《大型污水处理厂规章制度汇编含份制度份责任制份操作规程份标准》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大型污水处理厂规章制度汇编含份制度份责任制份操作规程份标准（158页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、大型污水处理厂规章制度大型污水处理厂规章制度汇编1目XX 市 XX 区污水处理厂简介录附：XX 区污水处理厂和扩建工程工艺流程图第一部分 规章制度1、XX 市 XX 区污水处理厂管理制度2、XX 市 XX 区污水处理厂考核制度（附：考评细则）3、会议制度4、学习制度5、行政管理制度6、门卫制度7、财务管理制度8、交接班制度9、办公用品制度10、车辆管理制度11、设备管理制度12、安全生产管理制度13、安全生产检查制度14、安全生产操作制度15、药品使用管理制度16、井下作业制度17、化验仪器使用管理规定218、XX 市 XX 区污水处理厂“安全保卫责任”追究规定19、XX 市 XX 区污水处理
2、厂“安全生产事故” 追究规定20、XX 区污水处理厂“高危作业审批”规定附：危险作业申请表21、“计划生育”的规定第二部分 工作职责1、厂长职责2、生产副厂长职责3、行政副厂长职责4、综合办公室主任职责5、设备运行科科长职责6、经营管理科科长职责7、安全保卫科科长职责8、化验室主任职责9、水处理车间主任职责10、泥处理车间主任职责11、中控室主任职责12、机电维修车间主任职责13、综合办公室职责14、设备运行科职责15、经营管理科职责16、安全保卫科职责17、化验室职责318、水处理车间职责19、泥处理车间职责20、中控室职责21、机电维修车间职责22、汽车驾驶员对汽车保养的职责23、生产安全
3、员职责24、汽车班长职责25、机电维修车间维修班长职责26、配电室班长职责27、水处理车间班长职责第三部分 岗位责任制1、劳资员岗位责任制2、计划生育岗位责任制3、文秘岗位责任制4、打字员岗位责任制5、现金出纳会计岗位责任制6、财务记帐会计岗位责任制7、材料会计岗位责任制8、库房保管员岗位责任制9、门卫岗位责任制10、汽车驾驶员岗位责任制11、化验室岗位责任制12、配电室岗位责任制13、四联体、初沉池岗位责任制414、鼓风机房岗位责任制15、A/O 反映池、二沉池岗位责任制16、泥处理车间职工岗位责任制17、中控室岗位责任制18、电工岗位责任制19、钳工岗位责任制20、XX 区污水处理厂安全生
4、产监督管理职责第四部分 安全操作规程1、化验室安全操作规程2、配电室安全操作规程3、中控室安全操作规程4、四联体安全操作规程5、鼓风机房安全操作规程6、污泥脱水机房安全操作规程7、锅炉房安全操作规程8、机修车间安全操作规程9、电工安全操作规程10、电焊安全操作规程11、气焊安全操作规程12、临时接线安全操作规程13、变配电安全操作规程14、钳工安全操作规程15、车工安全操作规程16、刨床安全操作规程517、铣床安全操作规程18、钻床安全操作规程19、砂轮工安全操作规程第五部分 操作细则1、配电室操作细则2、中控室操作细则3、污泥脱水机房操作细则4、锅炉工安全操作细则第六部分 工作标准1、中控室
5、工作标准2、化验室工作标准3、警卫室工作标准4、绿化班工作标准5、司机班工作标准6、锅炉房工作标准7、水处理车间工作标准8、泥处理车间工作标准9、配电室工作标准10、机电维修车间维修工作标准6XX 区污水处理新厂简介XX 区污水处理老厂位于 XX 县老魏庄子西侧、还乡河南岸，隶属于 XX 城市排水有限公司。随着城市规模的扩大和经济的发展，原有的 1986 年建设、1991年 11 月投产运行的处理能力为 3.3 万吨/日的老厂，已远远不能满足需要，为了彻底解决污水对 XX 区环境及还乡河水体的污染，造福百姓，使城市经济发展与环境保护并举，完善污水收集系统，省、市各级领导高度重视，决定扩建 XX
6、污水厂。XX 污水处理新厂位于 XX 老厂南侧，始建于 2005 年 10 月份，2007 年 12 月1 日通水试运行。由上海市政工程设计研究院设计，河北省第二建筑公司负责施工，全厂占地 125 亩，服务城市人口 18 万人，服务城市面积约 22 平方公里，处理能力近期为 8 万吨/日，远期为 12 万吨/日，总投资 16047.46 万元，投资方式为亚行贷款和国内配套资金。主要引进瑞典、德国、芬兰等国设备及机电产品和自动化仪表。近期工艺采用厌氧+好氧活性污泥工艺。远期根据再生水回用的要求，厌氧池前面增加缺氧段，同时好氧段调整为：好氧+缺氧+好氧池，并增加内回流泵，即成为改良型倒置 A/A/
7、O 工艺。本厂设计进水水质：CODcr 为 500mg/L、BOD5280mg/L、 SS 为 250 mg/L，设计出水水质：CODcr 为 100mg/L、BOD5 为 30mg/L、SS 为 30 mg/L。为了更好地节能减排，实现全面协调可持续发展，真正做到污水资源化，合理利用水资源，2008 年排水公司投资建造日处理能力 3 万吨/日的中水站，给XX 区热电厂的扩建工程提供合格水源。7第一部分 规章制度XX 市 XX 区污水处理厂管理制度第一章 总则1、为了增强职工的主人翁责任感，提高全体员工的综合素质，坚持以人为本，实现全面协调可持续发展，树立起对工作高度负责的敬业精神，奖勤罚懒，
8、充分调动职工的积极性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高生产效率，增强组织性、纪律性，提高管理水平，结合我厂的实际情况制定本制度。2、全厂职工必须严格遵守国家的法律政策，遵守厂规厂纪，各科室、车间负责人负责本单位人员的出勤，严格按时考勤，考勤表经主管领导审核后报劳资。3、奖励职工坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则，对违纪职工坚持思想教育为主、惩罚为辅的原则。第二章 职工考勤制度1、病假职工因病或非因工负伤休息时，须持有乡镇级以上医疗单位的休假证明，经本单位主管部门批准后，按病假处理。(1)职工在工作时间内，因病需到医院就诊者，必须经本部门领导同意后，方能离岗，回来后必须销假，看病超过四小时者，
9、应按病假处理。(2)职工经医院诊断定为半工作日、半休息日时，两个半日计算为一天病假。(3)职工回家探亲期间患病，须在乡镇以上医疗单位开具证明，汇同病例、药费收据一同交本单位主管部门认定后，方能按病假处理。8(4)职工请病假一天扣工资 10 元，请病假季累计 15 天及以上者不得效益奖。(5)职工病假超过一个月及以上者，各单位要及时上报劳动人事部，并做好原始记录备查。(6)职工病假超过一个月及以上者，病假期间工资待遇仍按司发【2006】40号文件规定执行。2、 事假(1)职工因私事不能上班，应事先办理请假手续，经批准后，按事假处理。(2)事先不能请假的，上班后须补办请假手续，方能按事假处理。(3
10、)工人请事假一天由班组长批准，两天以上者须报本单位主管领导批准，三天以上者须报劳动人事部备查。(4)一般管理人员请事假须报本单位主管领导批准，三天以上者须报劳动人事部备查。(5)中层干部请事假，需经公司主管领导批准，方能生效。(6)职工请事假一天扣工资 15 元，请事假季累计 15 天及以上者不得效益奖。3、工伤假(1)职工因工负伤后，经工伤鉴定委员会鉴定或经本单位主管部门批准，方能享受工伤假。(2)工伤假期必须按照相关鉴定证明并经本单位主管部门批准后，方可执行。对没有证明或批准的及超假不上班的，按事假处理，情节严重的，按旷工处理。(3)休假期间工资照发，但不享受期间的效益工资，其他待遇按工伤
11、管理有关规定执行。4、丧假9(1)职工直系亲属和直接抚养的旁系亲属死亡时，给予丧假三天。(2)亲属在外地死亡的，可根据路途远近，给一定的路途假，路途假的工资照发，但车船费自理。(3)休假期间工资照发，但不享受期间的效益工资。5、探亲假(1)参加工作满一年的正式职工，符合探亲规定，在不影响工作、生产的前提下可安排职工探亲。(2)职工探望配偶的每年一次探亲，假期 30 天。(3)未婚职工探望父母，每年一次探亲，假期 20 天。(4)已婚职工探望父母，每四年一次探亲，假期 20 天。(5)上述假期天数不包括路途假，但包含公休假和法定假日。(6)休假期间工资照发，但不享受期间的效益工资。6、年休假职工
12、累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。7、婚假(1)职工在结婚时，根据公司有关规定并经本单位主管部门批准后，按婚假处理。(2)休假期间工资照发，但不享受期间的效益工资。8、产假(1)女职工在生育时，根据公司有关规定并经本单位主管部门批准后，按产假处理。10(2)休假期间工资照发，但不享受期间的效益工资。9、旷工(1)职工旷工一天，不得当月效益奖。(2)职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过 15 天或一年内累计旷工时间超过 30 天的
13、，解除劳动合同。第三章 劳动纪律管理规定1、职工都要遵守劳动纪律，严守工作时间，坚守工作岗位，不得脱岗和串岗，否则一经发现，每人次扣 30 元，同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分 0.5 分/人次。2、在工作时间内，不按时到岗，造成空岗者，一经发现，每人次扣 30 元，同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分 0.5 分/人次。3、对上班迟到、早退，工作时间下棋、打扑克、玩麻将、喝酒、打架等违反劳动纪律现象，一经发现，每人次扣 30 元，第二次加倍，以后依此类推，同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分 0.5 分/人次。4、对班中睡岗者，一经发现，扣
14、责任人 30 元，同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分 0.5 分/人次。5、职工必须严格遵守洗澡时间，每天下午 3：30 方可洗澡，对班中提前洗澡者，一经发现，每人次扣 20 元，同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分 0.5 分/人次。6、对无故不上班、不履行请假手续，一经发现，落实到考勤按旷工对待，不得当月绩效奖金。7、工作时间干私活或其它与工作无关的事，每次扣 30 元，同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分 0.5 分/人次。118、班中严禁酗酒闹事，否则一经发现按公司有关规定严肃处理。第四章 职工奖惩细则1、奖励对职工的奖励分为：记功、记大功、评为先进个人。在给予政治荣誉授予奖状的同时，酌情发给奖品或提高绩效工资的等级。对获奖者，由单位填表记入本人档案。2、行政处分或经济处罚行政处分为：警告、记过、记大过、降职、降薪、撤职、留用察看、解除劳动合同、辞退。(1)不服从管理、无理取闹、威胁、辱骂、殴打他人等（打骂班组长、检查人员和各级领导者，先进生产者、模范任务者从严）给予：记大过或留用察看1-2 年处分，情节特别严重的解除劳动合同。(2)工作不负责任、玩忽职守、违反各种责任制度和技术操作规范与安全操作规范，造成重大责任事故，致使设备损坏，影响生产或造成人身伤残等严重后果者，给予：记大过或留
