战略性新兴产业集聚

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1、第二章战略性新兴产业集聚第一节 战略性新兴产业集群的概念、内涵(一) 概念战略性新兴产业是以重大技术突破和重大发展需求为基础，对经济社会全局 和长远发展具有重大引领带动作用，知识技术密集、物质资源消耗少、成长潜力 大、综合效益好的产业，同时关系到国民经济社会发展和产业结构优化升级，具 有全局性、长远性、导向性和动态性四大特征。而战略性新兴产业集群是指以战 略性新兴产业为核心，相关辅助机构为支撑，在同一产业的地域范围内高度集聚， 相互之间存在密切的垂直和水平联系，区域综合竞争力不断提升的企业和相关机 构所构成的地域产业综合体1。不仅如此，战略性新兴产业的区域集聚是通过不 断地选择、接收、多样化形

2、成和扩散，持续推动技术创新、产业变革、产业空间 集聚的过程。集聚不仅在于企业的集聚，同时体现在人才集聚和资本集聚等方面。各个要 素资源如企业、人才、技术和资本等之间都是互相影响的，就像人才的集聚可能 会衍生出相关企业，而企业的集聚又同时吸引着投资该领域的人和相关的研发技 术人才的入驻，正是由于他们的相关影响从而形成了战略性新兴产业集群的集聚 优势。战略性新兴产业集群是一种先导性技术产业化下促成的大量关联密切的先 导技术型企业与相关中介机构、大学等不同群落在一定地域范围内集聚所形成的 健全且具灵活性的、充满创新活力的有机产业体系2。(二) 内涵我国目前的战略性新兴产业主要包括新能源产业、新材料产

3、业、生物医药、 节能环保、高端装备制造业、新能源汽车产业和新兴信息技术产业。战略性新兴 产业是突破性技术创新驱动的产业。战略性新兴产业的技术创新不是沿着现存的 技术轨道所指明的技术创新方向发展，而是打破原有的技术轨道，在新技术范 式下的技术开发，推动经济跨越发展和转型。而培育战略性新兴产业集群，是1李扬，沈志渔：战略性新兴产业集群的创新发展规律研究经济与管理研究J.2010，( 10)，29 34.2肖江平如何构筑我国战略性新兴产业集群的政策支撑体系商业时代，2011(4)：125 126.推动区域经济跨越发展和转型升级的重要途径。在国家政策的大力支持下,战略 性新兴产业集群面临巨大发展机遇。

4、目前，借助国家顶层设计的契机，我国战略性新兴产业正以风起云涌之势， 在省级规划和政策、资金扶持外，以高新技术开发区等各种产业园区等为载体， 将一大批战略性新兴产业，通过政策引领、政府推动、利益驱动的方式，进行集 中经营、集聚发展，较好地发挥出了规模和示范效应，也体现出了战略性新兴产 业集聚发展的丰富内涵。同时，战略性新兴产业集聚发展具有空间集聚、创新驱 动、产业融合等内涵，在我国当前实践中呈现出了政府政策的外在推动、市场机 制的基础作用、文化传统的重要依托、创新能力的持续推动、产业结构的内部提 升等特征。战略性新兴产业集群的特征包括：高度集聚性、高度技术性和高度互动性。 其中高度集聚性是是战略

5、性新兴产业集群创新发展的空间表现，各个领域各个要 素资源之间的集聚都是相互影响的，技术性是战略性新兴产业集群创新发展的根 本动力，而互动性是战略性新兴产业集群创新发展的行为表现。第二节战略性新兴产业集聚效应一、协同创新（一）协同创新的内涵特点协同是指在资源共享的基础上两个企业之间共同共生互长的关系，并且价值 创造是企业协同的核心，他们之间有着相互影响、相互合作的关系，在复杂大系 统内各子系统的协同行为产生出超越各要素自身的单独作用，从而形成整个系统 的联合作用3。彭纪生4学者从宏观和微观层面对技术协同创新的内涵进行了界 定；陈劲5认为企业、政府、知识生产机构（大学、研究机构）、中介机构和用 户

6、等为了实现重大科技创新而开展的大跨度整合的创新组织模式是协同创新的 本质。从我国学者的研究来看，协同创新的特点主要包含系统性、动态性和开放 性。其中系统性指协同创新中的各个要素是有机结合而不是简单相加，从各个方3哈肯H.协同学M.徐锡申，陈式刚，陈雅深，等译.北京:原子能出版社，1984.4彭纪生.中国技术协同创新M.北京:中国经济出版社，2000:85 100.面都表现出了整体性和系统性；协同创新又是不断变化的，创新系统需要不断地 与外界进行交流，同时吸收新的能量，这些又体现了协同创新的动态性；而其开 放性是指在协同创新过程中既需要产业内多个要素、多个子系统间实现交互和协 同，同时也需要和其

7、他系统、要素之间进行藕合互动。(二)协同创新效应战略性新兴产业集群以创新为主要驱动力，协同创新是战略性新兴产业集群 提高自主创新能力和创新效率的重要途径。作为创新集群的代表，战略性新兴产 业集群可以加速实现技术创新和技术产业化，并能带动产业升级和区域创新。 国内学者对产业集群协同创新的研究已取得一定的成果。如杨耀武和张仁开6构 建了产业、技术和区域三维整合的产业集群协同创新框架模型；张哲7对产业集 群创新要素进行了分类与综合分析，初步构建了产业集群协同创新动力系统；易 明8从关系和互动角度对协同创新的治理机制进行了研究。张琼瑜9从协同论的角 度对高新技术产业集群创新的协同机理进行了研究。基于国

8、内学者的研究可以得 出战略性新兴产业集群的创新，需要在集群内部的企业、高校、科研机构、政府 机构和中介机构间实现创新资源的有效流动与配置。随着社会的发展市场竞争的加剧，当代创新模式也有了新的变化，逐步形成 以大学、企业、研究机构为核心要素，以政府、金融机构、中介组织、创新平台、 非营利性组织等为辅助要素的多元主体协同互动的网络创新模式。相比于以上这 些创新模式而言，放大效应、互补效应、优化效应和整合效应成为协同互动的创 新效应10。二、知识溢出(知识共享)(一)知识溢出6杨耀武，张仁开长三角产业集群协同创新战略研究中国软科学，2 0 0 9 (S2)：136 13 9.7张哲基于技术扩散的产业

9、集群创新动力研究山东社会科学，2 0 0 9 ( 2 )：111 11 3.8易明关系、互动与协同创新：产业集群的治理逻辑基于集群剩余的视角理论月刊，2010(8):166 1699张琼瑜高新技术产业集群创新的协同机理研究当代经济，2011(10)：140 14 1.10石芝玲，和金生.基于技术能力和网络能力协同的企业开放式创新研究J 情报杂志，2011, (1):100104 (1) 知识溢出概念知识溢出和知识传播都是知识扩散的一种方式。其中知识传播仅仅是知识的 复制，而知识溢出则是知识的再造。知识溢出过程具有链锁效应、模仿效应、交 流效应、竞争效应、带动效应、激励效应。新经济增长理论和新贸

10、易理论都认为, 知识溢出和经济增长有密切的联系。罗默的知识溢出理论认为，知识是追逐利润 的厂商进行投资决策的产物，知识不同于普通商品之处是知识有溢出效应。(2) 知识溢出影响因素影响知识溢出的因素主要包括空间距离，知识分为显性知识和隐性知识， 其传播在空间范围上是受限的，这也从另一视角解释了战略性新兴产业集聚及其 协同创新的形成与发展。市场结构对于战略性新兴产业来说，企业的规模不大, Porter外部性发挥着极其重要的作用，知识溢出对于这些企业来说非常重要， 企业的研发投入、市场的垄断都影响着知识溢出。接受能力，一个企业对外界 知识的吸收以及应用能力与企业本身拥有的知识禀赋和知识内涵密切相关，

11、企业 只有具有相应的先决知识才能消化并应用新知识，同样的，对于发展战略性新兴 产业而言，需要与外界进行交流，只有对外界知识有了更好的吸收与利用才能更 快的发展战略性新兴产业。社会网络，稳定、可靠的互惠社会网络的形成有利 于科技人员的集聚和相互交流，促进了知识的溢出和扩散，人才的集聚又能带动 相关产业的发展，企业之间稳定的社会网络增加了企业的协同创新能力，大大降 低了交易成本。(二)知识共享(1)知识共享概念知识共享是指人与人彼此之间相互交流的知识，使知识以个人为媒介传播到 组织的层面。这样在组织内部，个人可以通过查找组织内部共享的知识获得解决 问题的方法和工具。反之，个人好的方法和工具通过反馈

12、系统可以扩散到组织知 识里，让更多的忍来使用，从而提高组织的效率。企业知识共享的本质是以打破不同知识拥有者之间的壁垒为基础，实现知识 在一定范围内的自由流动和使用，使组织降低知识获取成本，并有利于知识的应 用与创新，因而企业知识共享具有明显的正效应。(2)知识共享影响因素影响知识共享的因素主要包括个体的心理因素，个体所拥有的知识，在竞 争日激烈的组织环境中，迫于竞争压力知识无法得到共享。组织文化和制度因 素，在某种意义上来说，知识不能共享并转化为组织的资源及竞争优势是其中一 个重要因素。信息技术误区，成功的知识管理虽然离不开信息技术的支撑，但 是其传播的知识大多是显性的，而对于那些隐性知识而言

13、，信息技术仍存在漏洞。（三）战略性新兴产业集聚知识共享在战略性新兴产业集聚中，企业间知识共享可分为两种情形：一种是产业 集聚中企业知识无协同效应时的知识共享，另一种是产业集聚中企业知识具有一 定的互补性和协同效应时的知识共享。影响战略性新兴产业集聚内知识共享的四 个主要因素为成员企业的知识共享能力，成员企业的知识吸收及转化能力影响 集聚内知识的传播、转移和转化。成员企业知识外溢的保护手段，战略性新兴 产业集聚中多家成员企业有意妨碍知识外溢的行为，其他企业必然会效仿，进而 导致集聚内知识共享行为的萎缩，使知识共享成为空谈。知识共享渠道的通畅 程度，战略性新兴产业集聚内各成员企业的知识管理系统在知

14、识的存储方式、传 播形式和手段等方面常存在差异，需建立统一的知识共享平台以实现集聚内企业 间知识的有效共享。外部环境的完备程度，包括相关法律法规的完备程度和地 方政府的政策导向。战略性新兴产业集聚内知识共享的促进策略：重视基地战略规划的制 订；基地内营造合作共赢的环境，建立利于知识共享的基地文化；企业内部构建 学习型组织，并设计知识共享的激励机制；重视政府相关引导政策的制订；促进 基地内企业间的交流；基地内大力发展中介服务；图情机构主动面向战略性新兴 产业基地组织信息资源；重视隐性知识显性化对基地的作用。在产业集聚的过程 中，要根据战略性新兴产业的技术属性，采取适当的措施提升企业间知识的互补

15、性、协同性及知识共享度，同时制定相应机制激励产业集聚中知识共享度较高的 企业参与知识共享；对于知识距离较大的企业，可通过适当措施消除知识距离的 差距，只有拥有对方可获得的有价值知识资源，才能实现产业集聚中企业间真正 知识共享。第三节 战略性新兴产业集聚的影响因素一、人才集聚（人才磁场）（一）人才集聚（人才磁场）的含义人才集聚指的是在单位时间内，随着人才的流动迁移，许多相同领域的人才 专家按照一定的联系，在某一个地区或行业所形成的聚类现象。人才集聚的最重 要特征就是他的规模性。人才是存在于人类社会中的精英，他们凭借着自己的先天优势或者后天的学 习，在社会实践中培养了较高能力，凭借自己的才干能够为

16、社会做出比常人更多 的贡献。因而人才的集聚可以对一个地区经济增长起到重要的推动。人才及其所 积累的知识和能力水平，不仅仅是一种生产性要素，而且是一种随时时间的推移 能够实现内在增值和发展的资本性要素。人才磁场是随着人才聚集的发展而逐步形成的，它在人才集聚区域内连续分 布并且会对人才的集聚产生吸引。人才磁场具有强吸引力和排斥力、强辐射性、 分布的不均衡性、明确的方向性、循环流动性等特点。人才磁场不仅对聚集区域 外的人才有吸引作用，还可充分发挥聚集在区域内部的人才相应的自身属性，同 时人才磁场使得人才集聚更具有规律性。新兴产业人才磁场，指的是指随着战略性新兴产业集群的迅速发展，人才聚 集地会产生矢量场，通过场内磁力的作用，从而进一步促进人才的会汇集，最终 实现人