《年轻干部成长的“五要五不要”》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年轻干部成长的“五要五不要”（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、年轻干部成长的“五要五不要”2010-5-7作者：龚红果来源：人民网缩小字体放大字体党的十七届四中全会提出，源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。加大培养选拔优秀年轻干部力度，重点加强年轻干部党性修养和实践锻炼，使他们切实做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。怎样成长为党放心、群众满意的年轻干部，笔者认为要做到“五要五不要”。一、要坚持学习，不要吃老本坚持学习是年轻干部成长的重要优势。毛主席在谈论全国解放后，干部要多读点书，善于学习新事物时曾经说过：我们队伍里也有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。党的十七届四中全会提出，要建设马克思
2、主义学习型政党。现在的年轻干部大多学历较高，有良好的知识基础，记忆力强，学习得快。但也不同程度存在“几多几少”：忙于事务和应酬较多，忙于研究和学习较少；一时兴起学习较多，长期坚持学习较少；处理一般事务的知识较多，驾驭复杂局面的知识较少。年轻干部不加强学习，知识就会老化，派不上用场；思想就会僵化，跟不上时代；能力就会退化，挑不起重任。年轻干部在学习上要做到虚心。在学习目标上，要把学习作为一种人生追求，不动摇；把学习作为一种生活态度，不放弃；把学习作为一种工作责任，不懈怠。在学什么上，要重点学习党的历史和马克思主义中国化的最新理论成果，知道党和国家关注什么；要学习从事领域的重要工作思考、部署和前沿
3、动态，掌握最重要的基础知识，知道自己该干什么；要学习经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，知道人类社会发展规律是什么。在向谁学上，要多向书本学，优化知识结构，掌握工作规律；要勤向实践学，提高综合素质，找准工作方向；要乐向群众学，增强创新能力，创造鲜活经验。在怎样学习上，要挤出时间学，养成良好习惯；要持之以恒学，提升思想境界；要结合业务学，解决实际问题；要带着兴趣学，陶冶高尚情操。、要脚踏实地，不要抖机灵脚踏实地是年轻干部成长的重要基础。年轻干部一般干事热情很高，对工作有想法有追求，但心态浮躁、作风飘浮、夸夸其谈、办事拖拉等现象也不同程度存在，有的甚至投机取巧、阿谀奉承、耍小聪明，缺乏
4、强烈的事业心和责任感。年轻干部只有把工作当一回事，组织才有可能把你当一回事。年轻干部脚踏实地要做到有耐心。要有岗位就有责任，有开头就有结尾，有交办就有落实，有执行就有效率；要全身心投入工作，把工作激情、科学精神与务实作风结合起来，用心想事干事成事；要全方位融入群众，深入基层摸情况，走进群众知冷暖，甩开膀子办实事；要实事求是，不做虚功，不图虚名，不慕虚荣，不搞虚假。只有这样，领导才会觉得靠得住，有信任感；群众才会觉得很贴心，有亲切感；同事才会觉得不飘浮，有踏实感；朋友才会觉得信得过，有安全感；自己才会觉得没白干，有成就感。三、要敢挑重担，不要绕着走敢不敢挑重担是检验年轻干部成熟与否的重要标志。有
5、的年轻干部阅历较浅，经历相对简单，驾驭全局、解决复杂问题的实际工作能力还不强；有的年轻干部拈轻怕重，不愿吃苦，四平八稳，顺水推舟。对于年轻干部而言，现在不练习挑重担，将来就可能挑不起重担；现在遇事绕着走，将来就可能无路可走。年轻干部敢挑重担要做到有信心。要有想干事的勇气，会干事的底气，干成事的豪气，能共事的人气，不出事的正气。宁愿累弯了腰，不要被别人笑弯了腰；宁愿现在流热汗，不要将来冒冷汗。宁愿现在多吃苦，不要将来找苦吃。要遇到困难不退让，多磨练一回；遇到问题不回避，多承担一点；遇到挫折不放弃，多坚持一下；遇到失败不推卸，多反思一些。要挨得起批评，受得了委屈，耐得住性子，找得到办法。要勇于实践
6、练胆识，敢于创新谋出路，善于借力找帮手。要到基层一线去磨砺，到艰苦困难的地方去吃苦，至U独当一面的岗位上去锻炼。四、要注重细节，不要无所谓注重细节是年轻干部成长的重要砝码。有的年轻干部希望多干大事，对干小事不放在眼里，认为小儿科；有的注重效率不注重质量，手段粗糙，方法简单，认为无所谓；有的行为举止失当，言语有失分寸，认为没关系。其实天下大事，必作于细，细节决定成败。细节是每一件事情的重要组成部分，并不是细枝末节，可要可不要；并不是无足轻重，可干可不干。一个不经意的细节，往往能够反映出一个人深层次的修养。对于年轻干部而言，细节就是作风，作风就是潜力，潜力就是机会。年轻干部注重细节要做到细心。既要
7、善于做好大事，也要勇于做细小事；既要主动做好自己的事，也要积极团结他人共事；既要努力做好出成绩的事，也要尽心做好打基础的事。要把重视细节、将小事做细培养成一种习惯，即使做小事，也要当作大事来做，小事都做不好很难让人相信能做大事。要从一言一行培养，谈吐得体，举止得当，彰显个人人格魅力，体现良好道德修养。五、要顺其自然，不要想当然顺其自然是年轻干部成长应保持的一种心态。年轻干部表现优秀、取得一定成绩时，都希望组织、领导、同事能给予肯定、认可甚至重用、提拔，这是人之常情。但有的年轻干部有些急于求成，急功近利，急火攻心，认为舍我其谁，非我莫属，唯我独尊；未能如愿时，又有些怨天尤人，唉声叹气，心灰意冷。年轻干部顺其自然要做到静心。要有正确的成长观，既要为人正直，又要能力出色，还要状态如一，尤其是身处逆境中更要保持良好的工作状态。要有平和的心态，失意时不要失态，得意时不要忘形。要正确对待困难挫折，不灰心；正确对待成败得失，不计较；正确对待进退升降，不抱怨。对个人要知足常乐，对组织要知恩图报，对差距要知耻后勇。要把名利看得更淡一些，静得下心；把眼光放得更远一些，沉得住气；把工作干得更实一些，用得上力。只有这样，我们才会经得起组织的考验、群众的检验。
