《岗位成才演讲稿》由会员分享，可在线阅读，更多相关《岗位成才演讲稿（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、立足岗位成才，实现人生价值2010 年路局党委以“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动为载体 ，为我们每名通信段员工搭建了立足岗位成才，体现人生价值的良机。作为通信段员工，重新回到铁路这个大家庭，不论在管理理念、生产规章制度等方面与铁路局其他兄弟单位都有了 9 年的差距，挑战与机遇总是并存，这九年需要我们跨越，这跨越需要我们付出更多的努力，努力也会促进我们快速成为经营管理人才、专业技术人才和高技能人才。近几年中国铁路发展取得了举世瞩目的成就，特别是郑西高铁的顺利开通，石武客专项目的快速推进，标志着我们率先跨入了高铁时代。中国铁路必定成为世界铁路的领军人物，路局的发展也需要更好、更新的机制，所以
2、改革势在必行。美好的前景、广阔的蓝图，为广大铁路员工岗位成才提出了迫切要求。同时，通信段回归，也需要我们干部职工主动适应新形势、新任务，快速提升自己政治理论水平和通信业务技能，成为符合铁路现代化建设要求，能够出色完成本岗位工作，为实现一流通信段的奋斗目标而成为有用之才。通信段在“岗位成才、实现价值”活动中，更是为全段干部职工搭建了多种多样的提高技能、展现才能的大舞台。每名干部员工，只要想成才，段职工培训机制，可以让我们在岗位上成才；人才输送机制，可以为那些有潜力、技能突 生的同志提供更好的发展通道。这种能者上、庸者下，充满 活力的用人机制；想干事、能干事、干成事的企业环境，为 广大干部职工学业
3、务、练本领、强素质提供了奋斗目标，让 我们能够立足岗位、不断进步、成长成才。不拘一格选人才 的用人理念，让热爱岗位、主动作为、勇于展示的职工，能 够有名有利有发展的机会，达到个人价值与企业价值的和谐 统一。在这里，每名员工都有更多的机会由人头地，这主要体 现在我们是新成立的车间， 与其他车间相比，人才储备是零, 我们急需能够适应铁路局管理要求的各级管理人才，新组建 的数字工区，没有掌握车间管内所有设备性能和维护方法的 技术人才，我们有岗位急需那些品德优秀， 技能突生的员工。有了舞台，我们每一名干部员工就要思考，要想成为人 才，拥有更广阔的施展才华的舞台，首先需要有以下四种意 识：一要勇于开拓创
4、新，做铁路跨越发展的模范实践者。二 要传承铁路一代代优秀职工的良好风气，做铁路跨越发展的 积极推动者。三要保持艰苦奋斗的良好传统，做铁路跨越发 展的忠实执行者。四要强化自身学习，做铁路跨越发展的坚 强接班人。把自身的发展与通信段的发展紧密结合，自觉融入铁路局的各项工作中，为创建一流通信段贡献智慧和力 小。我们每个人都想成才，都希望与通信段共同进步，一起 成长。可是最终有的人愿望成真，有的人却没有实现目标。 要把学习当做终生的事业，向伟人、英雄、能人、成功人士、身边的劳动模范、安全标兵学习，把学业务、练本领当作提 升自我、完善自我的根本途径，从而自我加压、主动学习， 并逐步养成一种习惯；我们要会
5、学习，要联系岗位工作实际， 结合自身需要，掌握适合自己、行之有效的学习方法，不断 提高学习效率，增强学习的针对性和实效性；要抱着“终身 学习”、“学以成才”的学习理念，通过学习让我们有更大 的发展空间，展示才华。心中有强烈的成才意识，平时注重知识的积累和业务素质的提高，这些是成才的必要条件，却不是必然。成才的路不可能一蹴而就，我们要静心求进，不要投机取巧，不要浮 躁，要脚踏实地；对每一项工作，都要有强烈的责任心，在 工作中要坚持做到最好。在工作中要大胆进取，不要怕犯错 误，但不能犯同样的错误。我们在企业内部也经常碰到或听到，有的人才高八斗，学富五车，本人自以为是人才，周围 的人也认为他有才，但最终却不能脱颖而生，在为提高企业 生产效率做由贡献的同时，成为行业的栋梁。所以有才不一定就能成才，这需要我们在日常的工作中，心中记桂着企业 发展，一切行动的根本目的是为了通信段的安全生产和规范 管理，工作中团结同志，脚踏实地，不恃才傲物，不断提高 自己、充实自己，让自己由彩，工作由色。奋进的时代，需要有创新意识的员工；改革的企业，需 要富有责任心的员工，让我们在郑州通信段这个广阔舞台 上，努力学习，认真工作，早日岗位成才，实现我们的人生 价值。
