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1、解除劳动合同的三种基本形式每一个进入公司的员工，一般来说都是需要签订合同的，不管 你是长期的还是临时的，当然，在签劳动合同的时候还是要注意几个 方面的。以下就是为您整理的“公司员工劳动合同实用版”，希望对您2018-09-201、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合 同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情 形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动者劳动的，或者用人
2、单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳 i动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人 单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的 情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无 须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。三.用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规
3、定了符合法律规定的违约金条款的， 劳动者须支付违约金。(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；每一个进入公司的员工，一般来说都是需要签订合同的，不管你是长期的还是临时的，当然，在签劳动合同的时候还是要注意几个 方面的。以下就是为您整理的“公司员工劳动合同实用版”，希望对您2018-09-20用人单位应当支付劳动者经济补偿。(2)适用类型劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原 工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工彳的；劳动合同订立时
4、所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合 同无法履行，经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容 达成协议的。(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)3、经济性裁员(1)概要经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减 20人以上或者不足20人以上但占企 业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。(2)适用情形依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所
5、依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的。(3)裁员时应优先留用的人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。(4)裁员后重新招录的限制用人单位依法裁减人员时，在 6个月内重新招用人员的，应当 通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。(5)经济性裁员的例外范文另附：解除劳动合同协议书范文甲方:乙方:由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于 年 M 提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：每一个进入公司的员工，一般来说都是需要签订合同的
6、，不管 你是长期的还是临时的，当然，在签劳动合同的时候还是要注意几个 方面的。以下就是为您整理的“公司员工劳动合同实用版”，希望对您2018-09-204、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支 付给乙方补偿金 元人民币（大写:）税后）5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。6、如果乙方严格遵守第 3条中的约定，甲方将在解除劳动合 同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了 违反约定的行为，甲方可以不支付该 50%的补偿金。7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解 除后乙方应继续承担的其他义务。8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。元。9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金 10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方:M 0乙方:M 0 2
