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1、煤矿加强络化思政工作的材料煤矿加强络化思政工作的材料随着信息化技术的普及，络已经渗透到人们工作、生活的方方面面。眼下，就某矿集团来说，各个矿几乎都有了属于自己的“门户站”，通过局域又将各个基层单位连接在一起，既有办公自动化平台，所有文件和通知以及学习材料全部通过络完成，基本实现了无纸化办公；又有安全监测监控系统，管理实现了“办公信息化”。与此同时，络也“走”进了职工家庭，许多职工自费安装了宽带，实现了与“外面世界”的零距离接触。但是任何事物都有双重性，信息化、络化进程同样在改变着职工的思维方式和生活方式，在给各个层面带来深刻影响的同时也对思想政治工作带来新的挑战，迫切需要充分发挥互联的积极作用
2、，创新络思想政治工作平台以开辟思想政治工作工作新阵地。某矿党委在新形势下因地制宜、因时制宜、因事制宜地采取有针对性的措施，充分发挥络优势，创新思想政治工作新平台。上下结合，把“”作为沟通桥梁，构建思想政治工作新平台络以其开放性、交互性和及时性的特点，不仅带来了人们生活方式、思维方式的巨大变化，也给我们的思想政治工作带来了新的机遇和挑战。因此，某矿党委十分重视络条件下的思想政治工作，在坚持发扬优良传统做法的同时，把利用自身的信息络优势为思想政治工作，作为加强和改进思想政治工作的一个新课题，早在20xx年矿就与合众联线公司联合开发了庞庄煤矿门户站，设有“党政综合”、“宣传教育”、廉政建设、“经营管
3、理”、“安全生产”、“职工之家”等个子栏目，并落实专人进行站维护和内容更新，同时出台了相关管理制度，将开展上思想政治工作纳入络建设的整体规划之中，并把它作为目标管理考核的重要内容。近年来，矿党委重点抓好了“四项建设”：一是抓好队伍建设。要求所有基层区队和机关科室都要安排专（兼）职人员负责提供络稿件。同时，我们还把络知识的学习纳入政工干部继续教育和业务培训的计划，通过对他们进行络知识的培训，逐步建立起一支能够熟练掌握络知识和技能、学历高、素质好的“络政工”队伍。二是抓好硬件建设。近年来某矿投入大量资金用于络建设，在本系统建起了“局域”。同时，还给机关部室及基层单位管理人员配备了计算机，为开展络思
4、想政治工作提供了必要的硬件。三是抓好主页建设。为了使各职能部门的子栏目做到科学、合理、艺术，充分发挥络在“内凝人心、外树形象”方面的作用，我们以建立健康、开放、实用和极具吸引力的站为起点，注重“局域”的自身特色，在站内容上追求丰富而有个性、鲜活。我们在集团公司开展职工岗位行为规范教育、延伸递进、“四学一查”以及振兴徐矿老工业基地等活动中，及时对站进行添置新栏目，及时报道本矿各单位在各类典型和做法以及活动中涌现出来的好人好事，真正做到与时俱进。四是抓好制度建设。在实际的工作中，我们针对站运行中出现的新情况、新问题，及时对站维护、更新等职责进行了适当调整，由过去的矿党政办公室负责调整为由矿宣传科负
5、责，同时安排专人进行维护。在此基础上，我们还相继出台了某矿络管理考核细则等一系列管理制度，确保该项工作正规循环，良性发展。虚实结合，把“”作为宣传阵地，拓展思想政治工作新空间我们利用络信息容量大、传播速度快、影响大、覆盖面广的优点，把“”作为思想政治工作新的宣传阵地，建立了“虚”和“实”这两张络，并使之互通有无，互促互进。一是实施政工人员包保制。为了及时掌握基层单位的工作情况以及职工的心声和热点、难点问题，我们首先将全矿分成三个片区，即“某井片区”、“某井片区”、“某片区”，然后将政工科室的管理人员分别与各个片区的基层区队进行包保结对子，由包保人员每周定期到包保单位进行调查了解，及时掌握区情、
6、民情，并形成书面材料报送矿宣传科，再由矿宣传科进行汇总，送交矿领导提供决策参考。二是反馈政工点信息动态。我们每月分上旬和下旬对政工点包保人员“跑点”情况进行分析、汇总，综述基层单位的主要工作、取得的成绩、存在的问题以及需要矿上出面协调的工作，同时对职工当中存在的热点问题进行实事求是地反映，真正发挥了“上情下达”和“下情上传”的作用。比如，今年10月底，有基层单位反映，随着天气逐渐变冷，新分配的劳务派遣工还没有棉袄和棉马夹，请矿催促供管科及时进货发放。矿宣传科及时将这一信息反馈到矿决策层，矿领导当即作了批示和安排，问题很快得到解决，职工对此拍手叫好。三是发挥内部刊物作用。多年来，某矿党委对政工部
7、门唯一拥有的内部刊物政工天地高度重视，由党委书记亲自担任主编，党委副书记担任副主编，每月出刊不少于两期，主要内容包括“热点透视”、“高层声音”、“形势任务教育”、“安全教育”、“典型经验”、“人物写真”等栏目，针对矿上开展的重点工作和阶段性工作或热点问题，由相关人员采写宣讲材料，帮助职工释疑解惑。煤矿加强络化思政工作的材料第2页四是落实考核抓兑现。党建和思想政治工作完成得怎么样，按计划完成到什么程度，过去一直没有细化和量化，考核时也让人犯难。对此，某矿党委出台了细则，创造性地将党建工作和政工工作进行了量化，增强了可操作性，实行每周一总结，每旬一通报，每月一考核。哪项工作没有到位，哪项活动没有落
8、实，哪项程序出现失误，对此都有明文条款规定,并及时考核在上通报。点面结合，把“”作为交流渠道，发挥思想政治工作新效用随着社会的不断进步，员工的独立意识日益增强，传统的灌输式思想政治工作方法已不适应形势的发展要求。我们运用上沟通交流，创新管理模式，实现党务管理进络，取得事半功倍的效果。一是创新党建信息管理模式，实现党建信息管理进络。矿党委通过开通信息直报通道、发布上信息等形式，认真做好上情下达、下情上报工作，做到信息交换互联互动，及时报道各类信息资讯，在第一时间内把集团公司和矿党委精神传达至每个党支部，每位党员；设立公告栏，将新提拔的领导干部和新发展（转正）的党员名单和相关情况及时在上公示，广泛
9、接受群众监督；通过留言板，认真听取基层党员干部群众意见，交流互动，促进各级党组织互学互进。二是创新党员管理模式，实现党员管理进络。矿党委专门开发并借鉴集团公司党员络管理系统，实现资源共享。每个党支部建立一个数据库，自我管理，自我维护。数据录入后，矿组织人事部门可随时将转入或转出的党员从数据库中删除或录入，特别是对内退职工党员和流动党员的组织生活方式、方式等，通过络即时统计，基本实现党员的动态化和络化管理。此外，在思想建设方面通过党建络递交入党申请书、递交思想汇报；在组织建设方面通过党建络培养积极分子、发展新党员、预备党员转正；在制度建设方面通过党建中的思想汇报检查与统计、发展对象公示、预备党员转正公示、党员教育与管理等。三是创新监督模式，实现党建监管进络。矿党委充分利用络的开放性，接受更多的群众监督，发现解决更多的问题。络具有开放性，职工群众可以不定时、不定地点地参与发展对象评议和党员民主评议，便于监督。可以进一步密切党群关系，提高党组织工作效率，也使党组织可以发现解决更多的问题，从而减少不良现象的产生，进一步树立党员干部在人民群众中的良好形象。同时矿党委还在某煤矿“门户站”上设立“矿党委书记信箱”和“矿长信箱”，职工在工作或生活中只要遇到困难和问题都可以通过这一平台进行反映，有效避免了“中梗阻”，使得矿党委能在第一时间倾听到职工最真实的声音，为科学决策提供了参考。
