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1、销售劳动合同销售劳动合同1甲方乙方甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和 有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签 订本合同。一、合同期限无固定期限：从年1月9日起至法定终止情形出现时即行终止，其中试用 期自年1月9日起至年2月9日止。二、工作内容、工作要求和工作地点1、乙方的工作地点为合肥。2、根据甲方需求，经过双方协商，乙方的工作岗位为导购。甲方因生产经营 发生重大变化，确需调整乙方工作岗位的，经与乙方协商，可依法调整乙方的工作 岗位。3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳 动标准和甲方依法制订并已公示的
2、规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及 要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方 的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于 当地最低工资标准。1、甲方承诺每月15日为发薪日。2、乙方在试用期内的工资为每月1400元3、甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等， 合理提高乙方工资。4、自入职三个月内离职扣除10天的基本工资。五、劳动纪律1、甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，其内容不得与国家法律、法 规和政策相2、甲方制定的规章制度应
3、符合法定程序，并经公示或告知，为乙方知晓。六、劳动合同终止条件1、劳动合同期满的；2、在试用期内达不到甲方的基本业务能力的；3、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响， 或者经甲方提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更 本合同，致使本合同无效的；7、被依法追究刑事责任的；8、法律法规规定的其他情形。七、劳动合同的订立、变更、解除、终止1、经双方协商一致，本合同可以变更。一方要求变更的，应当将变更要求书 面送交另一方，另一方应当在收到之
4、日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面 答复的，视为不同意变更本合同。变更本合同应当采用书面形式，注明变更日期。2、甲、乙双方订立、解除、终止本合同按照中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法等相关规定执行。3、本合同解除、终止履行，甲方应当在解除或终止时向乙方出具解除或者终 止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应 当按照双方约定或甲方的规章制度，办理工作交接。4、本合同期限履行结束后，甲方未及时与乙方办理终止或者续订劳动合同手 续，乙方仍在甲方安排的工作岗位工作的，视为双方同意以本合同约定的除合同期 限以外的其它条件继续履行。5、甲方需要调整乙方工
5、作地点的，双方应当协商，协商不成的，视为甲方提 出解除本劳动合同。八、劳动争议处理1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商 不成的，可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可依法提起诉讼。2、提出劳动争议仲裁的一方，应在法律规定的时效内向有管辖权的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。3、甲方违反劳动法律、法规等国家规定，损害乙方合法权益的，乙方有权向 劳动保障行政部门和其它有关部门举报。九、其他1、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化， 应当及时告知甲方，以便于联系。2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平 等协商解决。3
6、、本合同不得涂改。4、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部执一份。5、本合同于15年1月9日生效。6、本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳 动保障行政部门提出。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年 月 日 年 月 日销售劳动合同2甲方（用人单位）乙方（员工）名称 姓名住所 性别法定代表人 身份证（护照）（主要负责人）号码联系人住址联系电话 联系电话根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国 劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循 合法、
7、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合 同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从20年 月 日起至20年 月 日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年 月 日起至 工作任务完成时止。完成 工作任务的标志是。（二）试用期为3个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写 “无”）。二、工作内容和工作地点；乙方的工作内容（岗位或工种）：区域经理乙方的工作地点：责任：直接跟进区域的营销工作。负责指导、协助区域内客户开展市场的营 销工作，安全了解辖区各地区市场的特点，并对各地市场的竞争局势有清
8、晰的认 识，并能够指导代理商具体的基于竞争对手优劣势，以及我公司情况与市场情况， 制订有效的区域推广策略。服从公司的整体利益，对公司品牌的发展以及在当地 市场的销售业绩负责。从自身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团队的成 长与良性运作负责。服从公司的营销策略与行政制度，不搞特殊化。与客户保持 密切的联系，协调客户之间出现的各种的问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥 梁，为要做到言传身教，以身作则；市场推广工作。公司及时解决客户在经营过 程中出现的问题和困难，消除客户对公司的误解，提高客户对经营我公司产品的忠 诚度；指导、协助区域内的客户发掘可开发的网点，扩大我司产品对市场的覆盖 率；整理、
9、规范终端形象，扶持区域内的重点客户做强做大，网点做精做细。在 区域内开发有实力的大客户，不断扩大客户网络资源。与区域内的重点客户保持 密切的联系，及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难。每月合理安排时间 巡视直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务管理和培 训。提升网点质量，将本区域建成样板标杆示范区。工作要求：对间接跟进的区域要把握重点，及时了解情况，部署工作，每月 至少与区域内直接客户面谈1次，并提出问题，分析并解决问题。要随时了解、跟 进销售进度情况，重点客户的入货额及产品结构。认真作好区域经理的工作表， 并及时于次日9： 30前传给。全力以赴的指导代理商向良性市场运
10、作发展，不断 的在市场发起有效的良性促销活动。积极推广公司的产品，并保护辖区的价格秩序，不得在不经过公司批准的前提 下进行私下调货。以宽阔的胸怀对待同事，维护公司良好的内部工作氛围。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超 过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工 作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综 合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执 行。（三）乙
11、方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排。四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得 低于市政府公布的当年度最低工资。（二）基本工资+销售提成：基本4000+销售提成。销售提成办法：所负责区域每销售桌面多媒体音响一个提成1。5元；所负责区域每销售苹果 多媒体音响每销售一台提成15元；所负责区域每销售液晶电视多媒体音响一台提 成20元；所负责区域每销售2。0家庭音响一套提成10元。（三）甲方每月15日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工 资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的 规
12、定执行。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险 费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享 受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条 例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的 劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护 工作。（三）乙方从事作业，可能产
13、生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年 组织乙方健康检查 次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和 身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按 时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合 同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面
14、形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期 内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下 订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）
15、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同， 不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下 订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付 乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发
