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1、简历常见难题的解答分析 在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试以后收到一封rejection letter，而是根本连面试的机会全部没有，其原因往往是你的简历中存在部分硬伤，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺一些条件，也一样能胜任工作。怎样使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象?最少给你一次机会?你的潜意识可能会想修饰一下你过去的经历，但有很多其它的方法使你的简历更吸引人的同时仍然保持真实性。以下对多种情况一一进行分析：GPA 低怎么办?成绩的好和不好本身就是一个相正确概念，因为不一样的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而Industry 的企业则
2、相对没有那么高;在一个行业里面，不一样的企业要求也是不一样的，比如在咨询企业里，BCG 对于成绩的看重程度就比其余咨询企业要高。同时，部分专业性较强的企业，比如IT 企业，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。针对这种情况，大家能够从以下多个方面来着手：突出相关的、高分的课程。提议大家将相关的、相对高分的课程写到你的简历里面去，而不相关、相对低分的的课程就能够从简历中删除。成绩不高的同学能够采取这种方法来从一定程度上填补这个硬伤。突出工作、实习、社团经历。理论和实践不可能总是两全其美。当你理论知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了相关实践活动的积累的话，那么通常情况下，HR
3、 她会选择原谅这位应聘者的。英语缺证怎么办?这时我们又要求援于最主要的Professional Experience 部分了，借工作经验让HR 们推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，假如在工作经历里面的某项中有一句话叫工作语言为英语，结论就很明白，而且说服力也很强。毕业学校不好怎么办?你的毕业学校不好，但你能够展示你参与过学校范围外的学术活动，或参与过这么那样的培训计划;假如你没有足够高的学历，不过却从事过通常意义上高学历者负责的工作；假如工作经验很丰富，你的简历甚至能够根本不包含教育经历这一部分。这么，基础上能够避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还能够给你带来一个意料
4、之外的面试的机会。工作历史中有空缺怎么办?对于部分短期的空缺，比如多个月的待业，你无需给说明。你能够在简历中跳过那些空缺的月份。比如，你能够仅仅提供工作过的年份1993 年至1994 年。工作经验少怎么办?不少初涉职场的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的人才评定机构进行人才评定，目标就是为了得到一份能证实自己能力的测评汇报而使自己增添几许竞争力。不过，我们要告诫大家的是，现在社会上部分所谓评定机构把评定当成算命一样，根本不具有科学性，也不可能达成用人单位对你的另眼相看。而你要做的只能是下面几点：突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同很多工作相同，它们全部需要
5、自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过很多和你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必需在技术栏目中表现出来，就如你在工作经历栏目表现出相关的工作经历。突出社团。比喻说，在社团中曾经担任过社长有时就代表着领导能力，独立或经由团体合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团体重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方法，能够有效帮助主管猜测你的个人特质和个性，也是另类彰显能力和评定发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者全部有帮助，也不是每一次的校内活动全部有正面的意义，提议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。学习至上。你应该强调你
6、的极强的学习能力能够有效地填补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、具体的例子作为补充。你在简历中简单地陈说，你熟悉最新的趋势和技术，而且能够立即利用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更加好更加快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也能够有效地陈说出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去和你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验一样提供可适用，可转移利用技术来支持你应聘的工作。勤能补拙。你应该在简历中的工作技能部分强调勤奋苦干、可适应的技术来填补你所欠缺的工作经验等等。这么就能够给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必需考虑表示接收困难条件的意愿以实现转行和增加工
7、作经验的目标，比如愿意在周末和晚上加班或能够出差或外派，可能这么就能为你获取工作的机会。跨专业求职应该注意些什么问题?通常来说，科技类、IT 类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。而外企会有较多职位对专业的要求不是很高，很多行业全部有逐步放宽专业限制的趋势。如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，但现在法律、物理、数学系的毕业生全部有。国企也出现了这么的趋势。比如上汽，现在也开始要求管理类人才的加入。而且，很多企业对招聘的新人全部有培训，毕竟学校中学习的东西还只是纸上谈兵，知识需要经过实践才能得以熟练应用。那么，在跨专业的工作选择中怎样展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢?向
8、大家推介以下几个：突出外语能力。这一点的主要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英语四级甚至是6 级证书全部是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为主要。即使有些职业对专业性要求不强，但假如学生含有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。*企业的HR 总监*先生曾提到，现在很多大学像北京大学、北京邮电大学、复旦大学全部开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。因此，准备跨专业求职的学生，有必须尽早计划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。善于展示自己。在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最主要的考量，这通常表现为沟通表示能力和组织协调能力。在具有了外语、电脑、辅修专业等综合素质以后，在短短的面试中怎样表现自己的工作才能呢?缄默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表示自己、展示自己才是致胜的关键。因此在平时，性格内向的求职者有必须加强这方面的锻炼。
