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1、南开大学21春劳动法在线作业二满分答案1. 职工集体生活福利设施包括的项目有( )。A.水电补贴B.职工幼儿园C.职工图书馆D.职工食堂参考答案：BCD2. 对劳动关系的性质描述不正确的一项是( )。A.是一种经济关系B.是一种法律关系C.是在法律规范下劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系D.是一种支配关系参考答案：D3. 关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是( )。A.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订
2、立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立D.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任参考答案：ABCD4. 英美法系的国家通过判例形成对劳动关系概念的认识。( )英美法系的国家通过判例形成对劳动关系概念的认识。( )A.正确B.错误参考答案：A5. 我国工伤保险条例规定，工伤保险的保险费由( )缴纳。我国工伤保险条例规定，工伤保险的保险费由( )缴纳。A.用人单位B.职工个人C.用人单位与职工个人共同D.以上说法都不对参考答案：A6. 劳动法属于( )。劳动法属于( )。A.公法B.私法C.社会法D.判例法参考答案：C
3、7. 根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.6个月B.3个月C.1年D.1个月参考答案：C8. 劳动法规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过( )小时。劳动法规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过( )小时。A.1B.2C.3D.4参考答案：A9. 甲是某公司普通职工，在该公司工作了三年，以下属于其权利的有( )。A.取得足额劳动报酬的权利B.组织管理公司事务的权利C.要求公司安排其休息休假的权利D.辞职后自由选择职业的权利参考答案：ACD10. 促进就业是国家的重要职责，在不同的历
4、史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是( )。A.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B.政府介绍就业和群众自行就业相结合C.“三结合”方针D.国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业参考答案：A11. 劳动者预告解除劳动合同的，应提前( )日以书面形式通知用人单位。劳动者预告解除劳动合同的，应提前( )日以书面形式通知用人单位。A.10B.20C.30D.60参考答案：C12. 根据劳动合同法的规定，劳务派遣公司对劳动者的义务不包括( )。A.按月支付劳动报酬B.提供相应的劳动保护C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.提供相关工作岗位所必需
5、的培训参考答案：BCD13. 女职工劳动保护规定中规定：难产的，增加产假( )天。A.10B.15C.20D.25参考答案：B14. 我国失业保险基金的构成包括( )。A.城镇企事业单位缴纳的失业保险费B.城镇企事业单位职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金的利息D.财政补贴参考答案：ABCD15. 劳动关系的特点包括( )。A.主体资格法定B.产生于社会化生产过程中C.具有财产和人身双重属性D.平等性和从属性相互交织参考答案：ABCD16. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需要
6、事先告知用人单位。( )A.正确B.错误参考答案：B17. 劳动合同订立的原则包括( )。劳动合同订立的原则包括( )。A.平等自愿、协商一致的原则B.合法原则C.公平原则D.诚实信用原则参考答案：ABCD18. 用人单位实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 劳资对立、冲突论是以( )的理论为基础。A.马克思基本原理B.霍布斯的经济法原理C.科学发展观D.三权分立理论参考答案：A20. 根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )个月内订立书面劳动合同。A.1B.2C.3D.6参考答案：A21. 社会保
7、障体系中保障水平最高的类型是( )。A.社会保险B.社会福利C.社会优抚D.社会救助参考答案：B22. 社会保障的责任主体是( )。A.用人单位B.民政部C.国家D.社会保险经办机构参考答案：C23. 依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?( )A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险参考答案：B24. 劳动争议的处理机构不包括( )。A.劳动争议调解委员会B.人民检察院C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院参考答案：B25. 劳动法律关系是指劳动者和用人单位之间依据劳动法律关系所形成的权利和义务关系。( )A.错误B.正确参考答案：B26. 我国劳动法规定，集
8、体合同签订后应当报送劳动行政部门审查。( )A.错误B.正确参考答案：B27. 下列各项不计入工资总额的是( )。A.计件工资B.津贴C.补贴D.生活困难补助费参考答案：D28. 在我国，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。( )A.正确B.错误参考答案：A29. 外国企业在我国境内设立的外商投资企业的劳动者不适用我国劳动法。( )A.正确B.错误参考答案：B30. 举报人对用人单位违法实施劳动合同的情况可能向其他行政部门进行举报，那么其他行政部门对此( )。A.不得无故推诿，应当及时接受举报，并及时移送劳动行政部门处理B.应耐心详细的告诉其正确的受理机构C.
9、应当联合相关有权机关共同处理D.应将具体事项记录下来，然后在7个工作日内向有关机关反应参考答案：A31. 工伤保险条例是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤职工职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括( )。A.劳动法律关系主体具有平等性B.劳动法律关系主体具有隶属性C.劳动法律关系的内容是劳动D.劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体参考答案：AC33. 对劳动行政部门要求报送的书面材料，用人单位应当( )如实提供。A.3日内B.5日内C.7日内
10、D.及时参考答案：D34. 根据劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。A.终止B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D.经用人单位与劳动者协商变更参考答案：C35. 如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是( )。A.两个工作日之间的休息时间B.工作日内的间歇时间C.探亲假D.职工婚丧假参考答案：ABCD37. 下列关于无固
11、定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的?( )A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.无固定期限的劳动合同也可以依法解除C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同参考答案：ACD38. 一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议( )作为前置程序。A.调解B.协商C.和解D.仲裁参考答案：D39. 现代意义上的劳动法产生的标志是( )。A.前苏联的苏俄劳动法典B.法国的工厂法C.美国的劳动关系法D.英国的学徒健康与道德
12、法参考答案：D40. 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起( )日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A.十B.十五C.三十D.六十参考答案：B41. 在我国，调解是解决劳动争议的必经途径。( )A.正确B.错误参考答案：B42. 按照劳动者方是否为团体的标准，可将劳动关系区分为( )。按照劳动者方是否为团体的标准，可将劳动关系区分为( )。A.个别劳动关系B.集体劳动关系C.雇佣关系D.劳务关系参考答案：AB43. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工作标准的，应当支付其差额部门; 逾期不支付的，责令
13、用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金( )。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的参考答案：ABCD44. 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。( )A.正确B.错误参考答案：B45. 关于无固定期限劳动合同，下列说法中正确的有( )。A.没有明确规定合同有效期限B.劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在C.在符合法定条件的情况下，劳动关系才可终止D.用人单位不能解除劳动合同参考答案：ABC46. 依据劳动法对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是( )。A.劳动者可以依法参加和组织工会B.劳动者应当依法参加和组织工会C.劳动者有权依法参加和组织工会D.劳动者必须依法参加和组织工会参考答案：C47. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果，优先继续履行的适用条件包括( )。A.用人单位已经实施违法违法解除或者终止劳动合同的行为B.劳动者有继续履行合同的要求C
