《幼儿园教职工培训计划方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《幼儿园教职工培训计划方案（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、幼儿园教职工培训方案方案幼儿园教师培训方案(一)为持续提高我校教育质量,努力建立一支具有良好思想品德和业务素质的教师队伍,使我校教师专业开展化开展程度再上新台阶,制定本方案。一、指导思想以科学开展观为指导,以自主、多元、实效为主题,以提高教师实践能力为根本,更新培训理念,完善培训机制,创新培训模式,丰富培训内容,使培训更具自主性、选择性和实效性,促进我校师资队伍向师德高尚,业务精谌,构造合理,充满活力的高素质专业化方向开展。二、培训目标建立教师培训领导小组,初建以园本培训为根底的教师专业开展培训制度。积极开展以教师开展需求为着眼点的教师专业开展培训,包括园本培训、集中培训、远程培训等。努力探索
2、提高教师培训活动的实效性,努力打造一支师德高尚、教有特色的老中青相结合的高素质教师队伍,为提高我校教育质量提供强大精神动力和智力支持。三、培训任务1、本学年在职教师参加专业开展培训时间平均到达72学时,其中园本培训24学时。尽量安排每学科不少于10%的教师参加脱产集中培训。保证每位教师参加培训时间一般不低于48学时,最高不超过144学时。2、为完成班主任周期内应参加不少于30学时的专题培训任务,积极开展班主任专题培训。3、按要求组织园长周期内在职提高培训,完成相应时数。4、在培训周期内退休的教师(退休前)每年应参加24学时的园本培训和不少于24学时的其他短期培训。四、培训内容1、师德专题培训。
3、贯彻落实教育部关于进一步加强和改良师德建立的意见,深入开展以学习中小学教师职业道德标准为重点的专题培训活动。2、教育理论培训。从教育根底理论入手,通过专家引领、教育理论专着自学等途径,主动吸收和自创国内外教育开展过程中构成的各种最新理论成果,对教师实施有针对性的培训,以提高教育水平。3、学科实践培训。着眼深化素质教育,以课程标准为依据,充分运用专题教研、等有效形式,帮助教师更好把握理念、驾驭教材,并将其转化为先进的教学行为。4、教育科研培训。引导教师充分认识科研的先导地位,带着和指导广阔教师开展行动研究,从处理实际问题入手,帮助教师确立基于教育教学实践的科研课题,同时进展教育科研根本方法的培训
4、。5、心理安康培训。推进心理安康培训,培育德育工作特色。加快心理安康教育教师队伍建立,做好幼儿园心理安康教育教师上岗资格认定上报工作,切实提高心理安康教育者的专业水平和自我调理保健能力,使广阔教师能运用心理学原理改善教育教学方法,从心理安康教育过程中有所收获,取得成就,为心理安康教育工作做出更大的奉献。 五、培训层面1、全员园级培训。培训内容主要为思想政治和职业道德教育,现代教育理论,教育教学技能训练,教育教学实践研究。突出课程教材改革对教师知识能力的新要求、创新精神和实践能力的培养。2、班主任培训。按照中小学幼儿园班主任工作规定有关要求,围绕幼儿心理安康教育、班级活动设计与组织、班级管理等方
5、面内容,提高班主任工作艺术水平,营造和谐班级气氛,促进青少年安康成长。3、青年教师培训。继续大力实施青蓝工程,指导青年教师科学制订并认真执行教师专业开展培训五年规划和年度方案,积极创设有利于青年教师快速成长的学术环境。4、骨干教师培训。继续探索实施骨干教师工程,既要着眼培育市级骨干教师、名师,又要探索校级骨干教师培育选拔。把握因材施教、分类指导的原那么,为富有潜力的教师掌握前沿教育理念、拓宽专业知识层面、提高学术研究水平创造良好的条件。5、其他分组培训。要积极探索并充分发挥各小组的教育培训功能,促使教师在组内互帮互学、内化成长。六、培训形式从加强针对性、注重实效性出发,立足园本资源开发和利用,
6、充分发挥现有教师的作用,坚持理论学习与实际训练相结合、集中研修与分散自学相结合,通过集中学习专家讲座专题培训、读书交流乐群讲坛、教师沙龙、自我反思等多种形式开展培训。七、主要策略1、建立教师培训机制。幼儿园建立教师专业开展培训工作领导小组,确定分管领导和负责科室,构成专题研究园本培训工作的良好气氛。及早开展科学规划,明确教师专业开展的目标与要求,制订教师专业开展培训五年规划,加强对培训工作的领导。从提高办学水平,全面提升教师综合素质与执教能力出发,建立以园本培训为根底的教师专业开展培训制度,标准管理,保证培训工作顺利开展。2、制订教师成长规划。根据幼儿园教师专业开展培训五年规划和教师个人实际,
7、指导教师制订个人专业开展培训五年规划。面向全体教师,狠抓青年教师培训,关注骨干教师成长,提高教师实施素质教育的能力和水平,提高教师的整体素质。3、有效开展园本培训。继续加强调研力度,使教师教育教学管理中遇到的问题和困惑成为教师讨论的热点,坚持幼儿园组织培训和自主参与培训有机结合。开展重自主,讲实效的园本培训,要求教师至少上交一份精心设计的教案,上一堂观摩课,参加一次论坛,点评一节功课,做好一个博客,撰写一篇教学论文等。幼儿园教师培训方案(二)一、情况分析：1、年龄构造：在25岁左右2、学历构造：大专100%(其中一位教师正在进修本科)3、专业构造：90%优势分析：1、年轻教师学历层次较高,而且
8、都好学,能利用休息时间自己在提高学习。2、年轻教师创新意识、现代化教学技能比较强,善于领受新信息、新事物,有无比大的挖掘潜力。3、新教师有爱心、有活力、有冲劲,对工作的积极性无比高。她们能相互学习,积极的团队工作气氛正在构成。4、能根据自己的需要拜师,提高自己的专业化水平,珍惜外出学习何园内的各种学习时机。5、教师资源比较丰富。弱势分析：1、非专业教师缺乏相应的专业理论知识。同时0-2年新教师较多,实践经历严重缺乏。2、对幼儿园一日环节的组织和实施缺乏相应的措施,对如何抓好班级常规比较困惑。3、缺乏班级管理经历和与家长交流的艺术,处理家长工作存在困难。4、实践经历少,在实际的操作过程中理论与实
9、际相脱节的现象普遍存在。5、由于对幼儿的年龄特点把握不许,教师在集体活动设计中缺乏对活动价值的挖掘,不能很好地把握活动的重难点。同时活动内容缺乏新意,活动环节缺少联系性。二、指导思想以幼儿园教育指导纲要为指导,以幼儿开展为本的理念为准绳,依据幼儿园教师队伍培训规划,以师德教育为核心,以教师专业成长为重心,聚焦课堂,切实提高教师的课堂教育教学的水平,促进新教师专业化开展。三、培训目标1、加强新教师师德修养,通过理论与实际相结合和师徒带教等培训形式,提高教师专业化水平和实际操作的能力。2、聚焦集体教学活动,以教学活动的设计与组织实施为研讨重点,提高教师集体教学活动的能力。3、采取有效培养措施,使我
10、园新教师恪守师德标准提高师德水平,在专业理论、教育技能、班级管理等诸方面,做到熟悉本年龄段课程。4、初步运用有效教育手段实施教学,班级管理根本到位,最终做到教学常规入门、课堂教学过关、教学能力根本达标。四、具体措施：(一)0年新教师培训目标：1、加强新教师师德修养,提高教师专业化水平和实际操作的能力。2、通过各种学习活动和实践活动,使新教师尽快开展成成熟型教师。具体措施：1、根据幼儿园三年开展规划,制定自培方案,成立0年新教师成长档案。2、通过参加县级新教师培训及幼儿园的自培活动,促使新教师尽快成长。3、通过一对一跟班观摩、老教师经历谈、理论学习、案例分析及自身的实践等,提高新教师的一日环节操
11、作的能力。4、通过每月的考核课及课后的交流和反思,提高新教师设计与组织实施的能力,同时使新教师持续积累实践经历。5、加强周、日方案中各个环节的教学反思,提高新教师的反思能力和调整能力。6、积极观摩其他教师的活动,并能大胆地反思和评课,鼓励新教师对活动进展反思和调整。7、成立老带新、新促老组,运用网络等平台不定时地开展各项活动,分享经历,使新教师向成熟型开展。8、鼓励新教师承当教研课、公开课等,在实践中提高新教师的教育教学能力。9、除了幼儿园集体的理论学习外,要求新教师自学各类专业书籍,结合实践作好学习笔记,每月两篇。10、每月不定期地组织管理层、骨干教师、教研组长对新教师进展听课指导。11、创
12、设时机,组织新教师阶段汇报展示活动。(二)1-2年成熟型教师培训目标：1、提高2-3年新教师驾驭新教材的理解与运用的能力和各学科领域的组织与设计的能力,使自己更趋于成熟。2、创设能者为师的相互学习气氛,开展技能技巧的自培和他培的活动,提高专业技能水平。具体措施：1、通过培训活动,以教学活动的设计与组织实施为研讨的重点,提高教师开展集体教学活动的水平。2、运用优秀课例等资源,开展课例研讨活动,提高教师教学活动环节设计能力。3、以一课三研同课异构等形式,开展实践研讨活动,提高教师集体教学的组织实施的水平。4、以多种形式鼓励教师大胆的反思与评课,鼓励教师对活动进展反思调整。五、活动安排：八、九月份：
13、1、制定新教师自培方案2、专题培训：江西省中小学教师职业道德、行为标准、岗位职责,撰写体会3、新教师学习活动(一)4、摸底课(语言活动)十月份：1、制定个人三年开展规划、成立新教师档案袋。2、汇报课(社会活动)3、专题培训：学习纲要4、新教师学习活动(二)十一月份：1、汇报课(科学活动)2、专题培训：案例3、新教师学习活动(三)4、新教师自查反思十二月份：1、专题培训：幼儿园一日常规活动2、汇报课(艺术活动)3、新教师学习活动(四)元月：1、专题培训：机动2、汇报课(安康活动)3、新教师学习活动(五)4、教师培训小结。学习内容：1、岗位职责、职业道德培养、行为标准等规章制度2、业务技能方面：如教学活动设计、技能技巧培训3、如何与家长沟通,做好家长工作4、保育护理工作、卫生保健工作的培训等
