单选题：营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用（）的方式。A.面试法B.半结构化面试C.笔试D.综合能力考察正确答案：C27. 单选题：绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩
10、强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合A.领导-成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论正确答案：C28. 单选题：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额（）的罚款。A.1倍以上3倍以下B.1倍以上5倍以下C.2倍以上5倍以下D.5倍以上正确答案：C29. 多选题：人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。A.访谈法B.面试法C.控制实验法D.岗位轮换法E.问卷调查法正确答案：CE30. 多选题：属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
11、C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的正确答案：ABDE31. 单选题：从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（）。A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益正确答案：D32. 单选题：（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问
12、题。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算正确答案：C33. 单选题：在社会保险法律关系中，为被保险人的利益投保社会保险的主体是（）。A.保险人B.被保险人C.受益人D.投保人正确答案：D34. 单选题：职工一方代表在劳动合同任期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。A.1B.3C.5D.8正确答案：C35. 单选题：在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬。但事实上,上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的（?）。A.高估偏差B.低估偏差C.能力偏差D.选择性偏差正确答案：B36. 单选题：有些企
13、业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型正确答案：A37. 单选题：关于经济环境的描述，错误的是（）。A.经济环境能够改变劳动关系主体双方的力量对比B.经济环境往往会首先影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等C.经济环境最后可能会间接影响劳动关系的整体状况D.既包括宏观经济状况，也包括微观经济状况正确答案：B38. 单选题：申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，()。A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行
14、政诉讼B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼正确答案：D39. 单选题：女职工生育津贴的计发标准是（）。A.按照职工本人上年度月平均工资计发B.按照用人单位所在地最低工资标准计发C.按照劳动合同约定的职工月工资计发D.按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发正确答案：D40. 多选题：【2014年真题】关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是()。A.两者存在反比的数最关系B.两者存在正比的数量关系C.两者存在倒u型的关系D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用正确答案：AE41. 多选题：组织发展方法中，传统的人文技术主
